公司证明法律效力

㈠ 单位开具的证明有哪些法律效力

看单位开复具的证明有那些法制律效力，须看证明所证明事实，对象，范围及针对性来确认，不是一概而终或一概而全的问题。
单位开具的证明一般承载着事项的证明力，事实的说明力，事因的鉴证力，事责的担当力等效力。在司法务实中单位的证明一般都作为采信证据。

㈡ 公司给我的股权拥有证明，有法律效力吗

1、有效力；你现在的身份应当是公司的隐名股东；
2、你有权利通过诉讼要求显名；
3、你离开公内司前，应当容处理好股权事宜，毕竟，工商登记上没有你的任何信息，显名股东完全不需要经你同意处分公司股权；届时，你将无法维护的权利

㈢ 工作证明 法律效力

原则上是不能的，复出具虚假证明制一旦出现问题免不了承担责任的风险，但是你可以和公司商议一下，具体算一算每月是否有看不见的收入，比如代扣代缴的费用，再把过年节的奖金、其他补助等收入加到一起看看能不能达到2000元。

㈣ 公司对公司情况说明有法律效力吗，急 谢谢

一、首先，根据相关的法律规定，对无效建筑工程承包合同的过错责任承担规定如下：

1、挂靠经营关系的建筑施工企业以自己的名义或以被挂靠单位的名义签订的承包合同，一般应以挂靠经营者和被挂靠单位为共同诉讼人，起诉或应诉。（最高法院《民诉法意见》第43条规定：“个体工商户、个人合伙或私营企业挂靠集体企业并以集体企业的名义从事生产经营活动的，在诉讼中，该个体工商户、个人合伙或私营企业与其挂靠的集体企业为共同诉讼人。”）施工人挂靠其他建筑施工企业，并以被挂靠施工企业名义签订建设工程合同，而被挂靠建筑施工企业不愿起诉的，施工人可作为原告起诉，不必将被挂靠建筑施工企业列为共同原告。
而且发包人知道或应当知道承包人挂靠其他建筑企业仍与之签订建设工程合同的，应对无效合同承担相应的过错责任。

无企业法人营业执照和建筑业相应资质证书造成合同无效的，承包人承担主要责任；

二、你们的行为，这里主要说明一下，承包单位的多错问题，其他的就不说了
2、简单的说：像你们这种行为法律是禁止的，在建筑工程中，发包单位、承建单位、施工单位的都必须有资质，对工程承包人违反资质条件所签订的建设工程合同，依法应当认定无效，但立法对勘察、设计单位和施工单位的要求不同，一般认定有效。

3、你们虽然签署了情况说明书，说明你公司是在明知对方没有资质，在明知违法的情况下仍然将公司资质借给对方办理施工许可证，说明你公司有一定的过错。对外，表现的是你公司的资质办理的施工许可证。
因此，你们签署的情况说明但对外不能对抗善意第三人，所以你公司和对方公司（如果发包方有过错）要共同承担连带赔偿责 任。但是法律为平等的保护各方的权利，如果你公司赔偿了农民工的工资损失，你公司可以向对方建筑公司追偿。（这就类似于，企业之间相互拆借是违法，借款方还是必须还款给出借方）。

一般情况是，一旦发现某个单位无资质，整个合同就无效了，但是工程产生的工资，损失并不会因为合同无效而不需要支付，主要无资质单位承担主要责任，其他承担次要责任。

希望能帮到你。有问题可以咨询我

㈤ 具有法律效力的证明书有什么要求

具有法律效力的证明书没有特殊要求，只要内容真实，形式合法就具有法律效力。

法律效力可以分为规范性法律文件和非规范性法律文件的效力。

规范性法律文件的效力，也叫狭义的法律效力，指法律的生效范围或适用范围，即法律对什么人、什么事、在什么地方和什么时间有约束力。证明书属于狭义的法律效力。

(5)公司证明法律效力扩展阅读：

一、第五十四条 民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。

二、第五十五条 民事法律行为应当具备下列条件：

行为人具有相应的民事行为能力；

1）意思表示真实；

2）不违反法律或者社会公共利益。

三、第五十六条 民事法律行为可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。

四、第五十七条 民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。

五、第五十八条 下列民事行为无效：

1）无民事行为能力人实施的；

2）限制民事行为能力人依法不能独立实施的；

3）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；

4）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；

5）违反法律或者社会公共利益的；

6）以合法形式掩盖非法目的的。（2009年8月27日，删去第五十八条第一款第六项：经济合同违反国家指令性计划的，第七项：“以合法形式掩盖非法目的的。”变更为第六项）

7）无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。

六、第五十九条 下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：行为人对行为内容有重大误解的；显失公平的。被撤销的民事行为从行为开始起无效。

七、第六十条 民事行为部分无效，不影响其他部分的效力的，其他部分仍然有效。

八、第六十一条 民事行为被确认为无效或者被撤销后，当事人因该行为取得的财产，应当返还给受损失的一方。有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

双方恶意串通，实施民事行为损害国家的、集体的或者第三人的利益的，应当追缴双方取得的财产，收归国家、集体所有或者返还第三人。

九、第六十二条 民事法律行为可以附条件，附条件的民事法律行为在符合所附条件时生效。

㈥ 公司给我的股权拥有证明，有法律效力吗

1、有效力；你现在的身份应当是公司的隐名股东； 2、你有权利通过诉讼要求显名； 3、你离开公司前，应当处理好股权事宜，毕竟，工商登记上没有你的任何信息，显名股东完全不需要经你同意处分公司股权；届时，你将无法维护的权利

㈦ 单位出具的收入证明具有哪些法律效力

看你要办什么事情了，通常办理一些与个人信用有关的事项时有用，比如贷款买房、高额度信用卡，当然与单位打劳动官司的时候也有用

㈧ 证明的法律效力

原则上不能。

㈨ 离职证明有法律效力吗

《劳动合同法》规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。解除劳动合同的原因不同法律后果不同，是否需要向劳动者支付经济补偿金是其中最易产生争议的焦点问题。劳动者出现严重违反规章制度等行为，被用人单位单方解除劳动合同时，为了不影响再就业，经常会向用人单位提出要求，不按照真实的解除劳动合同原因出具离职证明，以骗取新用人单位的信任。但是不真实的解除劳动合同理由可能会给用人单位带来不必要的麻烦，甚至可能是诉讼风险。

用人单位是否需要支付解除劳动合同的经济补偿金取决于解除劳动合同的原因或理由。

按照《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同并且无须支付经济补偿金；因用人单位原因协商解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作时间向其支付经济补偿金。本案中，该员工严重违反规章制度，公司依据规章制度解除双方的劳动合同符合法律规定，并且无须向该员工支付解除劳动合同的经济补偿金。但公司出于怜悯，在虚假的《离职证明书》上加盖公章，却因为确认了双方“协商解除劳动合同”的错误事实，导致自身陷入该员工设计的法律陷阱之中却有口难辩。

公司出具离职证明内容要真实，避免相应法律风险

首先，用人单位出具的离职证明中不如实反映员工离职原因的情况很多，有的侵害员工利益，有的则损害自身利益，被认定为违法解除劳动合同。为了避免该种用工风险，出具离职证明应如实记载和反映员工工作状况及离职原因，既不能侵害员工的合法权益，也不能隐瞒事实给自己及其他用人单位带来用工风险。

其次，与用人单位签有保密协议或者竞业限制协议的劳动者离职，用人单位应当在离职证明中将劳动者所负有的保密或竞业限制义务及竞业限制期限列明，既可以保护原用人单位的合法权益，又可以让新用人单位重新考量招录用可能带来的法律风险和可能承担的法律责任。

来源找法网：网页链接

最后，在条件允许的情况下，离职证明一式两份更为妥当，送交劳动者一份后，可以要求劳动者在另一份上签字后留存备查。

㈩ 公司开工作证明 公司要承担法律责任吗

要，工作证明一般指的是在职证明，盖的是公章，有法律效力。