最新劳动合同法修订

① 新劳动法关于临时工雇佣的规定

新劳动法关于临时工雇佣的规定主要明确了“同工同酬”的原则。具体规定如下：

• 同工同酬权利：新修订的《劳动合同法》明确赋予了“临时工”与用工单位“正式工”同工同酬的权利。这意味着，在合法的劳务派遣业务下，临时工与正式员工在工作待遇上应实现公平。

• 劳动报酬分配：用工单位在雇佣临时工时，必须遵循同工同酬的原则。即临时工与企业中同岗位的正式员工应享有相同的劳动报酬分配。若用工单位没有与临时工相同的岗位，则应参照用工单位所在地区的相同或相近岗位的劳动报酬来确定临时工的待遇。

• 用工单位要求：这一新规定不仅提升了临时工的权益保障，也对用工单位提出了更高要求。它要求企业不仅要公平对待每一位员工，还要对劳务派遣业务进行规范管理，确保每个劳动者都能享受到应有的权益。

这一规定旨在促进就业市场的公平与和谐，确保所有员工都能获得合理的报酬和工作条件，对于构建一个更加公正、平等的劳动力市场具有重要意义。