口头停薪留职协议有法律效力吗

❶ 私人和单位签订的停薪留职合同具有法律效力吗

有效。只要不存在合同法第52条情形的，即为有效。

合同法
第八条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。
第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

❷ 口头协议有法律效力吗

没有。只有在证人在的情况下才有

❸ 关于口头协议是否具有法律效力的问题！

如果有证据能证明存在口头协议，口头协议具有法律效力。
《中华人民共和国合同法》第十条 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。
但如果没有人证（两个以上无利害关系的人）和无证来证明口头协议的存在，是很难认定有口头协议的。

(3)口头停薪留职协议有法律效力吗扩展阅读：

概念：口头协议是协议的一种，但有其非常明显的局限性，它是指不用书面的形式，通过口头达成的协议，这种协议一般是有法律效应的。

口头协议与书面形式的合同相对应。

法律规定有些种类的合同是必须用书面方式签定的，否则一定要有第三方当事人证明或口供.

口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。

根据《中华人民共和国合同法》第十条关于“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”的规定。

人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或协议。

口头协议，只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定；

一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

双方不是以合法的形式掩盖非法目的；

没有损害社会公共利益；

订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力；

意思表示真实，这个合同就成立并具有法律效力，受法律保护。

❹ 在劳动法中口头协议是否有法律效力

口头协议复有效。
民事法律规定，订立制合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。例外情形：当法律明确约定合同的形式是要式合同，即必须签订书面合同形式的，若当事人只作出口头表达，未签订要式的书面合同的，视为未达成协议。_