产假多少天劳动法

① 产假只批98天违反劳动法吗

产假只批98天不一定违反劳动法。

首先，我们需要了解产假的基本规定。在中国，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工的产假通常为98天，其中包括产前15天的休假。这是基本的产假时长。然而，这并不意味着所有情况下产假只能为98天。

其次，法律还规定了一些特殊情况下的产假延长。例如，难产的女职工可以增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此外，各省份还可能根据本地实际情况制定更为详细的产假规定，可能会在原基础上增加产假天数。

再者，如果企业内部的规章制度或劳动合同中对产假时长有特别约定，并且这个约定不违反法律、行政法规的规定，那么应当优先适用这个特别约定。也就是说，如果企业内部规定产假天数多于98天，那么女职工应当享受更长的产假。

综上所述，产假只批98天并不一定违反劳动法，具体还需根据法律规定、企业规章制度以及劳动合同约定来综合判断。如果女职工认为自己的产假权益受到了侵害，可以向企业提出异议，或者向劳动监察部门投诉，寻求合法权益的保护。