朋友圈招聘广告有法律效力

A. 请问招聘告示里承诺的信息有法律效力吗比如承诺的各种福利什么的，没有按招聘告示你里写的那样做到，不

楼主说的情况比较普遍。这种情况下，楼主可以将招聘公司的承诺保存下来，与正式签订的合同一并向当地劳动主管部门反映，因为这种情况有可能构成行政违法。

一家之言。

B. 领导逼迫员工每天在微信朋友圈发布广告，算不算侵权

对于领导逼迫劳动者每天在微信朋友圈内发布广告的行为，劳动者可内以拒绝，不属于侵权行容为。另外，如果用人单位以劳动者不发广告为由，违法解除劳动者的，用人单位的行为违法。劳动者有权根据《劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位支付支付赔偿金。

相关法律规定：《中华人民共和劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

C. 在朋友圈发淘宝刷好评的招聘广告是犯法的吗

这个不算什么违法的啊孩子。

挺多算个广告骚扰，你屏蔽对方即可

D. 招聘广告是否具有法律效力

招聘广告的性质是要约邀请，而通常情形下，要约邀请并不具有法律约束力。因此，当版招聘广告的内容未列权入劳动合同时，用人单位并没有履行招聘广告中相关内容的义务。但是，用人单位应该对于招聘广告中的承诺予以慎重。其原因在于： 1、招聘广告的内容如果明确，从形式上符合要约的要求，并且劳动者对于要约邀请的内容产生了合理的信赖，也可能被认为具有法律约束力。 2、诚信原则是订立劳动合同的基本原则，如果善意的劳动者对于招聘广告中的内容产生了合理的信赖并因此递交简历、求职申请，甚至自费“长途奔袭”参与面试等支出一定的费用，若用人单位的过失甚至恶意的行为导致应聘者损失，招聘的用人单位应该承担相应的赔偿责任。 3、在劳动合同的协商订立阶段，双方当事人都应该遵守诚信原则，如果用人单位违背诚信原则进行虚假的陈述则有可能构成欺诈，应承担相应的法律责任。

E. 招聘广告中的内容具有法律效力吗

这对陈某的诱惑极大。王某决定应聘该公司并被顺利录用。但是公司的格式劳动合同中并没有体现住房补贴的款项。王某当即提出异议，公司的人事经理解释说，住房补贴不是每个人都有的，是引进的“人才”的特殊待遇，另外再议。王某认为招聘广告上写明了住房补贴，不会有错，于是签订了为期3年的劳动合同。但是3个月过去了，住房补贴的事依然没有动静。王某向人事部经理询问，对方的回答是公司按照双方签订的劳动合同办事，没有任何错。陈某认为受到了公司的欺骗，申请劳动仲裁。
*分析*
即使王某能够证明招聘广告中确实存在关于提供住房补贴的款项，现有的法律对王某也很难支持。
当然，这样的分析并不代表用人单位一定占到了便宜。在《劳动合同法》环境下，用人单位的此种有意或者无意的行为都会对自己造成极其恶劣的影响和及其不利的后果。（吴圣奎）

F. 招聘简章具有法律效力吗

至少是违约，是否具有法律效力，要看是否是在其职权范围内的决定。

G. 招聘信息具有什么法律效力啊

1、劳动纠纷一般都要先仲裁才能起诉，建议先仲裁
2、不知道你们约定培训专阶段算不算试用期，如果属算的话如果你没出错公司把你辞退了就违法了
3、合同是最要命的，只要你拿出合同一切就好说了
4、骂了你几句按道理也可以告，但是成本太高，不搞也罢、

H. 用人单位招聘广告 是否具有法律效力

这在不同情况下是有不同答案的。
这个问题主要涉及两个方面：（1）招聘广版告的性质及效力权；（2）招聘广告与随后签订的劳动合同的关系。
我国《合同法》第十三条规定：“当事人订立合同，采取要约、承诺方式，”因此要约与承诺是合同订立的必经程序，劳动合同也不例外。现实中，用人单位通过报刊、杂志、新闻媒介等方式发布招聘广告，许多求职者则通过这些广告应聘，对于招聘广告的法律性质需要有清醒的认识。1999年颁布的《合同法》第15条对招标广告的性质作了明确的界定：寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。
招聘广告应当属于要约邀请。受聘的劳动者如果要使用人单位受招聘广告的约束，最好的办法就是在与单位签订劳动合同时，要求用人单位将广告的内容写入合同条款中，变为合同的内容，这样用人单位就应当受合同约束，受聘者可以要求用人单位实际履行，这时招聘广告才具有法律效力。

I. 招聘广告是否具有法律效力

招聘广告有法律效力。
招聘广告的性质是要约邀请，而通常情形下内，要约邀请并容不具有法律约束力。因此，当招聘广告的内容未列入劳动合同时，用人单位并没有履行招聘广告中相关内容的义务。但是，用人单位应该对于招聘广告中的承诺予以慎重。其原因在于：
1、招聘广告的内容如果明确，从形式上符合要约的要求，并且劳动者对于要约邀请的内容产生了合理的信赖，也可能被认为具有法律约束力。
2、诚信原则是订立劳动合同的基本原则，如果善意的劳动者对于招聘广告中的内容产生了合理的信赖并因此递交简历、求职申请，甚至自费“长途奔袭”参与面试等支出一定的费用，若用人单位的过失甚至恶意的行为导致应聘者损失，招聘的用人单位应该承担相应的赔偿责任。
3、在劳动合同的协商订立阶段，双方当事人都应该遵守诚信原则，如果用人单位违背诚信原则进行虚假的陈述则有可能构成欺诈，应承担相应的法律责任。

J. 在朋友圈帮朋友发淘宝刷好评的招聘广告是犯法的吗

这没什么犯法的，大街上发传单的不也很多吗，不要做骗人的事就好，