不准经营同类商品的法律效力

『壹』 乙方在经营销售过程中不得代理销售其他同类型的产品,在法律方面怎么解释

听说过过程中不得得取代家销售其他的公立产品的，在法律方面，有受益，能解释在必须负法律责任和法律条款条款条款

『贰』 请问用自己的商品与同类商品作比较,违法吗法律依据是什么

一般情况下是违法的。

《反不正当竞争法》第二条第一款规定：“经营者专在市场交易中，属应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，遵守公认的商业道德。”

《反不正当竞争法》第9条第1款规定，经营者不得利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传。

《反不正当竞争法》第14条规定，经营者不得捏造、散布虚伪事实，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。

《中华人民共和国广告法》第十条规定：“广告使用数据、统计资料、调查结果、文摘、引用语，应当真实、准确、并表明出处”。

所适用的法律基本就是这些。之所以违法，是因为商家在比较的时候难免会比较的比较片面，如只比较对自己有利或不能决定产品使用的次要方面等；或者是因为比较的依据不是国家权威部门的鉴定，如此一来就成了“王婆卖瓜，自卖自夸。”也就容易使得消费者引起你的产品好，别的产品不好的“误解”。
如此，也就对其他商家的商誉构成了侵权，对此您可能会要为此而付出相应的民事责任以及虚假广告的行政责任。

『叁』 合同上签不能干同行有法律效果么

你说的是复劳动合同竞业限制，不能制超过两年。在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动合同法
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

『肆』 商场商铺租赁合同中约定不准在附近开设店铺经营同类产品的约定是否有效

有些事就怕认真！得不偿失！合同这东西不是什么都全面，有漏洞的！做生意和气生财这才是重点！有竞争才有市场！

『伍』 头条鲁班说不得经营同类商品是什么意思

一、今日来头源条广告

今日头条广告是基于其强大的人工智能算法，充分整合今日头条、内涵段子、西瓜视频以及知名厂商及媒体资源，为广告主提供的一个优质的营销平台。主要有开屏广告、信息流广告、详情页广告三种形式。

开屏广告：应用开启时加载，展示固定时间（静态3秒、动态4秒、视频5秒），展示完毕后自动关闭并进入应用主页面，按CPM计费。

信息流广告：在今日头条的资讯信息流中依托人工智能实现的广告推荐形式。

详情页广告：展示在文章详情页的一种广告形式，在版权文章下方，相关阅读上方。

创意的物料形式主要有小图、大图、组图、视频、动图等5种形式。

二、鲁班广告

鲁班-电商广告管理工具是为电商广告主量身定做，用于创建商品页，并进行订单管理、数据信息查询的管理工具。

1、开通广告账户，选择鲁班广告账户；

2、登录入口：登录鲁班广告账户；

3、创建广告组-选择推广目的【商品推广】-开通鲁班店铺；

4、注册鲁班店铺-店铺审核-缴纳保证金-开店成功。

『陆』 公司与我签署保密协议里，居然限制我半年内不能从事同种行业，否则赔偿一万元，这种协议有法律效力吗

《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定专，第23条规定：属“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”

『柒』 同类产品同名侵权么不同类同名侵权吗公开叫板其他产品违法么

按实际情况，同类产品同名属于未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的是侵权行为；
不同类同名如果属于未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的属于侵权行为；
另外， 在广告中贬低其他生产经营者的商品或者服务属于违法行为，工商行政管理部门责令停止发布广告，对广告主处十万元以下的罚款。
相关法律规定：《中华人民共和国商标法》
第五十七条有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权:
（一）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的；
（二）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的；
（三）销售侵犯注册商标专用权的商品的；
（四）伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的；
（五）未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的；
（六）故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利条件，帮助他人实施侵犯商标专用权行为的；
（七）给他人的注册商标专用权造成其他损害的。
《中华人民共和国广告法》
第十三条 广告不得贬低其他生产经营者的商品或者服务。
第五十九条 有下列行为之一的，由工商行政管理部门责令停止发布广告，对广告主处十万元以下的罚款：
（一）广告内容违反本法第八条规定的；
（二）广告引证内容违反本法第十一条规定的；
（三）涉及专利的广告违反本法第十二条规定的；
（四）违反本法第十三条规定，广告贬低其他生产经营者的商品或者服务的。
广告经营者、广告发布者明知或者应知有前款规定违法行为仍设计、制作、代理、发布的，由工商行政管理部门处十万元以下的罚款。
广告违反本法第十四条规定，不具有可识别性的，或者违反本法第十九条规定，变相发布医疗、药品、医疗器械、保健食品广告的，由工商行政管理部门责令改正，对广告发布者处十万元以下的罚款。

『捌』 龚律师，您好。我们单位合同有一条规定：本合同终止或解除后两年内，不得到本生产单位或者经营同类产品、

1，这种约定是合法的，2、如果离开这个单位后，不给你任何竞业禁止的补偿金，那么这条对你没有任何约束力

『玖』 我在公司做建筑材料销售，离职后公司不准我三年内在做同行业，国家有此规定吗是否附合法律效力

你所说的是企业竞业限制，但竞业限制期限不得超过二年，并且有严格内的适用范围和容条件。你所在的公司规定三年是不合法的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

『拾』 个人合伙企业发包给其中一人后,与本合伙人签订协议在五年内不得经营同类产品，有法律效吗

我认为，要看协议内容是否显失公平，如不是则有效，否则应属于可撤销合同。