叫工伤的人来上班法律责任

① 人没死不能算工伤 正确吗 法律上是这样的

错误的。
我国工伤保险条例对工伤认定规定的很明确，凡是因工作受到的伤害都属工伤，包括在上下班途中遇到的交通事故，只要自己不是负全责或主要责任都属工伤，和是否死亡无关。
建议网络一下工伤保险条例。

② 我叫来公司上班的人,跟着我做受工伤了,我应该负责吗

你叫来的人如果己跟公司签订了劳动合同，上班之后受工伤的由公司，你没有责任。

③ 如果在单位工作被人打属于工伤吗公司负责吗

在单位工作中被人打存在认定为工伤的可能性。
职工在工作时间和工作场所内，因为履行职责被人打伤，符合《工伤保险条例》第十四条（三）项规定，应当认定为工伤；因为维护国家和公共利益被人打伤，符合《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，视同工伤。其他情形被人打，不能认定为工伤或者视同工伤。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

④ 一单位职工，在下班回家的路上遭遇车祸骨折，鉴定为工伤，事故责任人对伤者所在单位是否负有法律责任

事故责任人对伤者有法律责任，但是对伤者所在的单位没有责任。
工伤的赔偿是由内工伤保险基金来容支付的，不是由用人单位赔偿的。同时，在主张工伤赔偿的情况下，也可以同时对侵权人提出民事赔偿请求，也就是说，伤者可以获得双份的赔偿。

⑤ 给别人找了一份工作，他在上班时间工伤，给他介绍工作的人承担法律责任吗，懂法律的朋友请回答，谢谢

这要看介绍人与受复害人之制间是否曾签定中介服务合同，介绍人是否承担求职者的劳动权益维护责任。如果只是口头的介绍，对权益责任没有介定，那么就不承担任何关系。
劳动者劳动中出现的工伤是劳资双方的关系，既便介绍人是服务中介，也只是有代求职者维权的义务，没有为劳动者的权益进行赔偿的义务。

⑥ 工伤一起干活的人要负法律责任吗

同事的失误造成工抄伤，不属袭于第三人侵权，所以个人无需赔偿，全部由保险和单位负责。。
我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是自杀或自残都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。。

⑦ 给别人找了一份工作，他在上班时间工伤，给他介绍工作的人收取部分好处费应该承担法律责任吗

介绍的是正当合法的工作,那么不需要承担任何责任.
工伤是由用人单位承担责任.

⑧ 员工违章作业导致工伤的当事人应承担什么法律责任

按照《工伤保险条例》第十四条规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受内到事故伤害容的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。”虽然郑某违反了车间操作规定，本人有一定的责任，但她是在工作场所内从事本职工作而引起的伤害，应当认定为工伤。
其次，工伤赔偿的原则为无过错责任。即不论当事人在主观上有没有过错，都应当承担相应的法律责任，因此当事人不会因为工伤事故中存在过错责任而免除全部或部分的工伤责任，同时，员工违章操作亦不免除企业应当承担的工伤赔偿责任

⑨ 在公司上班期间 两个人打闹出现工伤 另一方需要负责任吗

不属于工伤，只能由对方负责赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条回职工有下列情形之一的，应当答认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

⑩ 本人在工作期间发生工伤自己承担主要责任的是工伤吗

只要不是伤者职工雇佣犯罪，自杀、自残、醉酒吸毒造成的事故，再符合在工伤认定的主要原则因为工作原因受伤的就属于工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(10)叫工伤的人来上班法律责任扩展阅读：

当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。

这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、申请劳动能力鉴定期限

职工发生伤害事故，经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定伤残程度，也就是我们通常所说的申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定的期限，可以分为三种。

一是初次申请劳动能力鉴定。一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果说是在海门发生的工伤，用人单位或个人必须向南通市级劳动能力鉴定委员会申请。

应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

劳动能力鉴定结果，直接影响到工伤职工的待遇赔偿，所以用人单位和职工都必须把握好初鉴和复鉴的期限。