不具备法律效力合同

⑴ 书面合同中注明了“复印件不具备法律效力”，请问复印件真不具备法律效力吗

根据《证据规则》，只有与原件核对无异的复印卷才能作为证据使用，也就是才有法律效力。因此，无论合同中是否注明法律效力问题，如果有原件予以核实，都具有法律效力。

⑵ 合同在什么情况下不具有法律效力

合同违反相关合同法，相关法律。有些合同是有补充协议的，要加上补充协议还有口头协议。也就是说合同和补充协议还有口头协议相冲突的，有可能不具备法律效应。

⑶ 合同代签具不具备法律效力

不知道签字人是否有当事人的授权没有？如果说有当事人的明确授权是有效的，授权可以书面也可以口头，但书面最好。另外要看当事人授权的真实意思，如果明确知道签字的利害关系，不能是授权你在甲合同签，你确在乙合同上签，当然如果全权代理就肯定合法有效没那么麻烦了。祝你好运，没事，当然凡事多个心眼想的周全总是好些。

⑷ 无效合同从什么时候起不具备法律效力 答案是:D.请高手帮忙分析一下!!! A.确认 B.订立 C.履行 D.谈判

从最开始就不具备。也就是从没有具备过，你就看看哪个时间早吧。这道题很没意思

⑸ 哪些合同不能成为具有法律效力的合同

您好！无效的合同自始不具有效力。
我国《合同法》第52条规定，有下列情形回之一的，合同无效：
(1)一方答以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
(3)以合法形式掩盖非法目的;
(4)损害社会公共利益;
(5)违反法律、行政法规的强制性规定。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。

⑹ 与单位签订的劳动合同中有一个条款不符合国家法律，这个合同还具有法律效力吗还是只有这一条不具备法律

1、违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条的规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

3、劳动合同只有到期才会出现终止的情形，不存在违法的问题。

但劳动合同的终止也分两种情况

——合同到期单位同意续签，劳动者不愿意签，用人单位可以不支付经济补偿金；

——合同到期劳动者愿意续签，用人单位不同意签，用人单位必须支付经济补偿金，计算方法用上。

4、要主张你的上述合法权益，办法有三：

第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

⑺ 请问这合同具备不具备法律效力啊急！！！！！！

非但不合法，反倒有些骗人的话题存在，收你180元只是做一个小小的陷阱，引你进入，代其完全融入以后则上勾已

⑻ 此合同式为样本,不具备任何法律效应。是什么意思

样本就是模型，样式，你可以采用的模板，具体内容需要根据各自的实际情况填写，双方签字盖章后才有法律效果。