雇员病故法律责任案例

① 雇员猝死，雇主如何赔偿

【评析】本案中原告的赔偿请求能否得到支持，主要应从以下三个方面进行评析。 张某与物业公司之间是否存在雇佣关系？雇佣活动是指雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》第三条规定，用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。本案中死者张某的实际年龄为63岁，已经超过法定退休年龄，因此，张某和被告之间的雇佣关系成立。 张某的死亡是否和雇佣工作有因果关系?张某的死亡原因为“猝死”。医学上“猝死”是指平时看似健康的人，因潜在的自然疾病突然发作或恶化而发生的急骤死亡。死者张某虽是在从事雇佣活动中死亡，但无任何证据证明死者受到外力伤害，并且雇主甲物业管理有限公司安排的工作量也没有超过正常的劳动强度。因此，张某所从事的雇佣工作和其死亡结果之间并无必然因果关系。 法院如何处理原告的诉求?本案发生在侵权责任法施行之前,根据最高人民法院公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任。此条适用的前提是存在与雇佣活动有关的人身损害事实。本案中张某的死亡原因为猝死，属无法直接控制的突发事件，和其从事的雇佣工作之间并无必然因果关系，因此，被告甲物业公司不应当承担无过错赔偿责任。但考虑到雇员和雇主之间存在一定的人身依附关系，并且张某确实是在雇佣活动中受到损害，根据公平原则，判令物业公司承担15%的赔偿责任较为恰当。

② 雇佣关系中,雇员因自己的过错造成自己和他人死亡的因由雇主承担吗

如果是在雇佣关系存在 相关工作期间雇员负主要责任，雇主有连带管理责任

③ 非法经营雇工死亡法律责任

非法收购经营矿产品涉嫌非法经营罪，运输过程中造成雇员死亡，雇主应承担损害赔偿责任。

④ [转载]雇员因自身疾病原因突发性死亡如何赔偿

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”在一般情况下，对雇员在从事雇佣活动中遭受来自于外界的人身损害，雇主应当承担赔偿责任，这在司法实践中没有任何疑异。但是，雇主对于雇员因自身疾病引发的损害甚至死亡应否承担赔偿责任，司法实践中确有不同认识与不同观点。 第一种意见认为， 雇员因自身疾病原因突发性死亡属意外事件，雇主应当在受益范围内给予雇员的亲属合理补偿。 第二种意见认为，雇主不承担赔偿责任。理由是，雇员因自身疾病原因突发性死亡属意外事件，根据意外事件免责规定，雇主没有过错，临时雇工又不属于《工伤保险条例》调整的范围，故雇主不应承担赔偿责任。 第三种意见认为，根据无过错责任归责原则，雇主应承担全部损害赔偿责任。 第四种意见认为，根据公平原则，雇主承担50%的赔偿责任。理由是，雇员因自身疾病原因突发性死亡，雇主和雇员都没有过错，根据《民法通则》第一百三十二条之规定“当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。” 对于以上意见，都有一定道理，但笔者认为均不完全正确。 首先应当肯定的是，根据 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担无过错赔偿责任。但雇员在从事雇佣活动中遭受来自于外界的人身损害与 雇员因自身疾病原因突发性死亡 不同，后者应属意外事件。 意外事件是指非因当事人的故意或过失而偶然发生的事故，其具有当事人难以预见，事件发生出乎意料的偶然性特点。换言之，意外事件是完全出乎人的意料而发生的，它是指在当事人已经尽到合理的谨慎和必要注意的情形下，仍然发生了的事先难以预料的事件。 在侵权案件中，相对人常常以意外事件作为免责事由而主张免除其侵权责任，这在我国司法实践中也得到了确认。但我国司法实践中意外事件免责是建立在过错责任原则基础上的，没有考虑到无过错原则的情形，不符合公平责任原则的要求。因此，笔者认为，在人身损害赔偿类案件中，因意外事件导致受害人遭受损害的，应当在兼顾公平的基础上，判令相对人承担适当赔偿或合理补偿责任较为恰当。同理，这一处理模式也适用于雇员损害赔偿纠纷案件中。 综上，笔者认为，雇员在从事雇佣活动中因自身疾病原因而突发性死亡的，应适用无过错责任原则，同时根据公平原则，判令雇主对雇员亲属进行适当补偿。

⑤ 因员工操作至人死亡,经理有什么法律责任

地点是公司，时间是上班时间，死亡原因是员工操作。这样的事情别说经理，公司都走不掉干系。经理尽到了管理提醒等安全义务还可以少承担一点责任。

⑥ 雇员在从事雇佣活动中致雇主死亡，雇员应承担什么责任法律依据是什么

中华人民共和国侵权责任法
第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
第四十八条 机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法的有关规定承担赔偿责任。
中华人民共和国道路交通安全法

第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

⑦ 雇佣关系死亡需要责任划分吗

是要划分责任的，如果雇员存在重大过失，可减轻雇主的责任。但，如双方间属于劳动法规定的劳动关系，则属于工伤，是无过错责任，不存在责任划分问题，相关法条：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二条受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的,依照民法通则第一百三十一条的规定,可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害,受害人只有一般过失的,不减轻赔偿义务人的赔偿责任。
适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时,受害人有重大过失的,可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
《民法通则》第一百零六条第三款
没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。

⑧ 雇佣关系死亡赔偿案件

1，可以向工地索赔。2，可以按照二个法律关系要求赔偿。3没有签订劳动合同也是事实劳动关系，也应该按工伤待遇赔偿。由于包工头没有资质，可以要求有资质的发包单位承担连带责任。二人都列为被告。另外工伤先应该向劳动部门认定工伤。然后按工伤待遇标准赔偿。建议咨询委托当地律师，维护你方的权益。

⑨ 个人请的零时工因病死亡请问要承担的责任是什么，和赔偿标准是什么。

客人请的临时工在工作时间发病雇主是要承担一定责任的。临时请的临时工在工作时间发病，雇主是要承担一定责任的。临时请的临时工在工作期间发病，雇主是要承担一定责任的。具体多少看原因。