录入通知法律责任

『壹』 员工录用通知书是否具有法律效应

有法律效益，录用通知书与其它通知的性质不一样，它属于一种具有诺允行为的认可行为，承载了合同性质。
但用人单位的录用通知书还不具有劳动合同的属性，只是单方的诺允与认可。

『贰』 录取通知书的法律效力包括什么

根据《合同法》，该校发出录取通知书的行为属要约，要约一旦到达受要内约人便产生法律效力。要约人即容该校不得在事先未声明的情况下撤回或变更要约，否则构成违反前合同义务，要承担缔约过失的损害赔偿责任。
《合同法》还规定，要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。但是，有以下两种情形之一的，不得撤销：要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。

“录取通知”是一种“要约”，是用人单位愿意同劳动者建立劳动关系的意思表示，劳动者可以选择接受或不接受，劳动者一旦承诺同意按“录取通知”的内容与用人单位建立劳动关系，那么“录取通知”的内容就对双方都有了约束力。“录取通知”是用人单位单方面的要约。“录取通知”不等同于劳动合同，不能有了“录取通知”就不签订劳动合同。

『叁』 员工录用通知书是否具有法律效应

三方都签字了,协议成立,不去即违约,支付违约金。 否则,协议不成立,没有违约责任。

《中华人民共和国合同法》

第十三条 当事人订立合同，采取要约、承诺方式。

第十四条 要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

第十五条 要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。

第十六条 要约到达受要约人时生效。

第十七条 要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。

第十八条 要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。

(3)录入通知法律责任扩展阅读

用人单位任意取消录用通知书，需要承担缔约过失责任。

根据《合同法》第42条规定，当事人在合同的订立过程中有假借订立合同恶意进行磋商、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况、有其他违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，应承担损害赔偿责任。此责任即为缔约过失责任。

如果涉及大规模取消录用，用人单位的诚信责任和社会信用也将大大受损。因此，用人单位应当谨慎发出录取通知书并合理规划录取通知书的内容。

『肆』 在找工作后，录用通知还有法律效应吗

你现在要去仲裁赔偿的话，如果提供不了劳动合同，那么除了录用通知书，你还需要提供在你入职之后这一个月在公司工作的证明（各种考勤、工作证，经手文件，发放工资的银行流水之类的）。

录用通知不是劳动合同，只代表单位有录取你的意向。只要是公司官方发出的通知，都算有效。只是，建立劳动关系的时间，还是要从你办理入职手续之后，正式上班时间为准。如还没有入职，就还没有与公司建立劳动关系，录取通知书只是一个要约形式，至于你去不去，你自己选择，还有决定权。

『伍』 电话通知说被录取了,后面却不录用了,要承担法律责任吗

『陆』 以邮件的形式拿到公司的offer（聘用书或者录用通知书），没签字，不去的话会不会有影响或要承担法律责任

一般而言，如果是公司已经给你聘用书或者录用通知书，那么就意味着公专司已经同意录用你，但这个和属你已经与公司签订了书面的劳动合同是不一样的概念。录用通知书是单方面，仅仅表示公司同意录用你，但并不是合同本身。

你们的劳动关系是否确立需要由你与公司协商签订书面的劳动合同，并经你与公司双方签字确认方为生效。因此，个人的建议是录用通知书并不表明你与公司已经存在劳动关系，一般情况下你可以选择去或者不去，这个选择权在于你，所以不会存在违约或者给公司造成损害的事实，当然也就不需要承担任何意义上的法律责任。

不过，为体现一个人的良好修养，既然你选择不接受公司的邀请，最好还是给公司回个邮件，对公司的录用表示感谢并委婉地回绝公司的录用。

拓展资料：

法律责任，有广、狭两义。广义指任何组织和个人均所负有的遵守法律，自觉地维护法律的尊严的义务。狭义指违法者对违法行为所应承担的具.有强制性的法律上的责任。法律责任同违法行为紧密相连，只有实施某种违法行为的人（包括法人），才承担相应的法律责任。特点：在法律上有明确具体的规定；

『柒』 关于录取通知书的法律问题

建议你还是看一下罗彩霞的案件http://www.022net.com/2009/5-13/433867232669699.html
而且可以明确的告诉，违反法律是肯定的，改身份是很不现实的，学校给你的电子注册必须是录取通知书上的人的信息，身份证号你改得了么，有这个时间精力还不如好好学习。还有就是操纵者，严重的可触犯刑法三百九十七条（前提是国家工作人员，而且这里必然会涉及到国家工作人员，区区一小民如何通天）

『捌』 1.我签过字的offer(录用通知书)对我有什么法律约束力 2.如果我不去该公司，是否需要承担什么法律责任

您好！1、那么该offer成为要约，你的签字行为在合同法上认定为承诺，则你们双方的合同已经成立，该offer对你们双方均有约束力。2、现在你不去公司的，公司可以要求你承担公司聘用你时支出的聘用成本。