流产公司按劳动法可以休假几天有工资吗

⑴ 劳动法规定流产假是多少天

一、劳动法规定流产假是多少天
1、流产假是多少天，需要根据怀孕的时间进行确定。分别是：
（1）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
（2）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、女职工产假工资怎么算
1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；
2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；
3、产假，领生育津贴。产假包括：98天。30到60天的，各省人口与计划生育条例延长生育假。15天的难产假， 15天的多胞胎假，每多生一个婴儿，假期就会被适当延长。还可以领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。

⑵ 流产假扣工资吗

流产休假不应当扣基本工资，可以对绩效奖、出勤奖进行酌情扣减，劳动者没有工作不能产生效益，用人单位可以按照比例进行折扣绩效，如果用人单位要求满勤才发出勤奖，劳动者虽然合法请假，但毕竟不是真正出勤，用人单位可以扣减出勤奖。
【法律分析】
劳动法流产假扣工资：流产假不扣工资，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，流产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工休流产假前工资的标准由用人单位支付。流产假有生育津贴吗：生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。1、生育津贴的支付：我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。2、享受生育保险的时间限制：凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满6个月的，不享受生育保险待遇;连续缴纳生育保险满6个月，累计缴纳不满1年的，参保职工的生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症相关费用按在职职工待遇的50%享受。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

⑶ 流产休假国家规定

对流产假期的规定：若女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；若怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工流产假期间，用人单位应当工资照发；用人单位在女职工流产假期间无故拖欠工资的，女职工可以要求用人赔偿。

【法律分析】
无论是流产或引产，都必须持有当地计生部门为其出具的同意终止妊娠的证明。特别是对做引产手术的当事人。如果当事人是由于性别鉴定的原因作出选择胎儿性别的引（流产），其所有的费用都得自理（包括产假病假期间的工资等）。无论是国家的《人口与计划生育法》还是各省市的《人口与计划生育条例》都明确规定了“严禁利用超声技术和其他技术手段进行非医学需要的胎儿性别鉴定；严禁非医学需要的选择性别的人工终止妊娠”。1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

⑷ 新劳动法规定女工流产休假几天

女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列回规定给予产答假：三个月以下的，产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天;七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。