公司有权追诉员工的法律责任吗

㈠ 员工辞职后,公司还能追究员工的职务侵占罪吗

可以，如果你再辞职之前涉嫌职务侵占，那么会追究你的法律责任。而且还属于盗窃行为，构成犯罪的属于盗窃罪。

《刑法》对盗窃罪和职务侵占罪的规定及处罚：

第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

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《刑法》还指出其他关于与职务侵占有关的罪行：

第二百七十二条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的。

或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

第二百七十三条

挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物，情节严重，致使国家和人民群众利益遭受重大损害的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

㈡ 关于劳动法规定公司企业追究员工责任的时限

仲裁时效为一年从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。回
法律依据
中华人答民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

㈢ 已经离职的员工在公司工作区域煽动负面消息,公司有权追究法律责任吗

在没有确凿证据的情况下，公司是没有办法追究责任的，但是公司可以将离职员工驱逐出公司范围。

㈣ 公司领导无故辱骂员工 员工有没有权利追究其法律责任

《民抄法总则》第一百零袭九条规定，自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。第一百一十条第一款规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。

公司领导辱骂员工，不论无故还是有故，都是对员工人格尊严的损害，对名誉权、荣誉权的侵犯。员工有权利依照法律规定，追究侵权人的法律责任，要求侵权人赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。

㈤ 员工离职不交接引起损失，公司可以追究相关责任吗

如果员工离职不交接引起损失的话，这公司当然会要追究他们的相关责任呐。该怎么赔偿就怎么赔偿啊。他离职怎么能不交接呢？怎么不进自己的责任呐？

㈥ 公司开除后并保留追究其刑事民事法律责任的权利，是什么意思

这句话的抄含义是，行为人现在所实施的开除行为，不意味自己已经放弃对被开除者继续追究刑事责任或者民事责任的权利。这种表述在一些反对、抗议和追究责任的文书中时常可以看到，但除了可以表示气愤情绪外，没有什么实际意义。

㈦ 试用期内员工给公司造成经济损失,已离职并之前未签署任何协议，公司有权追究员工的经济损失责任吗

没有权利，公司的作法属克扣工资的行为。
1、当初你按公司流程办理的辞职，证明你与公司完成工作交接，如果你给公司造成十万元的损失，公司能放你离职吗？
2、按照国家法律，谁主张谁举证的原则，说你给公司造成经济损失要有证据证明，可能是公司在给你施加压力，让你在仲裁自动拆诉。
3、记住仲裁前，不要签收任何相关文件。

㈧ 公司有权利对已离职员工追究法律责任吗

按你的表述，要看离职员工是否侵犯公司权益，如有，则公司可以向离职员工主张权利。

㈨ 员工离职后以个人名义继续发邮件给老客户，客户不小心回到公司，公司有权追究员工法律责任吗法院会应诉

这个公司不人道，这么点小事也来计较。如果这个公司不结算工资给你，直接申请劳动仲裁和去法院诉讼就是了。

㈩ 公司可以起诉员工职务行为吗

公司起诉员工在履行职务行为中为公司造成的损失、或者履行职务行为中的违法、违规（违反公司章程规定）、违约行为，法律是支持的。