员工外出安全责任法律

1. 员工人身安全发生意外时责任的划分

没什么必要，即使你有霸王条款，也是没有效力的。工作时发生意外，该赔的还得赔。

2. 除劳动合同外公司要求员工再签安全责任协议,合法吗

不合法。用人单位不能将用人单位的安全责任转嫁到劳动者身上。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的的合同或者协议是无效的。

3. <<安全生产法>>规定,员工在安全生产中的责任是什么

个人认为：《安全生产法》第三章从业人员的权利和义务部分内容，就应是员工在安全生产中的责任范畴。各单位还应在不违背此范畴的情况下，结合本单位的实际制定出具体的员工安全责任来；只有这样才能使员工的安全责任落到实处，以确保生产安全。

4. 员工安全手则对安全责任是如何界定的

这个情况吧，一个工厂有一个工厂的安全责任书，不是一个工厂，它的安全责任是不一样的，你要认真阅读，你说在工厂的安全责任书看看规定哪一块出了事需要你负责，哪一块需要厂里负责的，这个你一定要搞明白。搞明了明白以后，你就可以知道是怎么回事了就可以界定了，实在不明白的可以请律师找一个律师帮忙给你看一看，这样的话你好心中有数，在实际工作当中就知道该怎么做了。

5. 公司出游与员工签订安全免责协议是否具有法律

侵权责任的赔偿问题最终是《侵权责任法》决定的。
任何协议都不能对抗国家法律，如果对抗，也是无效，依然要承担法律责任。
企业在道义上有必要提供安全卫生的环境，但并没有严格上的法律责任。只有因工作原因照成的侵权损害，才有相关的责任。
另外，企业应该在防火措施，防火设备上准备充分，一旦发生火灾，即使员工有过错，企业是无法免责的。
所以有提醒的责任，可以用书面的提醒，免责条款不用写。
大方向的责任尽到就可以了。

6. 员工在工作单位以外的地方出了安全事故，单位有责任吗

单位要负责，则职工的伤应该为工伤。你可参照2011年我国新颁《工伤保险条例》
第十四条 (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的。

7. 雇员出的安全事故责任法律怎样规定的

机动车交通事故责任强制保险条例
第十六条投保人不得解除机动车交通事故责任强制保险合同，但有下列情形之一的除外：
（一）被保险机动车被依法注销登记的；
（二）被保险机动车办理停驶的；
（三）被保险机动车经公安机关证实丢失的。

8. 员工在外面出了意外事故,公司有责任

是不是工作时间，因为工作原因导致的。
比如安排员工出差等。这些公司当然是要承担责任的。
但是如果不是因公，那么公司无责，但是如果考虑到人道主义精神，公司给予适当的补偿（不是赔偿）也是可以的。