劳动合同补充法律效力

㈠ 补充劳动合同具有法律效力吗

补签的劳动合同双方签字是有效的。如果你已经签字，双倍工资就不会得到支持了版。双方约权定的是月工资而不是月薪的，如果有加班证据的可以要求单位支付加班费。
《劳动合同法》
第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

㈡ 劳动合同补充协议是否有法律效应

补充协议的内容符合法律规定，双方签字认可的，即具有法律效应。

㈢ 劳动合同的补充协议是否有效

在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。
严格而言，合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。与合同的变更协议不同，但实务中订立的以“补充协议”为名的协议，其实质内容却常是合同的补充并有变更。因此，在签订时要特别注意以下三个问题：1、补充协议的当事人应当与原合同当事人严格一致；2、补充协议的形式应当与原合同一样完备；严格防止与原合同发生内容矛盾。

㈣ 劳动合同的补充协议具有法律效力吗

劳动合同补充协议满足以下条件有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

㈤ 劳动合同补充条款的有效性

补充条款与劳动合同具有同等的法律效力。
补充条款的内容对你很不利。你只能私下协调、通融了。也许这是公司逼你辞职的手段。

㈥ 在职场中，补充协议和劳动合同具备同等的法律效力吗

在职场中，由于在实际工作过程中存在一些未知性，所以我们会进行一些补充协议的签订。那么这种协议跟我们的劳动合同是否具备同等的法律效力呢？是的，只要是按照正常流程签订的，并且有双方彼此的确认那么自然，它具有同等的法律效力。所以如果我们遇到这种情况的，我们就要关注他的真实性以及它的对应条款，然后才能确定进行签署。不然的话因为这个给我们带来一些影响那就得不偿失了。所以我们必须高度关注，当然在现实生活中，这种事情也是经常发生的，那么我们到底该怎么做呢？才能够签署真正有利于自己的补充协议呢？下面我们一起来简单了解一下。

通过这种方式签署的协议才能够真正保障我们的权益，才能减少我们在工作上的一些不必要影响。所以我们大家一定要认真对待，也要高度重视。毕竟这些东西在我们现实生活中还是非常常见的，我们知道如何处理，自然能够使得我们利益最大化。

㈦ 补签了新劳动合同有法律效力吗

补签的劳动合同满足以下条件的，具有法律效力：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

㈧ 劳动合同附加条款有效吗

如果劳动合同的附加条款是双方当事人的真实意思表示，不违反法律的规定的，是有法律效力的。
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。