聘请书有法律效力吗

① 我的聘任书是否有法律效力

只有签字同意后才具有法律效力

② 急求：请问这样的聘用意向书具备法律效应吗

有法律效力。但是效力很弱。最后以实际签订的合同为准。

③ 聘任的承诺书是否有效

国企和事业单位的聘任好麻烦，关注该问题。期望高人！

④ 聘任确认书可以等同于劳动合同吗

劳动合同有固定复的必须的要素，如薪制酬、期限等，您所述的聘任确认书不能等同于劳动合同，只不过可能具备了某几个要素点，一般认为无法律效力。
且据您所说，即便转正了，也不与您签订合同，以聘任确认书为准，也是不合法的。
可以至相关单位所属地的人保机构的劳动监察部门咨询。

⑤ 聘请法人聘请书应该怎么写起法律效果谢谢！

1．聘书的概念
聘书是聘请书的简称。它是用于聘请某些有专业特长或名望权威的人完成某项任务或担任某种职务时的书信文体书
2．聘书的写作
（1）标题。一般是印刷好的，在封面上印上的“聘书”二字，字号要求较大，制作美观、大方，有的套红、烫金。书写的聘书在用纸的第一行中间书写的“聘书”或“聘请书”字样。
（2）正文。第一行顶格写，写聘请人姓名，称呼，如“××先生”、“××同志”等。也可第一行空两格写，“兹聘请×××先生”，接着写聘请他担任什么职务，或做什么工作，期限多久，待遇多少等。
（3）结尾。有的结尾另起一行，用“此聘”、有的不写什么。
（4）署名。一般在正文后边，另起一行，偏右，署上聘请单位名称，并盖上公章。
（5）日期。紧接聘请单位名称后，另起一行写上年、月、日。
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⑥ 没有聘用时间和聘用期限的聘任书在法律上有效吗

有效的，实践中，如果合同条文本要件完备，或者虽然文本不完备，但已经履行，都视为有效。至于导致的纠纷，一般以民法的规定，尤其是强制性规定为补充。

⑦ 录用意向书具有法律效力吗

有一定的法律效来力的。

意向书自是正式签订合同之前，对涉及的事宜初步达成合议，但法律上对于意向书没有太明确的规定，我个人认为，如果在意向书中，对所涉及的标的、价款、给付期限等条款约定的特别明确，那么虽标题为意向书，但其实际性质应认定合同，合同一经签订，除法律、行政法规有特别规定都应当履行义务。

结合你所说的，如果想解除该意向书，要看意向书里有没有约定违约条款或对方签订完意向书做没做与接受那片山有关的工作，如果做工作了，即使没约定违约责任，也要适当予以赔偿的。

⑧ 聘用协议书有法律效力吗

聘用协议与劳动合同性质一样，只要协议内容是双方真实意思的表达，没有违法条款，而且双方一致认可协议内容，并且双方签字确认的，这样的协议就是合法有效的。

⑨ 聘任书是否具有劳动合同的效力

聘书并不属于书面劳动合同：一方面，本案聘书只是一个要约。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书属于公司经过面试后，希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约。劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至也可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应当据此签订劳动合同。本案所缺少的恰恰是最后一步。另一方面，本案聘书不具有劳动合同的效力。《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”现实中，如果聘书的内容具备了上述必备条款，劳动者也已经直接签字认可，表明双方对劳动关系的权利义务协商一致，聘书因而转化成劳动合同，具备劳动合同的效力；反之，要是未经劳动者直接签字认可，则意味着尚未具有劳动合同的效力。本案中，公司对仲某所发聘书只对其工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明，且只有公司单方盖章，并没有包含其他必备条款，也未经仲某签字认可，故不能视为劳动合同。公司仍需向仲某支付未签订书面劳动合同的双倍工资。