临时就业协议法律效力

① 关于三方协议的就业补充协议有法律效力吗

随着社会经济不断的发展，在现实生活中，我们会遇到各种各样的情况，尤其是关于第三方协议的就业补充协议具有法律效益吗？这个问题我们也是非常关注的，因为在每年我们高校毕业之后，就业都是要签署第三方协议的，而根据我国相应的法律法规，对此有着明确的规定，那就是三方协议的就业补充协议在签署的过程中，如果一方未参与原协议的签订，那么在补充协议中增加的就是具有法律效力的。

综上所述，我们能够明显的知道关于三方协议的就业补充协议如果是在尊重双方当事人同意的情况之下，进行相关签署的，那么是具有相应的法律效力的，如果双方当事人不同意，那么就不具备任何的法律效力，这是我们必须要了解的。

② 签订劳动合同后，就业协议还有法律效应吗

首先你应该明确就业协议和劳动合同是两种的不同的概念。前者是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。后者是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同时，一方的身份由原来的学生变成了劳动者。打个比方，前者好比是“出嫁协议”，后者好比是“夫妻协定”。
应该说，就业协议具有民事合同的性质。根据《合同法》规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”就业协议书具有法律效力，学生、用人单位任何一方不得擅自解除和违约，责任方应按照有关规定缴纳违约金。就业协议一经双方签署生效，如果发生用人单位不录用学生，或者学生不到用人单位就业等情况，违约责任方就要按照协议的约定支付违约金。
但是，尽管这份“出嫁协议”具有法律效力，“婚后”的生活如何安排，还须由“夫妻协定”进行约定。《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”新的就业协议书也提醒签约者注意：学生到用人单位报到后，双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款，及时订立劳动合同(聘用合同)并办理有关录用手续。劳动合同(聘用合同)订立后，就业协议就自动终止了。
当然，也不是说原来的协议条款都不管用了。就业协议中的有关条款，包括合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资等符合劳动法的内容，应当作为签订劳动合同的依据。
总而言之，虽然就业协议和劳动合同都可约定违约责任，但是两者的适用范畴是不同的。劳动者解除劳动合同，应依据劳动法规和劳动合同，而不是就业协议。
其次，你需要了解新《劳动合同法》：
根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有因专项培训费用和专业技术培训所约定的服务期以及竞业限制这两种情形可以设定违约金。且需要以书面形式约定。立法上对具体标准有限制，即服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若用人单位索要培训费，应该出示第三方开的培训费用发票，赔偿金应根据已经履行的服务期限按年递减计算，企业内部培训或没有第三方发票的都不予认可。劳动者若认为违约金条款无效或对违约金数额有争议，可与单位进行协商，向劳动行政部门检举、投诉，提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。
《劳动合同法》三十七条规定，劳动者在行使辞职权时，须履行法定程序，即提前三十日以书面形式或试用期内提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，除协议中有约定服务期及竞业限制条款外，无需支付任何违约金。否则，劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，无权享受经济补偿金;给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。
根据你的实际情况看，你只需退还不超过10000元培训费，其他均不需要交纳违约金，但是，你辞职必须提前三十天以书面形式通知用人单位，并在递交报告后工作满三十日才能离开岗位，否则单位会依法要求你补偿人事更替等原因上造成的损失，同时在你提交报告应该进行取证，避免单位否认已接收辞职报告，你可以要求签收或者录音等方式。三十日后，你有权要求单位办理相关手续，单位如拒绝办理，可以向劳动保障部门投诉，进行仲裁等！
希望这些对你有用！祝你顺利！

③ 就业三方协议有法律效力吗

三方协议通常只三方当事人签订的协议，此类协议如果是依法签订的，并且不内存在法定合容同无效的情形，就是合法有效的。三方合同是否有法律效力，答案是肯定的，三方协议中的一方一般是中介方或者见证方，只要订立的三方合同不违反相关的法律条例，且订立的三方都具有订立合同的条件，订立的三方合同就视为有效。

④ 就业协议有法律效应吗

一般直接和主管说了就可以走人了··他不会拦你的·大学生三心二意是出了名的了··我到现在签了没签的都换了8个公司了··实在不行他也不可能告你的··因为你的监护权还在学校··要签也只许签三方协议··他们那个根本就是无效的协议

⑤ 是否存在就业保证协议，有法律效益吗

民法最大的特点就是在不违法的情况下意思自治，只要是 双方都自愿同意签署，表达意思清楚的协议，合同就会具有法律效力。所以你和这个培训班签定的协议，你要搞清楚合同中的具体约定是否违法，如果是合法有据，双方都同意的话，就产生法律效力，对双方都有约束力，一方不遵守约定，另一方可以违约为由诉诸法律。

⑥ 就业协议书有用吗能保证我就业吗

你好！作为一个本科应届毕业生，我觉得我可以回答你的这个问题。

首先，要明确的一点是，就业协议是没有用的，和假中介是一个道理，你毕业时可以真的去那儿工作，而且他们不会主动开除你，各种小鞋给你穿，到时候你哭都来不及。等你自己要走的时候，还可能要收你违约金- -

第二，好工作都是自己找的。我们班成绩倒数十名的一个同学，就是因为觉得自己条件不好，努力找了半年工作，现在是我们班工作最好的！

加油，几分付出就会有几分收获！

以上就是我的回答，希望有些用处。祝你好运！

⑦ 网上签订就业协议，有法律效应吗

现在已经有不少学校开始试行网上签订就业协议，法律效力与书面签订就业协议一样的。
但是为什么必要要签订就业协议后才能答辩呢，这个不合理。可能是为了提高就业率吧。