没有签解约协议可以追究法律责任

❶ 签不追究法律责任协议,但是没有完成口头约定的承诺,怎么办

如果对方违约了的话。所谓的口头协议是河南得到国家的认可的。国家就只能按照概然率来给你判什么叫做概念绿就是他会认为你这件事一般是怎么发生的来给你想办法来判这件事情？

❷ 签订和解协议后还可以保留追究当事人法律责任的权利吗

如果是民事案件，你们之间签订了和解协议的，是不能再追究对方法律责任的。如果是刑事公诉案件，双方和解，仍然要追究对方刑事责任的，只是签订了和解协议以后，刑事量刑方面可以酌情从轻。

❸ 没有签订任何解约协议该如何解除

没有解除合同条款解约的办法：合同双方协议解除合同，当事人协商一致，可以解除合同；因不可抗力致使不能实现合同目的时，当事人可以解除合同；当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
【法律依据】
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

❹ 您好，我公司高级机密被内部员工外泄，但是与员工没有签订劳动合同和保密协议，请问应该怎样追究法律责任

只要与员工存在合法劳动关系，员工泄密都是违法的。前提你要证明你们具有劳动关系，不过你们也存在因未与员工签订劳动合同而面临的双倍工资赔偿风险。

❺ 没有签合同，可以追究法律责任吗

录音这是非常有用的证据。首先就此恭喜你，如果你起诉，你赢了。专
你现在可以直接起诉该公属司，而不是分公司。因为作为分公司是没有法人资格的。总公司必须对分公司的行为负全部的责任，并且归责的原则不是他们追索到分公司的人才将钱退还，而是先退还你的钱然后再去处理他们内部的问题。这在法律上是两个完全不同的法律关系。一个是违约，属于民事关系；一个是侵占，涉嫌触犯刑法。
你们应该尽早去起诉，建议起诉时同意调解。不要请律师，那样成本不合算。

❻ 个人与个人签合作协议有一方违约协议可以自动解除吗

只要有违约，肯定要按照合同赔偿，没有违约方可以通过法律途径维权，以保证自己的合法权益的到维护，也可以你们自己协商解决

❼ 自动离职 没有签劳动合同.要负法律责任吗

自动离职 没有签劳动合同不要负法律责任。
首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。

其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。
根据《劳动合同法》 第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

❽ 三方协议对于要二战的应届生有用吗公司没有给解约协议，那么保留追究民事责任的时效是多久。。请朋友解答

第一，不会对调档有任何影响
第二，别说三方协议委派了，就是正式合同你辞职也不会让你付违约金，你也没有用公司的资源去培训等直接受益的行为，所以不会有任何的民事诉讼，所以LZ不用担心
纯手打，望采纳

❾ 我单方解除合约，而且没办离职手续有法律责任的吗

一般劳动者辞职应当提前一个月通知用人单位，如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。
如果用人单位与劳动者在合同中约定了服务期，并且用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的；用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。