法律知识对企业的重要性

『壹』 法律对企业的重要性

法律分析：在法商结合的时代，商业依靠法律的规范及应用，法律也不断影响着商业，企业寻求自己利益最大化的前提是符合法律规定。法律风险的选择并不像企业选择承担商业风险那样是勇气和魄力的问题，法律风险带来的否定性评价是企业不能承受之重。

法律依据：《中华人民共和国公司法》

第五条 公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。

公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。

第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。

法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。

公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

『贰』 求：企业知法守法的重要性。

市场经济是法治经济，依法经营、规范运作是成熟的市场经济对企业的要求，也是企业自身获得良好发展环境的需要。企业管理者不知法并不是因为文化素养底下，而是主观上觉得法律的用处不大，没有加以重视！所以说，企业管理者必须具有较强的法律意识和习惯性的法律思维。
清华大学魏杰教授告诫说：“企业家们在开展事业的时候，一定要守住法律和道德的底线，这应该成为他们干事业的根本原则。走不通的路不要走，宁可回头也不要去触及法律”。
不知法懂法的企业管理者，就像瞎子，触了红线都不知道。据统计，哈弗大学法学院的毕业生有三分之一当上了跨国公司的总裁或高级副总裁，因为他们都依靠法律来规范和维系企业的运营。只有知法懂法的人才能让企业在法制化的环境中健康、持久的发展。为了满足企业健康发展的需要，适度的“知法、守法和用法”，是企业管理者应有的法律素养。
一是知法，无须精通。作为企业的管理者，对法律的了解也不必面面俱到。掌握法治的框架，熟谙法律的精神，明了各门法律所指的对象，对法与非法、罪与非罪的界线要有清楚的了解，其他事情可由法律专家为企业服务。
在这里需要指出的是，企业管理者首先要做到知法，否则守法和用法就无从谈起！
二是守法，切勿教条。知法不等于懂法，甚至有的人越是知法越是不守法。因为完全不知法，还怀着对法律的敬畏之心，处处谨慎。一旦了解了一些法律，由于没有很好地把握法律的精神实质，往往容易对法律产生失望的情绪，或觉得钻法律的空子“其利无穷”。
市场经济就是法治经济，因此企业管理者必须守法，不守法将给企业和管理者带来毁灭性的灾难。但是企业管理者必须也是冒险者。企业管理者不同于职业经理人。“经理人的才能可以通过正规的教育和训练培养出来。而企业管理者，在西方社会科学中被理解成创新、敏锐、敢于冒险、敢于破坏和敢于建设的这么一种人，他们身上那种可贵的创新精神是不能通过学校教育培养出来的”。企业管理者要创新，要带动改革的前进，有时候必须突破陈规。所以说，有许多事情是法律与现实不相适应，而不是企业管理者不适应相应的法律。”
三是用法，不可意气用事。利用法律保护自己的权益是每个公民的权利，企业管理者当然需要维护自身的合法权益，尤其是当企业权益受到侵犯的时候更应运用法律武器捍卫企业权益。
但是，维护是有成本的，企业管理者肩负企业的责任和义务，计算成本和收益是每一位负责任的企业管理者的基本职责，即使在维护权利的时候也不能忘却这一点。“和气生财”其实正是和谐社会的原始体现。
深圳金源实业股份有限公司在1997年，为了一宗1亿元的股权纠纷，公司没有选择和解，而是意气风发地提起了诉讼，没想到这场官司一打就是8年，开庭16次，光是诉讼费就耗资几百万元。“如果和他们搁置争议，共同致富，恐怕不知道已赚多少个亿了。”
法律是用来维护权利的，但就像真正负责任的军事家从来不会轻易发动战争一样，企业管理者对诉讼也应该非常谨慎，否则往往是多败俱伤、痛悔莫及。有时候企业管理者搁置争议、寻求和解或许能取得更好的效果。

『叁』 企业法律培训的意义

1、可以让员工学习法律知识，增强法律意识；
2、可以减少工作中的错误，预防法律纠纷发生；
3、遇到纠纷不慌张，运用法律知识解决纠纷，挽回损失等。

『肆』 法律对企业发展的作用

企业运用法律时应当发挥其四种作用：法律参谋、法律保障、法律版培训、法权律监督。
法律参谋是一种辅助性工作，是将企业经营者的经营思维放在法律层面上进行考虑，提供富有价值的法律意见，对其中违反法律的地方予以纠正，对其中不规范的内容加以规范。
法律保障范围很广，一切企业经营活动都应当得到法律保障，由法律保障企业经营的顺利开展，企业经营战略的顺利实施。
法律培训是将企业行为规范提到更高的层次。要使公司能够守法，需要每位员工都提高守法经营意识，理解法律法规和公司的内部规定，促使员工在具体事件中考虑公司的利益，从而有效防范违法行为。
法律监督是将企业行为时时置于法律之下进行思考、调整。

『伍』 结合会计专业，以及目前对企业法律知识的理解，谈谈学习企业法律实务的必要性和感受！

会计工作因为其自身业务的特殊性，自然要接受很多法律知识的学习。比方说税法、合同法、公司法、证券法、行政诉讼法等等。毕竟，企业在其经营过程，势必会受到法律规定的挑战或障碍。要想减少或杜绝这方面的违法成本，接受这样的学习很有必要。虽然作为财务人员，不必像专司法学的专家或律师一样，对所有法律掌握的炉火纯青，但是，打好这样的法律基础，进行基本的操作也是有益的。比方说，拿财务人员“低头不见抬头见”的税收法律来说，就需要好好学习。首先，税收对于企业的影响，不仅仅在于对现金流、收益这些可计量的指标上，更重要的，还关乎企业未来的战略发展、社会形象等诸多问题。一些知名公司因为偷逃税款而被媒体曝光，在社会上造成了不良的影响，势必给自己未来前程上丢下了一块“绊脚石”。那么，如何解决好这些关系？自然是要学会用法律的武器保护、捍卫企业的权益。如果这样的权益都保护不了，企业存在的价值何在？因此，与企业息息相关的法律，要重视，要视作一把利器。现在咱们国家把“依法治国”“有法必依”这面旗帜再次挂起，明确了这样的方向，给咱们从事财务、会计、审计等经济管理领域的人们一个重要的指令--法律是企业治理的重要指针。既然如此，这样的观念就要不断根治，形成一种自觉的意识。

『陆』 法务对公司企业有什么作用

企业法务的作复用：

1、风险诊断：从制公司财务、税务、劳工、合同、内部规章制度等方便全方位诊断
2、保护股东权益：股权转让、代持股、股权担保、融资协议等
3、知识产权服务：保护知识产权，减少山寨版
4、合同起草修改
5、债权债务纠纷处理
6、劳动劳资纠纷处理

企业的经营活动离不开法律的支持，企业法务能在其中发挥重大的作用。

『柒』 企业为什么需要法律服务 法律服务对企业的重要性

企业在购买原来材料，自招聘员工，销售产品等方面需要签定大量的协议、合同，这需要法律专业人士提供专业服务;否则，有可能导致纠纷、诉讼。

企业在经营过程中会发生各种经济往来，这就会涉及到大量的应收帐款和对外债务。对外负债需要企业有充足的资金作保障，如果对方提起诉讼，就需要法律专业人士代理应诉。

『捌』 法务对公司企业有什么作用

1、公司法务是指受聘于特定公司企业、具有丰富法律知识、负责处理诉讼和非诉讼法律事务的专业人员。公司法务不同于执业律师。公司法务属于公司职员，依据劳动法和劳动合同为特定公司服务。执业律师则必须在律师事务所执业，通过法律服务合同为不同企业或其他组织提供法律服务。公司法务一般精通法律知识同时熟悉企业管理，主要侧重于对公司内部治理、交易模式设计与决策、法律风险管控工作，并且担负企业与外聘律师沟通桥梁的作用。执业律师则精于各种具体的诉讼和非诉讼法律事务的处理。
2、公司法务的价值公司法务的核心价值：公司法务通过完善管理制度、业务流程、参与交易模式设计、筹划税收、商务谈判、参与决策、起草审查合同等法律文件、指导合同履行、处理纠纷等方式帮助公司防范法律风险、降低损失、提升经营绩效。
二、法务工作的职责和目标
合同文本的制定、修改，对客户、员工、供应商合同之拟定、修改、审核；处理及收集整理资料配合律师处理公司有关法律事务；收集、分析与本公司业务相关之法律信息并结合公司情况提出专业意见，针对工作中发现的问题及时提出预防措施；为公司提供咨询和法务意见书，提供客户及员工的法律问题咨询，负责制订公司的各类法律文件。
预防风险、谨慎处事仍将是法务工作的基本基调，争取无争无诉是法务工作的根本目标。法务是一份“保守”的工作，倾向于低风险操作，在保障公司利益的情况下追求效率。
多学多问多了解，多理解多沟通多配合是法务工作的基本方法。通过望、问、听的方式来了解公司法律事务的运作流程、获得相关部门的理解与配合，关注问题，提出解决方案，不仅要做问题的发现者，更要做麻烦的解决者。
摸清各个部门风险，理清各类工作流程。与同事们继续保持良好的配合协同，在愉快的氛围中完成工作使命，一同降低风险，预防争诉，提高效率。遇到法律问题可以及早的发现并提出，将法律风险消灭在萌芽状态。

『玖』 守法对企业经营的重要性

市场经济是法制经济，只有在法制的框架下市场才能有序运行。在法制的有效保障下，企业才能安全、高效的发展。因此，守法经营是对企业自身的最有效的保护。将企业的经营管理以及处理对内对外的各种关系完全纳入法制轨道，是企业安全、有序发展的可靠保证。
一、从企业主体的设立开始，就应该考虑合法、有效，防止无序和各种风险。
我国现阶段企业的形式有多种，比如，公司企业、合伙企业、私营企业等等，但最基本的企业形式还是公司制。公司制是现代企业制度，是比较符合市场规律的企业形式。我国的公司法最近又作了较大程度的修订，新修订的公司法内容更加符合现代企业特点，有利于企业的有效运作，更具有可操作性。
二、企业的内部管理、运作必须严格依法进行。
企业内部的关系一是股东之间的关系。如果不是一人公司---即一名股东的有限责任公司，就需要处理股东之间的关系。处理股东之间的关系主要是根据公司法的规定，来协调公司各股东之间的利益关系、管理关系等等。根据公司法的规定，公司的内部事务管理一般由公司章程来规定，公司章程是企业内部管理的基本规章，是企业的小宪法。在不违反法律强制性规定、不损害公共利益的前提下，法律一般不干涉公司的内部事务，放手让公司自己去决定自己的事务。因此，公司的内部管理、利益分配等事项，完全可以自己研究决定，并把它写进公司章程。
三、企业与外部的关系，需要法律保驾护航。
企业经营必须与外界交往接触，企业与外部的关系大致分为以下几种：
一是企业与客户、合作伙伴的关系。主要是合同关系，根据企业的性质形成不同的合同关系。比如，生产企业要将产品销售出去，要购买原材料，就和购买方、材料提供方形成买卖合同关系；开发产品与科研单位合作就形成了技术合同关系，等等；如果是房地产开发企业，就要涉及到土地开发合同、建筑施工合同以及商品房买卖合同等等。要处理好企业与客户的关系主要是要签订好合同，认真履行合同，做好履约管理。遵守法律，严格履约是对自己最好的保护。
二是行政法律关系。企业经营必须依法纳税，接受行政机关的管理。这就要和税务机关、工商管理机关、环保部门以及行业管理机关等行政机关接触，接受管理。这样就形成了行政管理法律关系。如果企业违反了有关行政法规就可能要受到行政处罚。所以，企业的法务人员和法律顾问应该认真研究行政法规，使企业严格遵守法律，依法纳税，治理污染，保护环境。经常和自己的法律顾问律师沟通，以避免造成不必要的法律风险等被动局面。
三是刑事法律关系。自然人会犯罪，单位也会犯罪。我国刑法就规定了单位犯罪的情况。比如单位贿赂罪，就是一款单位犯罪的罪名。单位犯罪，一般对单位主要负责人和主要参与人员处以刑罚，对单位处以罚款。刑罚是个高压线，必须谨慎防范避免触及。个人和单位都应该十分谨慎的，严格依法办事，尤其不能触犯刑法。要不犯法，前提条件是应该懂法，否则，你不知道什么是违法,难免不违反法律。
总之，公司的经营管理需要依法进行，才能更加规范，更有效益，也更有利于对自身权益的保护。争议产生诉讼，在诉讼中当然应该是违约、违法者承担责任，守约、守法者受到法律的保护。所以，企业在日常的运作当中，必须重合同、守信用，必须严格遵守国家法律，使企业事务始终在法制的轨道上高效运行，才能做到既有效率又确保财产安全，法律为企业运行的优质高效提供了一个有力的保障。