公司的法律知识

A. 企业涉及的法律知识有哪些

涉及的的法律很多，合同法、公司法、交通安全法、税法、
司法解释、安全生产法等
根据需要再查询

B. 法律知识（公司注册）

注册公司介绍 注册公司基本涉及到5个部门：工商行政管理机关 、银内行 、会计事务所 、质量技术容监督部门、税务机关。
注册公司基本通用流程：查名（工商行政管理机关）→开户注资（银行）→验资（会计事务所）→申请营业执照（工商行政管理机关）→申请组织机构代码证（质量技术监督部门）→申请税务登记证（税务机关） 注册公司各环节法定所需时限：查名正常情况下5个工作日内告知结果； 开户注资的银行程序根据各银行的规定，一般在3个工作日内； 验资正常情况下7个工作日内； 营业执照法定时限为15个工作日内审批，审批通过后10个工作日内核发证件； 组织机构代码证法定时限为30个工作日内办结； 税务登记证法定时限为30个工作日内办结； 注册法定费用：注册登记费为0.8‰，1000万以上的公司费用另计； 验资报告费用为1000元（注册资金50万以下） 代码证费用为58（工本费）+90（技术服务费）=148元； 税务登记证费用为20元； 注册地址费用按实际租金计算（租赁日期不得少于1年，地址必须为商业用房）； 会计人员聘请费用按实际工资计算。

C. 办公司需要知道的法律知识

这得看你要办的公司的性质啦，至少应该懂得公司法，劳动合同法，劳动法，税法，比如涉及一些知识产权问题，还应该通晓知识产权法，或者是涉外公司等等，建议你多关注一些权威的法律网站啦

D. 开公司的法律知识书，有哪些

公司法，合同法，劳动合同法，侵权责任法，企业所得税法，企业法人登记管理条例，

E. 一般公司应遵守哪些法律法规

1、《公司法》

公司法，是规范公司行为的基本法律，公司的设立、股东资格、公司章程、股东责任、股东权利、公司高管、公司解散、清算等事项，都应当按照公司法的规定来进行，是中、小企业贯穿始终的一部法律。

2、《公司登记管理条例》

公司登记管理条例是公司设立、年检、注销必须遵循的法规。

3、《合同法》

公司成立的目的是为了盈利，而盈利就离不开交易。《合同法》是规范市场交易的法律，是民事主体进行经济活动所遵循的主要法律。合同涵盖的内容广泛，不仅商品交易需要订立合同，涉及到公司的股权交易、知识产权交易、物权变动等事项也均需有合同保障，均受《合同法》的调整。

4、《物权法》

公司经营所得，涉及到的土地、房产等不动产以及交易有些动产，是需要登记才能取得物权的，这部分物权的取得是要受《物权法》调整的。

同时，《土管法》、《房地产管理法》也是涉及土地、房产物权方面应当遵循的规范。

另外，物权具有担保功能，在涉及物权担保时，《物权法》的相关规定，是必须遵守的。

5、金融类法律

公司成立之后，运营期间，要支付结算、要贷款融资，这个时候，涉及到的法律、法规有《贷款通则》、《票据法》、《证券法》等。

公司为了分散风险以及交通工具类因国家强制规定，而必须或选择的保险，就又涉及到《保险法》的相关规定。

5、知识产权类的法律

公司要有自己的商誉、同时还会给自己的产品或者服务注册商标、有自己的商业秘密和专利技术。这些涉及到《商标法》、《专利法》、《反不正当竞争法》的调整。

6、《婚姻法》、《继承法》

公司在运转的过程中，可能出现股东因为婚姻、继承事项的出现，而出现股东或股份的变动，这方面上述两部法律均有调整。

7、税收类的法律

公司作为最重要的纳税义务人，在缴纳税款的时候要遵循《增值税法》、《企业所得税法》、《个人所得税法》、《税收征管法》等法律的规范和约束。

8、劳动类法律

公司经营离不开人，而公司作为用人单位就要遵守《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的配套法规的规定，为劳动者缴纳各种社会保险。

9、会计法

公司运转，各种经济指标都要用数字来体现，而体现的数字都要受《会计法》的规定，不能违背该法及配套法规的相关规定。

10、《担保法》

公司经营的时候，不仅涉及到为人担保，也可能涉及到找人担保，这方面就要受到《担保法》的调整。

11、《破坏法》

公司的终止，就是公司作为法人人格的消灭，无论是股东自行决定解散还是申请法院解散，都要成立清算组，这时的操作《公司法》有规定;而到了资不抵债的时候，申请破产就要受《破坏法》的调整了。

F. 创业公司应该了解哪些法律知识

创业者算是现代社会中特殊的一群人，他们正在用自己的聪明才智创造着属于自己的资本，循规蹈矩不是他们的选择，锐意创新才是他们想要的。他们中的成功者都取得了让人羡慕的成绩，对于创业者来说，能懂一些法律非常有必要的。那对于才开始创业的公司应该了解哪些法律知识了。那就跟着我一起了解下吧！！！

• 创业公司在成长过程中，遭遇各种法律风险是不可避免的，创业者需要强化自身的法律素养和意识，主动适应我国当前的法律环境。

  
  

• 但是，公司法律问题是一个涵盖面很广，实际内容非常复杂的领域，很多工作只有专业的法律人士才可以完成。

• 因此对创业者而言，应着眼于吸纳并培养优秀的法律人才队伍，逐步完善企业的法律风险防范管理体系，包括各种规章制度，业务流程以及责任和监管机制等。

我的建议是，如果创始人自己家底比较厚实，从刚开始就应该请一个比较专业的律师，他会帮你省很多钱；如果创始团队确实负担不起，自己没事的时候多研究研究！！！最好能找一个信得过的商法律师朋友在大事情上把把关，出出主意，够哥们（或者目光远大的）的律师也会为了以后获得初创公司成长后的业务提供不错的服务。

G. 和公司的简单协议，法律知识

先不管有没有什么养老保险之类的
单看这个问题
中华人民共和国劳动合同法
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

由此可见他约束你二年，这个没有错，但是解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，你以前的单位还会给你发工资吗，没有这么傻吧
所以你就放心，如果他不给你补偿，那这个协议就失效了，因为作为劳动者来讲，我不在你那里工作，但是我还是要生存下去的，你不给我发工资了我当然就可以不受你的限制了

不知你是那里的？如果是深圳的，根据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十四条到第十九条的规定，企业可以与员工签订竞业禁止协议，但是：
1、期限不得超过3年；
2、必须支付补偿费，否则协议“自行终止”（条例原文如此）；
3、补偿费，按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三分之二。没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算。

这些大可不必担心