义务帮工责任法律特征

『壹』 法律-义务帮工

所谓帮工，是指无偿为他人提供劳务，帮工人与被帮工人之间往往具有特殊的社会关系，通常发生在亲朋好友、同事、邻居之间，具有临时性的特点,也可以理解为我们通常所说的助人为乐。
帮工活动中，帮工人虽然是自愿、无偿提供帮工活动，但其目的是为了被帮工人的利益，基于这个原因，作为被帮工人来说，接受义务的帮工在法律上就不再是一种随意的行为，如果帮工人在帮工的过程中对他人造成了伤害或者说自己不小心受到了伤害，那么就需要由被帮工人来承担这个责任。也就是说，被帮工人在接受帮工时就将面临帮工过程中发生意外事故承担赔偿责任的风险
帮工人在从事帮工活动过程中，如果被帮工人未明确拒绝帮工，帮工人为被帮工人提供帮工时造成损害，应当由被帮工人承担赔偿责任。
依据民法通则的相关规定，你的朋友肯定是承担责任的

『贰』 法律上规定的帮工关系怎样定义

的确是应该与被告共同承担赔偿责任。

帮工是民间互助方式，又称助工。即亲戚、朋友、邻居于农事大忙、建房、筑路以及其他红白喜事时主动上门帮忙。帮者不计报酬，受帮者供给伙食，此俗长期相沿不变。帮工，是为他人无偿提供劳务的行为。

帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任，被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能明确或者没有赔偿能力的，由被帮工人予以适当补偿。

(2)义务帮工责任法律特征扩展阅读

雇佣关系与帮工关系的区别

(1)雇佣关系是根据当事人的约定而形成的，帮工关系则是在没有法定或约定的义务下，帮工人一般出于情理、道义等而提供的帮助。

(2)雇佣中，被雇佣人在雇用人的监督和控制下从事雇用人授权或指示范围内的劳务活动，被雇佣人依附于雇佣人，受雇佣人的支配、控制，双方是不平等的，而帮工人则并不依附于被帮工人，双方不具有支配与被支配的关系，帮工人具有自主性。

(3)雇佣关系一般时间较长，雇员付出劳务是有偿的，获得劳动报酬。而帮工关系具有互助、临时、一次性特点，且帮工人是无偿提供劳务。

(4)雇佣合同是双务合同，当事人双方互负义务，被雇佣人需提供劳务，雇佣人需支付报酬，双方之间的义务是对价的，而帮工合同则是单务合同，仅是帮工人为被帮工人提供劳务，即帮工人单方面的给付。

『叁』 义务帮工人致害责任构成要件是哪里的

1、义务帮工人的行为应当承担侵权责任
2、致害行为应当是帮工行为
3、帮工人与被帮工人之间存在帮工关系

『肆』 如何区别帮工和义务帮工麻烦告诉我

根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，帮工是指自愿无偿地为他人提供劳务。严格来说，“帮工”一词实际上并非法律术语，而应该是一种常用的生活用语。在现实生活中有其是在农村中，大家已经习惯地将一方为另一方无偿提供劳务的活动称为帮工。由于“帮工”一词并不具有十分清楚的内涵，所以很难将其归为某种类型的有名合同。在帮工这样一种合同关系中，帮工人是指为他人无偿提供劳务的人，被帮工人是接受他人提供无偿劳务的人，帮工人一般是自然人，而被帮工人可以使自然人，也可以是非自然人。 帮工关系具有明显的法律特征：1、帮工合同是无偿的，具有明确的无偿性特征，帮工人不向对方要求给付报酬，如果帮工人要求对方支付报酬，不管该报酬是以金钱方式、劳务方式或其他方式体现出来，则会彻底改变法律关系的属性。2、帮工合同是单务合同。帮工关系中，仅要求帮工人一方负担给付义务，不需要对方负担给付义务，也就是说帮工人向被帮工人提供帮工不需要被帮工人提供某种给付为对价;3、帮工关系具有互助、临时、一次性消费等特点。 义务帮工的人身损害赔偿责任是一种特殊的人身损害赔偿责任，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定，帮工人在帮工活动中遭受人身损害时，被帮工人承担无过错责任，即在义务帮工人身损害赔偿法律关系中，不考虑承担责任的被帮工人有无过错，只要义务帮工人从事帮工活动受到损害，被帮工人就应当承担赔偿责任。 帮工关系的成立是构成帮工风险责任的基础。为被帮工人提供劳务的活动应是帮工人遭受损害的必要条件，而且是一个决定性的要件。损害程度应当是达到相当的程度，必须对受害人的损失采取分担损失的方法予以补救。帮忙是指被帮忙人劳务繁忙，或在工作、生活中存在某种困难时，帮忙人被邀请或主动前往提供临时劳务，以减轻被帮忙人的劳务负担，或帮助其克服某种困难。帮忙相比于帮工而言，更具有短期性和临时性。帮工需由用工方提供工作环境和工作条件是其重要特征，且帮工人需受被帮工人的指挥，如果不具备上述特征则不能认定为帮工关系。

『伍』 义务帮工民法典规定

法律分析：1、一般情况而言，帮工人在帮工活动中致人损害的，由被帮工人承担赔偿责任。主要是考虑帮工人是为被帮工人无偿提供劳务的人，帮工人是不取报酬的，被帮工人是受益人，帮工活动的结果是被帮工人获得利益。据此，帮工人在帮工活动中致人损害的，应当由被帮工人承担赔偿责任。
2、被帮工人明确拒绝帮工的，不承担责任。常态来看，帮工人是应被帮工人请求参加帮工活动的，或虽然被帮工人没有邀请帮工人参加帮工活动，但帮工人得知被帮工人在建房、搬家等方面存在困难时，基于中华民族的善良风俗，主动帮忙的，并被帮工人接受的，均应适用上述所言的第一层意思。只有被帮工人明确拒绝帮工，帮工人仍坚持参加帮工活动的，被帮工人不承担责任。这主要是考虑被帮工人明确拒绝帮工后对损害的发生在主观上没有过错。
3、帮工人存在故意或重大过失的，赔偿权利人请求帮工人和被被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。被帮工人在帮工活动中受益是有限的，不能邀请被帮工人对帮工人的所有侵权行为都承担赔偿责任，如帮工人自身对侵权行为存在故意或重大过失的，应当与被帮工人共同对受害人承担连带赔偿责任。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十三条 为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。

『陆』 义务帮工与帮忙有什么区别

义务帮工与帮忙的区别：

1、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，帮工是指自愿无偿地为他人提供劳务。严格来说，“帮工”一词实际上并非法律术语，而应该是一种常用的生活用语。

2、义务帮工的人身损害赔偿责任是一种特殊的人身损害赔偿责任，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定，帮工人在帮工活动中遭受人身损害时，被帮工人承担无过错责任，即在义务帮工人身损害赔偿法律关系中，不考虑承担责任的被帮工人有无过错，只要义务帮工人从事帮工活动受到损害，被帮工人就应当承担赔偿责任。

3、帮工关系的成立是构成帮工风险责任的基础。为被帮工人提供劳务的活动应是帮工人遭受损害的必要条件，而且是一个决定性的要件。损害程度应当是达到相当的程度，必须对受害人的损失采取分担损失的方法予以补救。帮忙是指被帮忙人劳务繁忙，或在工作、生活中存在某种困难时，帮忙人被邀请或主动前往提供临时劳务，以减轻被帮忙人的劳务负担，或帮助其克服某种困难。帮忙相比于帮工而言，更具有短期性和临时性。帮工需由用工方提供工作环境和工作条件是其重要特征，且帮工人需受被帮工人的指挥，如果不具备上述特征则不能认定为帮工关系。如果“被帮工人”对“帮工人”从事的“帮工”活动既不知情，也不认可，则不能认定为帮工关系。

『柒』 义务帮工要具备哪些条件

义务帮工构成的必须条件都有哪些？
（1）是一种无偿的劳务行为，帮工人不向被帮工人索要报酬。
（2）大都发生在亲戚朋友之间，也都是一些临时性劳务行为，比如婚丧嫁娶，建房，修路。
（3）而这种劳务行为必须获得对方同意，帮工关系才能成为。
法律责任：
（1）为他人提供无偿老这帮工人在从事劳务中，致人伤害的，被帮工人应当承担赔偿责任。
（2）帮工人存在故意或重大过失，造成他也受到伤害对方提出赔偿的，帮工人和被帮工人承担连带责任。
（3）帮工人受到人生伤害，被帮工人应当承担赔偿责任。
（4）拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以适当补偿。
（5）第三方侵权遭受人身损害，第三方承担责任，第三方无力赔偿的可由帮工人提供适当补偿。
总之，义务帮工是一种传统美德，尤其在农村十分盛行有个大事小情，亲戚朋友都来帮忙。希望他能传承发展下去。

『捌』 帮工侵权的法律责任有哪些

关于帮工侵权责任法律规定的是：帮工人义务帮工时造成他人损害的，由被帮工人承担责任。若是被帮工人明确拒绝帮工，而帮工人坚持帮工，造成他人损害的，则由帮工人自己承担责任。
【法律依据】
《中华人民共和民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

『玖』 被人叫去帮忙和主动去帮忙在法律上有什么区别义务帮工是哪一种

这两个区别在于叫去帮忙是被动的，主动去帮忙是主动的；都属于义务帮工。义务帮工是为他人无偿提供劳务的行为。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：

“为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。”

(9)义务帮工责任法律特征扩展阅读：

雇佣关系与帮工关系的区别：

1、雇佣关系是根据当事人的约定而形成的，帮工关系则是在没有法定或约定的义务下，帮工人一般出于情理、道义等而提供的帮助；

2、雇佣中，被雇佣人在雇用人的监督和控制下从事雇用人授权或指示范围内的劳务活动，被雇佣人依附于雇佣人，受雇佣人的支配、控制，双方是不平等的，而帮工人则并不依附于被帮工人，双方不具有支配与被支配的关系，帮工人具有自主性；

3、雇佣关系一般时间较长，雇员付出劳务是有偿的，获得劳动报酬。而帮工关系具有互助、临时、一次性特点，且帮工人是无偿提供劳务；

4、雇佣合同是双务合同，当事人双方互负义务，被雇佣人需提供劳务，雇佣人需支付报酬，双方之间的义务是对价的，而帮工合同则是单务合同，仅是帮工人为被帮工人提供劳务，即帮工人单方面的给付。

『拾』 义务帮工责任在法律上怎样解释

为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任版。被帮工权人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。
帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。