人事签错劳动合同法律责任

Ⅰ 人事代公司员工在劳动合同上签名要承担什么责任

必须经本人的授权委托才有法律效力，没有委托的无效。

Ⅱ 员工未签劳动合同，并起诉双倍工资，人事需要承担责任吗

不需要，没有相关的法律依据。

如果你是在公司领导的授意下做事，公司应该承担责任。

如果是你本人的疏忽，没有请示而自作主张，你可能会承担一定的责任，最多算是工作失误，但绝对不会承担经济责任，请放心。国家不会判你承担任何经济赔偿责任。

同时，如果是你的错，单位可以以此作为理由辞退你，但是是否合法，你要咨询劳动仲裁委员会的意见。当然首先要看公司的相关规定，没有规定的话，你就不用担心了。

如果是单位授意你这么做，那么你完全没有责任，单位辞退你也是违法的。你更不用担心了。

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特征

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：

（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人。

另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。

用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

Ⅲ 人事经理忘记签劳动合同 怎么办

你可以直接找人力资源部门的办事人员要求按劳动合同法第十条提供劳动合同，一般他们会给的，如果不给你也不用急，因为按劳动合同法第八十二条超过一个月不满一年不与你签订劳动合同，你可以要求支付二倍的工资。劳动合同法相关内容如下：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Ⅳ 公司人事专员没有组织员工签劳动合同 需要负法律责任吗

如果因此造成了损失，这个可能违反劳动合同法第39条，严重失职造成单位重大损害，你们单位可以单方解除劳动合同不需要支付经济补偿。主要也得看你们制度对此有没有规定。

Ⅳ 已经签订了劳动合同,自离需要负法律责任嘛!

复自离应当赔偿用人制单位损失。
自理，自动离职，即不告而别，是违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位要求自动离职的劳动者承担赔偿责任，应当对损失承担举证责任。

Ⅵ 上一个人事没有给员工签订劳动合同，新来的人事需要承担责任吗

多多少少有些责任。既然你交接了工作就应该检查下看有没有问题，如果说这件事情新来的人没有发现，那你就是工作上的不认真。

Ⅶ 签了劳动合同然后自动离职要负法律责任吗

如果你在那里没有扣押物品证件钱款，你和单位之间没有需要完成的工作交接的话，一般来说，只要你的擅自离开不会对单位造成损失，没有什么法律责任，单位也会算你旷工然后与你解除劳动关系。

但如果你擅自离开对单位有损失，而你和这个单位的合同没有解除，你到下一家单位工作，有可能这个单位会要求你和下一家单位承担损失赔偿的连带责任。

《劳动合同法》规定，正式员工提前30天、试用期员工提前3天通知单位，可以解除劳动关系。
同时律师建议，离职时你最好也要求单位提供给你一份与你解除劳动关系的书面材料，以规避后面的法律责任。

合肥专业劳动法律顾问律师高飞

Ⅷ 人事因为工作疏忽没签劳动合同 ， 员工可以要求赔偿双倍工资吗

可以，由于用人单位的原因导致没有及时签订劳动合同，员工可以要求用人单位支付从入职第二个月开始的双倍工资。
法律分析
根据相关法律规定，如果用人单位没和劳动者签劳动合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿。劳动者直接请求双倍工资赔偿的前提是存在劳动关系或事实劳动关系，按照谁主张谁举证原则，需要提交相应证据或证明，由仲裁委予以确认。虽然劳动者与该公司并未签订劳动合同，但是劳动者已经与该公司构成劳动关系，可以搜集存在事实劳动关系的证据或证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因为公司人事疏忽导致员工没有签订劳动合同，责任在于该公司，并不在劳动者，所以劳动者可以申请劳动仲裁，要求该公司因没签订劳动合同因而对劳动者造成的各种损失及伤害进行赔偿。如果用人单位说已经签订劳动合同，需要提供证据才可以，否则按未签订劳动合同算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Ⅸ 公司人事将我的劳动合同弄丢了，现在来找我重新签订

这个是公司人事管理的疏忽，但是劳动合同应该是一式两份的，如果签过了，手里应该还有一份原始的，如果发生劳动纠纷不用担心。
法律分析
劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳工合同丢失问题不大，因为合同是劳动双方各持一份，合同上有你们之间约定的一些事项。以防以后发生什么争执，算是个凭证。现在公司的一份丢失，可以要员工复印一份或者到劳动局复印一下或者重新签一份一样的就行了。 如果用人单位丢失了合同，而劳动者主张未签合同的二倍工资的话，用人单位要承担不利后果的。或者建议你同事和公司补签一份劳动合同，如果公司拒绝的话，你的同事完全可以申请劳动仲裁，进行劳动仲裁的话，公司是要承担不利后果的和相应的经济赔偿的，所以还是建议你同事和公司协商重新签订一份。不违反法律和社会公共利益。合法是民事法律行为的本质属性，也是民事法律行为有效的当然要件。合同能产生法律效力就在于当事人的意思表示符合法律的规定，不合法的合同显然不能受到法律保护，也不能产生当事人所期待的法律效果。同时，合同不仅应当符合法律，而且在内容上也不得违反社会公共利益。当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力，是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。合同是当事人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的、有意识地追求特定法律后果的行为，它直接关系到当事人的利害得失，因此要求当事人必须能够认识和辨认自己的行为，判断自己行为的法律后果，即必须具有相应的订立合同的能力。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Ⅹ 如果自己是人事专员,公司合同到期未与自己续签,但还一直工作,能不能要求赔偿

可以！《劳动合同法》关于未签订书面劳动合同法律责任的规定并未针对劳动者的身份或工作岗位进行区别对待。第二，法律法规并没有规定劳动者对未能签订书面劳动合同存在过错的，可以减轻或免除用人单位支付二倍工资的责任。在劳动者拒绝签订书面劳动合同时，也是要求用人单位必须及时书面终止劳动关系。否则并不因劳动者拒绝签订书面劳动合同而免除用人单位支付二倍工资的责任。第三，即使你是负有劳动合同签订的职责，但也不能与自己签订劳动合同。因为你在与其他员工签订书面劳动合同时，是作为用人单位的代表，在公司授权范围内就劳动合同的内容与其他员工进行协商，从而确定劳动合同条款的内容。但不能同时代表自己又代表公司来签订劳动合同，确定劳动合同相关内容。否则会可以随心所欲地确定本人劳动合同的内容，从而可能出现违背用人单位的真实意思，侵害用人单位的合法权益的情况。
望采纳，谢谢！