细则有法律效力吗
『壹』 不动产暂行条例实施细则，代理人授权委托书签字或盖章，盖章指的是什么只加盖公章是否具有法律效力
公司委托，公司要盖章，委托书盖章即有效。
『贰』 法律问题
什么什么解释都是关于某种正式官文的延伸和使用方式，类似一种产品的使用说明书适用条件之类。
『叁』 规定和公安机关执法细则，哪个法律效力大
『肆』 《(国有土地上房屋征收与补偿条例)实施细则》国务院通过了没有到底有没有法律效力
您所说的《国有土地上房屋征收与补偿条例实施细则》应该是湖南正旺律师事务所李湘芬律师于2011年1月30日对国务院发出的建议，而正式的《国有土地上房屋征收与补偿条例实施细则》国务院还没有颁发呢。
『伍』 没办营业执照要罚款合理吗
未取得营业执照，就不存在经营类型的确定，也就是说，在未申请办理营业执照前，这个经营主体不存在是个体工商户的，因为类型尚未确定，只能定性为无照经营。
对于无照经营，被发现后，轻微违法可以口头警告，限期未改正可以填写市场巡查记录，拒不改正就下达处罚通知单，进行处罚或者封店。
第三条对于依照法律、法规规定，须经许可审批的涉及人体健康、公共安全、安全生产、环境保护、自然资源开发利用等的经营活动，许可审批部门必须严格依照法律、法规规定的条件和程序进行许可审批。
工商行政管理部门必须凭许可审批部门颁发的许可证或者其他批准文件办理注册登记手续，核发营业执照。
第四条下列违法行为，由工商行政管理部门依照本办法的规定予以查处：
（一）应当取得而未依法取得许可证或者其他批准文件和营业执照，擅自从事经营活动的无照经营行为；
（二）无须取得许可证或者其他批准文件即可取得营业执照而未依法取得营业执照，擅自从事经营活动的无照经营行为；
（三）已经依法取得许可证或者其他批准文件，但未依法取得营业执照，擅自从事经营活动的无照经营行为；
（四）已经办理注销登记或者被吊销营业执照，以及营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续，擅自继续从事经营活动的无照经营行为；
（五）超出核准登记的经营范围、擅自从事应当取得许可证或者其他批准文件方可从事的经营活动的违法经营行为。
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营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。
其格式由国家工商行政管理局统一规定。
其登记事项为：名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。
营业执照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。
正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置，营业执照不得伪造、涂改、出租、出借、转让。
没有营业执照的工商企业或个体经营者一律不许开业，不得刻制公章、签订合同、注册商标、刊登广告，银行不予开立帐户。
2018年9月28日，全国首批异地办理的11张营业执照和1张工业产品生产许可证在长三角G60科创走廊诞生。
营业执照的正副本是具有同等法律效力的，在实质上是没有区别的。
如果讲区别，那仅仅是外表的形式而已。
在使用方面，正本是“必须悬挂”在经营场所的明显处，否则你可能因未悬挂执照而受到处罚；
副本一般用于外出办理业务用的，比如：办理银行开户许可证、企业组织机构代码证、税务登记证、签订合同等等。
『陆』 收据章有什么要求
公司的收据是盖公司财务专用章或者经办人（收款人）的章，但如果没有财务专用章，则要写明收款项目，盖公司公章和经办人的章也是可以的，如果对方没有明确要求，盖其他的章也是可以的，但为了不必要的麻烦，尽量盖公司财务专用章。
鉴于公章具有公认的法律效力，加盖公章的收款收据在实务上也一般将其视为合法的收据，收据上盖章，主要是起到款项或物项已经收讫（收到）验证或确认作用，盖什么章根据各单位的状况与规定有所不同，通常是财务专用章或收讫专用章，有的单位没有启用专用章时用公章（比如党费收缴章组织部的章），具同样具有法律效力。
(6)细则有法律效力吗扩展阅读：
注意事项：
1、发票上不允许既盖了财务专用章或者公章，又盖了发票专用章，发票上只允许盖发票专用章。
2、发票上盖的发票专用章不清晰，或者加墨多了，字都成一团了，根本认不出是哪家单位，可以在边上加盖个清晰的发票专用章，又或者直接作废（跨月冲红字）。
3、在盖章一定要注意的一项就是稳，手稳心稳，最开始盖章的时候不要抖，不要太用力，盖完章之后也不要抖否则造成印章散开（这是无用的）。
4、代开发票上未盖单位发票专用章。通常很多人去税务局代开，以为盖了税务机关代开发票专用章就可以，其实不然，无乱是代开专票还是普票，都要收款方加盖发票专用章。
5、注意观察，盖好章也不是终点，有些纸质不同，章印的干湿程度也就不同，观察盖好之后的章印是否为湿，如果是就要注意放置。
参考资料来源：网络-收据
参考资料来源：网络-发票专用章
参考资料来源：网络-财务专用章
参考资料来源：网络-公章
『柒』 2014年最新劳动法实施细则(全文)有法律效力吗
2014年没有颁布过《劳动法实施细则》的法规，现行《劳动法》是1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修正，自1995年1月1日施行。
《劳动法》是劳动法规中的母法，继《劳动法》之后，国家先后颁布了《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》、《社会保险法》。国务院和人力资源社会保障部、最高人民法院先后发布了《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《工伤保险条例》、《失业保险条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《劳动保障监察条例》、《全国年节及纪念日放假办法》、《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》、《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》、《女职工劳动保护特别规定》、《企业经济性裁减人员规定》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《工资支付暂行规定》、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》、《最低工资规定》、《集体合同规定》、《工伤认定办法》、《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）（二）（三）（四）等法规和司法解释，这些都是《劳动法》的配套法规，除个别法规和司法解释中的个别条款与新规定抵触失效外，其余都依然有效。
『捌』 法律,法规,规程,规范，导则，细则等之间的区别
他们都是属于规则制度，区别在于制定、修改以及实施的对象不同，法律效力内也不同。法律较其它的效容力高。
法律是全体国民意志的体现，国家的统治工具。由享有立法权的立法机关（全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权）,依照法定程序制定、修改并颁布，并由国家强制力保证实施的规范总称。
法规指国家机关制定的规范性文件。
简单说就是“规则+流程”。
意指明文规定或约定俗成的标准。
导则一般由国家行政管理职能部门发布,用于规范工程咨询与设计的手段和方法,具有一定的法律效力。
细则也称实施细则，是有关机关或部门为使下级机关或人员更好地贯彻执行某一法令、条例和规定，结合实际情况，对其所做的详细的、具体的的解释和补充。