入职学历造假法律责任
『壹』 我入职时学历造假了,入职半年没有签订劳动合同,被开除了怎么办
学历造假，是一种欺骗行为，根据劳动法开除你公司会给你相应的补偿款。
『贰』 正式录用后发现入职前学历造假,能否辞退
你处于不利的地位
用人单位可以以劳动法第25条规定的
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
劳动者严重违反用人单位规章制度的
这两点来解除你的劳动合同，既然你已经转正，第一条躲过了，第二条，如果用人单位规章制度有写这点，那就彻底没有希望了，这样解除你的劳动合同是没有补偿金代，没有写的话，那就好，是不能让你走的。
请注意，让你自动辞职是个陷阱，这样是没有补偿金的，如果用人单位强行解除劳动合同，而且规章制度内没有写“假证件”之类的，那就要补偿金
你还得先研究一下你们的规章制度
『叁』 拿假学历证明去应聘。如果被发现我该承担什么法律责任
单位可以和你解除劳动合同，并要求你赔偿相应的经济损失。
用人单位在招聘时对应聘者学历有明确要求，而应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的，属于《劳动合同法》第二十六条规定的以欺诈手段订立劳动合同应属无效的情形，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除该劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
(3)入职学历造假法律责任扩展阅读：
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》
第五十二条有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；
（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；
（三）伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的；
（四）伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。
『肆』 用假学历去通过面试，入职后被发现了会受到怎么样的处理
最好不要这样做。现在大专，本科很好办理的，通过内部渠道办理可快速拿证的。
『伍』 去应聘公司会查学籍档案吗如果是造假的 那么查出来会是什么后果呢
一般都会查验学历真实性，但未必是通过查验学籍。
官网查验渠道：
国内会通过毕业证和身份资料查验学信网，验证学历真实性；或者部分公司会直接要求提供学信网学历认证，而非提供学历证和学位证书扫描件（一张带有二维码的核验单，这块在出国工作的场景用经常用到；扫描件可以PS，核验证书是电子档案一般而言无法造假）。
国外毕业生会要求到教育部开留学生学历证明（国外野鸡大学也不要紧，只要教育部认可能开证明就行）。
其他查验通道：
背景调查
会学历等基本信息产生疑问时，会通过电话访问该学校或者简历上的联系人验证；或者通过第三方的背景调查公司验证。
2.学术技能考核
这个场景一般适用于现场操作，人力面试后对这块有疑问，会在技能面试（部门经理）的过程中，通过专业层面的问题来确认应聘者是否具有真才实学。
☆现实中简单粗暴的办法，经常会听到说“那xxx是不是xxx大学毕业的，水平这么次”这其实就是再怀疑学历造假了。
发现造假的处置：
入职转正前，诚信有问题；触碰公司规章底线，人事部门直接拉黑【不予录用】。
小公司，高学历造价，领导默认，人事不拆穿【录用】。
公司急缺一线员工，内部推荐【录用】；入职转正以后发现学历造假，如果不是项目紧缺人才，当遇到裁员时会被以这借口被叫去谈话，然后【劝退】。
【重要提示】
1.学历造假属于严重诚信问题，《劳动合同法》中属于个人违约，公司可以劝退且没有赔偿金！！！
2.大公司拉黑很严重，数据库是打通的！！！
3.别做坏事，公司没有数据库，背调公司也有的！！!
『陆』 员工入职后发现学历造假，作为HR你会怎么做
造假的，但有能力，按公司须要可以留可以培养，还可以从中教育，一旦公司认可他，他会发挥优点的，考试一次不可决定这个人无能，有时失诶差几分也是有可甜能的
『柒』 员工入职后发现学历是假的，该怎么处理
网友的困惑：
员工使用假的学历证书，在入职四个月后被公司查出，公司书面通知与其终止劳动合同，现员工以公司在其入职时未查出其证书系作假，表示公司既然在其入职时已经跟他签订劳动合同，就表示公司是默认其行为的，要求公司给予赔偿，问：公司是否需要给予该员工赔偿？[
特约顾问答复：]
这个员工的说法纯属狡辩，你们不必纵容他这样不诚信的行为。
我国的劳动法在制订的过程中考虑到，用人单位在签订劳动合同的过程中占据一定强势，因此条款适当向劳动者作了倾斜性保护。但这并不代表用人单位的正当权利也会被侵蚀。诚信是劳动合同建立的一大原则。无论是在签订劳动合同前的相互了解还是在签订劳动合同后的履行过程，用工双方都必须做到诚信。
为了避免出现不诚信的行为，《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……。”员工使用伪造的学历证书，谎称自己具有一定的学历，这是欺诈行为。用人单位在误以为该员工确实具备该学历的认识下，违背自己的真实意思与其签订了劳动合同，这样的合同是无效的。
劳动合同无效怎么处理？《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；……。”用人单位认为劳动者确实以欺诈手段使单位违背真实意思签订了劳动合同的，可以立即解除双方的劳动合同。结合《劳动合同法》第四十六条有关经济补偿金的规定可以发现，因为劳动者原因致使劳动合同无效而解除劳动合同的，单位不需要支付任何经济补偿金。
现在这个员工对于劳动合同无效有不同看法，认为劳动合同签订就是默认其伪造的证书，这当然是无稽之谈。《劳动合同法》第二十六条第二款规定：“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”所以，他如果对劳动合同无效有争议，完全可以去劳动仲裁或人民法院来做确认。现在这样盯着你们单位索要赔偿，很可能是其抱着想多骗一点是一点的心态和你们纠缠而已。
『捌』 人事查出员工学历造假该如何解决
很多人都想知道，工作入职后公司是否会查学历。每个公司的要求都是不一样的，有的公司会查，有的则不会。下面小编整理了一些相关信息，供大家参考！
1工作入职后会不会查学历
对于一些小公司来说，一般对于学历的审查都不会太严格。也并不会特意要求看工作人员的毕业证原件或是学位证书原件。但是也有一些公司在面试的时候，就会要求应聘人员携带相关证件。
一般情况下，公司如果录取了这名员工，就不会再去选择查学历。除非员工做了一些比较出格的事情，像是影响公司或是他人利益等。这样可能会重新查学历。
但是，由于现在有一些人会选择学历造假，来蒙混过关。也导致现在公司对于学历越来越看重，查的也就越来越严格了。如果你是真的学历，那么就可以在学信网上找到，自然就不用担心公司人事查你的学历。如果你是假的学历，那么，劝大家还是放弃学历造假这种行为，因为一旦学历造假被公司人事查出来，是要承担法律责任的。
2学历造假被发现公司会怎么处理
一些学历造假的人，就会挑选一些学历检查不严格的公司，企图蒙混过关。这完全已经属于一种欺诈的行为了。如果在入职后，公司发现员工学历作假，那么，公司会选择将员工开除。当然，如果员工够优秀，而且公司也愿意留下的话，也可以免除被开除的命运。而如果公司想要追究责任，那么，学历造假的员工则会承担相应的责任。
一般，对于学历要求比较严格的公司，对新员工会有三次背景调查。第一次是在招聘公司在给你发面试邀请前。第二次则是在报到当天，公司会要求应聘者出示各种报到材料，其中就包括学位证，毕业证等能证明学历的证件。第三次则通常是去新单位上班的一两个月左右，时间不固定，但一定会在转正之前，如果你的学历有问题，人事就会来要求你做解释并提供相应的证据，如果无法证明自己，就会出现上述的结果。
『玖』 入职的时候没被发现学历作假，没签劳动合同可以仲裁吗
劳动者入职时，公司通行的做法就是让员工填写入职登记表，这也是劳动法赋予公司的权利，《劳动合同法》第8条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
公司在《员工入职登记表》中注明：职员工保证所填写的信息属实，否则愿意接受公司的解雇，实际上就是要求员工提供真实的信息，但这不代表公司无需核实员工的信息真假。员工在入职之后，一般都会有试用期，试用期内，公司会对劳动者的人品、工作能力等各方面进行考察，如果在此时发现甲某提供虚假的工作经历可以依照公司规章制度进行处罚，如符合解雇的条件，的确可以解雇。
你都在公司工作了七个月之久，期间，没有发现任何不能胜任工作的情况，公司也没有对甲的工作经历进行核实，这足以说明公司与甲签订合同，并非是以工作经历作为条件的，公司相当于放弃了工作经历的核实，而七个月之后，公司于甲某发生其他劳动争议后，公司对你的工作经历进行调查核实，并以你的工作经历虚假为由直接解雇是不合理的，这并不是说甲提供虚假经历没有过错，而是其过错没有达到被解雇的程度，对于这种行为，被警告、记过完全是合理的。
因此，员工入职时填写虚假信息，并不是说随时都可以直接解雇的。
写这些不易，希望采纳！
『拾』 员工入职后发现学历造假应该开除吗
我公司有一员工使用假的学历证书，在入职4个月后被公司查出，公司出具了书面通知与其终止劳动合同。现这名员工以公司在其入职时未查出其证书系作假，
表示公司既然在其入职时已经跟他签订了劳动合同，就表示公司是默认其行为的，要求公司给予他赔偿。请问：公司是否需要给予该员工赔偿？
[前程无忧特约劳动法顾问苗其巍律师答复：]
这个员工的说法纯属狡辩，你们不必纵容他这样不诚信的行为。
我国的劳动法在制订的过程中考虑到，用人单位在签订劳动合同的过程中占据一定强势，因此条款适当向劳动者作了倾斜性保护。但这并不代
表用人单位的正当权利也会被侵蚀。诚信是劳动合同建立的一大原则。无论是在签订劳动合同前的相互了解还是在签订劳动合同后的履行过程，用工双方都必须做到
诚信。
为了避免出现不诚信的行为，《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之
危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；。员工使用伪造的学历证书，谎称自己具有一定的学历，这是欺诈行为。用人单位在误以为该
员工确实具备该学历的认识下，违背自己的真实意思与其签订了劳动合同，这样的合同是无效的。
劳动合同无效怎么处理？《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二
十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；。用人单位认为劳动者确实以欺诈手段使单位违背真实意思签订了劳动合同的，可以立即解除双方的劳
动合同。结合《劳动合同法》第四十六条有关经济补偿金的规定可以发现，因为劳动者原因致使劳动合同无效而解除劳动合同的，单位不需要支付任何经济补偿金。
现在这个员工对于劳动合同无效有不同看法，认为劳动合同签订就是默认其伪造的证书，这当然是无稽之谈。《劳动合同法》第二十六条第二
款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。所以，他如果对劳动合同无效有争议，完全可以去劳动仲裁或人民
法院来做确认。现在这样盯着你们单位索要赔偿，很可能是其抱着想多骗一点是一点的心态和你们纠缠而已。（完）