用户手册是否具有法律效力

① 请问，研究生新生入学报到手册中规定的奖学金内容是否具有法律效力

你如果符合条件，可以申报。个人建议，仅供参考。祝你好运！

② 员工手册有法律效力吗

您好：
1.一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反版放律权法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的；
2.你签收了就意味着你对该手册内容已经知悉，充分了解了单位的规章制度，如违反该手册内的内容，单位可以依据该手册规定对你进行处罚；
3.还是那句话，只要单位发放的手册中的内容不违法，单位的做法无可厚非，属于法律允许的范围之内！

③ 合法的员工手册签名才有效吗还是公示了就有法律效力

员工手册员工签名收到和在符合规定的公共场所公示，都是有效的。

④ 业主手册，业主签字了.有没有法律效力

业主来手册，业主签字了，就具备自法律效力。必须遵守！
业主手册，俗称房屋使用说明书。随着物业服务的专业性，该手册会由物业公司根据《物业管理规约》及政府的有关法规制定的管理规则以及关于物业跟业主共同服务和被服务的明细条约的说明。
业主对其内容应基本了解，更好的和谐处理物业，邻里等家居生活。物业公司制定业主守则时应注意内容要合法。尤其处罚应注意是否有权处罚。

⑤ 当员工手册作为劳动雇佣合同的附件而没有提供时，该员工手册是否具有法律效力

首先，如果合同复明确约定员制工手册等文件内容构成合同条款，那么该员工手册属于合同的一部分，并不需要单独签署该附件；
其次，如果在签第一次劳动合同的时候用人单位并没有提供该员工手册，或者劳动者对该手册不知情，可以拒绝承认该部分内容的效力；
但是，如果是第二次签劳动合同，并且合同中也明确约定员工手册等文件构成合同条款，那么如果劳动者已经知情员工手册的内容，用人单位不需要再次提供员工手册，也不需要单独签署。

⑥ 企业制定的规章制度，如何才能有法律效力

新法推动企业更理性地对待自己的合作者，劳动者也更紧密地与企业绑在了一起，在这种新型的劳动关系之下，企业处理员工问题，更要注意方法的合法性。 在《劳动合同法》中，对于企业规章制度的制订和效力做出了明确的规定，认为企业的规章制度是对国家法律、法规的有效延伸和补充，在企业内部，具有普遍约束力。制订完善的、具有法律效力的企业规章制度，将成为企业管理者在新法环境下的一项重要工作。 合法、有效的企业规章制度可以成为司法机关审理劳动争议案件的法律依据，那么需要有法律效力的制度是如何制定出来的呢？ 1、程序合法 合法的企业规章制度要经过民主程序制定。也就是说，企业在制定规章制度的时候，要经过与工会或职工代表或全体职工的协商与讨论，这个协商讨论过程的存在是认定企业规章制度合法的重要依据。 2、向员工公示 公示是指用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。最可靠的作法是：一人发一本《员工手册》，在手册中列明企业与员工管理相关的所有规章制度，发放过程要员工签字。 组织员工培训《员工手册》，要有培训的签到，培训考试的答卷与成绩，这些都可以成为向员工公示的证据。 2、内容合法 不与法律法规相抵触。这一点容易理解，与国家法律法规相抵触的企业规章制度肯定得不到认可。 公司对员工过失的处罚是否有理，在于公司是否有相关的制度，是否对员工的此类行为进行了界定，例如：一员工没有穿工作服，在有的企业可能不是问题，但在有的企业可能就是严重问题，这要视企业的工作需要而定。 如果公司有规章制度对这种情况进行规定，并约定了处罚措施，员工出现此类问题，企业进行处罚是完全合法的。如果没有相关规章制度，公司的处罚相对依据不足。 另外需要注意的，在处罚员工的过程中，企业要与员工进行沟通，并对处罚结果签字或公示。

⑦ 药物手册有无法律效力

手册就是指导用书，类似于说明书这是法律承认的，当然有法律效力，这上面的药物用量都是法律承认的

⑧ 公司劳动合同最后一页写着员工手册作为合同附件与本合同具有同等法律效力，

你已经递交辞职申请，那么单位相关人员办理解除劳动合同，是合法的，只需给你下达解除劳动合同证明即可。

⑨ 房屋使用手册有没有法律效力

可以依据手册追究开发商的责任。

⑩ 《员工手册》 没加公章有法律效力吗

根据现行的《劳动合同法》的规定，《员工手册》是需要公示的，而且不能违反劳动法的有关规定。
第4条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
根据《劳动法实施细则》第14条规定，
用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。