实习学生工作薪酬待遇的劳动法要求

㈠ 实习生（大学生）受不受劳动法的保护，实习生在实习期间有没有工资

实习生不受劳动法保护，但实习期间是有工资的。
实习生和用人单位签订的是三方协议内或者是实容习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴，如果实习期间与用人单位发生争议，不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。需要注意的是，必须保存好争议的证据，学校要给予实习生一定的帮助，维护好实习生权益。
实习期按照实习协议，用人单位必须付给实习生工资，且不应低于地区最低薪资标准。如果用人单位违反协议，给学校或学生造成损失，按规定应予以相应的赔偿。

㈡ 新劳动法规定了实习生最底工资是多少吗

劳动法没有规定实习生工资。
学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论内与实践容相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整。

㈢ 劳动法中对于技校学生实习待遇是怎么规定的学校每月可以收实习工资吗

凡新进的大中专毕业生，签劳动合同时一律设置试用期和见习期，2段时期的时间长短一样，在这2个期间工资待遇打8折。 因为八九十年代就有见习期的规定。 这样一来，新进的大中专毕业生有长达1年拿80%工资的试用期+见习期，1年后转正。而他们的同学---去其它公司的同学都最多有6个月的试用期，6个月后就转正了

㈣ 劳动法规定员工实习期间享受的待遇与津贴是怎样的

1、企业只给学生提供实习岗位，但不提供相应待遇，所以可以一分钱不用给实习生，不过为了吸引更多优秀的毕业生加入公司，一般公司都提供相应的待遇，有的公司甚至是同工同酬，不分是否为实习岗位。

2、是否接受相同处罚，要看工作内容，一般在学习期都很少处罚的，犯了大错直接结束学习，除非是实习生还不错，公司打算培养，继续留着观察，才会按老员工一样来处罚。

4、员工在实习期不具备签劳动合同的主体资格，只能签协议，所以也不能按劳动法来执行在实习期购买社保这些，实习期一般是购买商业险或只购买工伤保险一项，一来实习生不稳定，二来容易给企业增加成本。

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个人作用

实习的作用有验证自己的职业抉择，了解目标工作内容，学习工作及企业标准，找到自身职业的差距。

1、验证自己的职业抉择，当大学生在了解自我的基础上确定未来的职业理想时，需要以身试水，需要在真刀真枪的实际工作中检验自己是否真正喜欢这个职业，自己是否愿意做这样的工作。

举例来说，如果你想做个文案的工作，但是当你在广告公司工作之后你发现自己不是很喜欢那种文字工作，那你就要反思自己的职业抉择了，这样就可以及时的纠正和反馈自己的职业发展轨迹。

2、了解目标工作内容，在确定自己适合文案工作后，那你就要明确文案的所有工作内容，文案的一天都要怎么度过，文案要与那些部门打交道，在了解工作内容后就要尝试着操作，争取在实践中把文案的工作都做了，也在操作中明确自己的优劣势。

㈤ 新劳动法中有规定大学生在实习期间可以正常时间下班，不用加班吗

新劳动法中有没有明确规定大学生在实习期间可以正常时间下班，不用加班，但是对上班的时间和加班有着明确的规定。但是在《职业学校学生实习管理规定》对实习工资和实习工作时间是有规定的，按照规定大学生实习工资不得低于本职位工资的80%，且不得安排学生加班和夜班。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《职业学校学生实习管理规定》第十六条除相关专业和实习岗位有特殊要求，并报上级主管部门备案的实习安排外，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并不得有以下情形：

（一）安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高安全风险的实习；

（二）安排学生在法定节假日实习；

（三）安排学生加班和夜班。

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《职业学校学生实习管理规定》第十七条接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

㈥ 劳动法规定实习期三个月，工资每月都是80%吗

1、《劳动来合同法》对实习期并无自规定，仅对试用期进行了规定。
2、实习期与试用期是两个不同的概念。
试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。
3、如你所指的是试用期，改段期间工资，劳动者可与用人单位进行协商，但是法律为了保护劳动者的权益，设置了底线。即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、一般情况下试用期内几个月的工资是一样的。毕竟在试用期内，劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的过程，用人单位有权在法律规定的范围内，发放工资。