口头说工资有没有法律效力

❶ 口头约定工资老板不承认了怎么办

口头约定的工资问题，老板不承认的话，可以通过下面的方式来解决：
1、先与老板进行沟通，口头约定的工资问题，可以先与老板进行沟通，说明自己的立场和诉求，并尝试协商解决问题；
2、收集证据，如果老板不承认口头约定的工资问题，可以尝试收集证据，如聊天记录、短信、邮件等，以证明双方曾有过口头约定；
3、向劳动监察部门投诉，如果无法通过沟通和收集证据解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调解。在投诉时，需要提供相关证据和口头约定的具体内容；
4、寻求法律支持，如果以上方式都无法解决问题，可以考虑寻求法律支持，通过法律途径维护自己的权益。
保证口头约定工资需要的资料有：
1、口头约定的内容，包括工资数额、支付时间、工作内容、工作时间、福利待遇等具体条款；
2、双方的身份证件，包括雇主的企业营业执照、税务登记证等证件，雇员的身份证或其他身份证明材料；
3、工作记录，用于证明雇员的工作时间、工作内容和工作表现等情况；
4、证人证言，如其他雇员、同事、客户等可以证明口头约定工资的证人，可以提供其证言作为证明；
其他相关证据：如支付工资的银行转账记录、工资支付凭证等。
综上所述，口头约定工资的法律效力比较弱，建议在口头约定的基础上签订书面劳动合同或者补充协议，以确保权益得到更好的保障。解决此类问题的具体方式可能会有所不同。建议在处理此类问题时，咨询相关的劳动法律专业人士，以确保自己的权益得到保护。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

❷ 口头承诺保底工资合法有效吗

法律分析：口头承诺的工资是不具有法律效力的；

一、一般是以书面的形式才具有法律效力；

二、最好以书面的形式，要求双方签字确认或者盖公章。

法律依据：《最低工资规定》

第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。