劳动法律知识大全试用期

Ⅰ 关于私人企业试用期的法律知识

当然不合法，首先要说明的是不能以试用期为借口不给工资（ 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。）
其次，有试用期同样要签合同，合同可以包含试用期，但不能专门就试用期签订合同。（用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。）
第三，试用期的时间（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）你朋友这种情况，既然试用期要三个月，就要求单位给签订三年及以上的合同。
第四，投诉赔偿问题。我不知道你朋友才工作半个月，怎么知道他们都有工资，都拿到手了吗？如果要到劳动部门投诉，要等该事实发生了以后才能进行投诉，也就是说等工作完这个月，再过一个月才可以去投诉，因为理论上来说，企业可以推迟一个月支付劳动者工资。（已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。）
括号里都是《劳动合同法》的内容，叫她自己去研究一下咯。

Ⅱ 法律规定试岗期几天

法律主观：

法律规定的试用期期限是多久 《中华人民共和国 劳动合同法 》第十九条有明文规定：期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同 期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 相关知识： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同 ： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位 违章 指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

法律客观：

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Ⅲ 劳动保障法律法规知识

法律分析：
1. 试用期规定：
- 若劳动合同期限不满一年（不含一年），试用期不得超过一个月；
- 若劳动合同期限一年以上不满三年（不含三年），试用期不得超过二个月；
- 若劳动合同期限为三年以上，试用期不得超过六个月。
2. 书面劳动合同与薪资约定：
- 在试用期内，劳动者的工资不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十；
- 工资标准应符合当地最低工资规定。
3. 五险一金：
- 入职时应确认好社会保险和住房公积金的缴纳基数；
- 用人单位必须按法律规定足额缴纳五险一金。
4. 加班工资：
- 休息日加班可选择调休，若不能调休则应支付加班费，为工资的2倍；
- 工作日加班和法定休假日加班均应支付加班费，分别为工资的1.5倍和3倍。
5. 离职程序：
- 试用期内劳动者提前三天书面通知用人单位即可离职；
- 正式员工需提前一个月书面通知用人单位，并在通知期限到期后可领取离职证明。
6. 经济补偿金或赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同，应支付经济补偿金或赔偿金。
法律依据：
- 《劳动合同法》第十九条至第四十六条。

Ⅳ 延长试用期是否合法

试用期受到法律限制，不可随意延长，但延长试用期的行为合法与否，取决于多个因素。包括但不限于劳动合同的期限、双方是否协商一致以及延长后的试用期是否超过法律规定的最长期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限与试用期之间存在明确的比例关系，并且试用期的约定存在一定限制，具体如下：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于特殊劳动合同，如以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

因此，若企业延长员工试用期，在操作过程中必须严格遵守相关法律法规，确保不侵犯劳动者的正当权益，任何试图规避这些规定的做法都可能导致相应法律责任。

1.与用人单位协商解决

首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，表达对延长试用期的异议，并要求按照原定计划转正或解释延长的具体理由。如果双方能够达成一致意见，最好以书面形式记录下来，以便日后作为证据使用。这种方式不仅有助于快速解决问题，还能减少不必要的法律纠纷。

2.申请劳动仲裁

如果协商未果，劳动者可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

此外，法律还规定了其他可能的补偿措施，如双倍工资等。申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好所有相关的证明材料，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录等，以支持自己的主张。

3.向劳动行政部门投诉

劳动者可向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，并对违反规定的单位处以罚款或其他行政处罚。通过这一途径，劳动者可以获得政府机构的帮助和支持，促使企业遵守法律规定。

4.申请劳动仲裁或提起诉讼

若劳动仲裁未能达到预期效果，或者劳动者认为有必要进一步追究企业的法律责任，可以考虑向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，劳动者应当提供充分的证据证明其权益受到了侵害，例如企业未经同意擅自延长试用期的事实、因此造成的经济损失等。法院将依据相关法律条文作出公正裁决，对于确属违法的行为，可能会判决企业支付赔偿金、补发工资差额等。

1.注意收集和保存证据

在整个维权过程中，劳动者应注意及时收集和妥善保管一切能证明自己工作情况及企业违规行为的资料，如劳动合同文本、电子邮件往来、短信聊天记录、会议纪要等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中起到关键作用，帮助劳动者更好地维护自身权益。

2.了解并利用相关政策法规

劳动者应当加强对《劳动合同法》及其他相关法律法规的学习，熟悉其中关于试用期的规定，明确自己应有的权利和义务。只有掌握了足够的法律知识，才能在面对企业不合理要求时更加自信地应对，避免因无知而遭受不必要的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

Ⅳ 试用期和试岗期在劳动法中怎么定义

劳动法中没有试岗期。

试用期定义：是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。

所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。

拓展资料：

新劳动法试用期时间：

《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款 第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。