法律知识与职工自身密切

A. 法律常识：发给职工的各种补贴福利哪些要缴纳个税

发给职工的各种补贴福利哪些要缴纳个税？

在我们职场中，有一些企业为留住职工，会提高职工福利待遇。那么，这些福利是否要计征个人所得税呢？

问：什么是福利、补贴、补助？

答：首先来看一下工资薪金所得的含义：根据《个人所得税法实施条例》第八条第一款的规定，工资薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

福利是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费、住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。

津贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，如保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。

补贴是指为了保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

补助更多的是指因职工生活困难而支付的补助费，如丧葬补助金、抚恤金、独生子女补助费、出差伙食补助费、误餐补助、职工生活困难补助费等。

问：福利、补贴、补助，哪些要缴税，哪些不要缴税？

答：正常情况下，工资薪金所得里面的部分都是要缴税的，包括我们上述所说的津贴和补贴。而补助不属于工资薪金所得，所以大部分的补助不需要缴纳个人所得税。

企业按照工资总额的14%提取职工福利费，属于个人收入的一部分，需缴纳个税。

问：经济补偿金需要缴纳个人所得税吗？

答：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它是属于工资薪金中的一种，也要缴纳个人所得税，不过它免税的范围比较多。问：经济补偿金是如何缴税的？

答：根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分需要征收个人所得税。

B. 有关企业职工法律知识培训

市场经济，企抄业同样需要法律培训，增强法律意识，提高企业、职工的法律风险防范能力。根据培训对象的不同，确定相应的培训内容。比如，职工经常打架，可以有针对性的进行法律培训，介绍刑法、治安管理等方面的法律法规内容。

C. 2010年平凉市市干部职工法律知识考试试题答案

普法考试答案
一、填空：
1、用法 2、条块，块， 3、法制宣传日，10 4、任职晋升 5、通报，行政6、人民检察院，人民法院，公安机关 7、信仰，信仰宗教 8、国家，社会，公民 9、居民身份，担保，收取 10、过失，不是 11、正当，刑事 12、损失 13、故意 ，追偿 ，连带 14、事实，定性 15、30，20 16、5，500，15，3000 17、歧视，残害 18、工商行政管理，商务 ，告知 19、3，15，驾驶，2000 20、人民法院
二、选择题：
1、BCD 2、BCD 3、BD 4、ABCD 5、ABCD 6、ABD 7、BCD 8、ABCD 9、CD 10、ACD 11、ABC 12、ABD 13、AC 14、D 15、C 16、ABC 17、BC 18、BCD 19、ABCD 20、ABCD
三、简答题：
1.根据我国《宪法》的规定，公民应履行如下基本义务：
①夫妻双方有实行计划生育的义务；
②父母有抚养教育未成年子女的义务，成年子女有赡养扶助父母的义务；
③禁止破坏婚姻自由，禁止虐待老人、妇女和儿童；
④在行使自由和权利的时候，不得损害国家的、社会的、集体的利益和其他公民的合法的自由和权利；
⑤维护国家统一和全国各民族团结；
⑥遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德；
⑦维护祖国的安全、荣誉和利益；
⑧依照法律服兵役和参加民兵组织；
⑨依照法律纳税。
2、有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则。
3、行政责任包括行政处分和行政处罚两大类。 1、行政处分主要有由上级产品质量监督部门或者监察机关责令退还；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分，产品质量监督部门或者工商行政管理部门的国家工作人员滥用职权，玩忽职守，徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。 2、行政处罚主要有：警告、责令停止生产、责令停止销售、责令停止使用、吊销售营业执照、取消、撤消检验资格、认证资格、没收产品、没收违法所得、没收原辅材料、包装物、生产工具、没收收入、罚款、责令改正、责令退还、责令停业整顿等。
4、侵害人身权的民事责任，包括财产责任和非财产责任，有停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失、具结悔过等。

D. 我最近在做《员工手册》，有几个问题需要请教有法律知识的朋友。

1、单位可以调休，但不能安排不休，只要不休，就要按三倍工资支付，因为这是国内家法律。
2、签容订保密协调或竞业限制。
3、员工旷工，国家没有明确规定，只要职代会没有意见，能通过就行，一般情况都是按连续旷工3天或当月累计旷工5天按自动离职处理。
4、用人单位可以解除劳动关系的情况一般有以下几种，但要注意证据哦
（1）、劳动者不胜任本职工作经过培训和转岗后仍然不能胜任的。
（2）、劳动者患病或工伤，过了法定的医疗期后仍不能工作的。
（3）、劳动者严重违犯用人单位规章制度的。
（4）、劳动者违犯国家法律被依法追究刑事责任的。
（5）、劳动者在试用期证明不合格的。
（6）、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

E. 有关工厂保卫人员的法律知识！

目前单位内保工作基本上是单位自己制定的规章制度约束，国家的法律只管社会治安

F. 关于法律方面的知识

1 叫人动手自己没动手的是教唆犯，动手的是实行犯，教唆犯和实行犯谁是主犯关版键看其在犯罪过权程中所起的作用，从本案看来，双方都起同等的作用，应认定为同等责任，不分主犯和从犯。2 从犯罪嫌疑人的作案手段“一刀在颈部动脉，一刀刺破肺部”足以看见是想只受害人于死，因此当然会认定为故意杀人（既遂）。3 判不判死刑由法院根据具体案件情节进行裁量，但根据法律的规定是可以判处死刑的。4 可以向司法机关（公安 检察院 法院都可，看案件处于什么阶段）请求提起附带民事诉讼，也可在案件结束后请求民事侵权赔偿。