法院午餐补助

⑴ 公司午餐怎么补助

一般午餐补助应该按出勤天数补，也就是应到月底考勤结束后再发放，这样比较合理。

⑵ 午餐补贴,可以不算工资总额

算工资总额，只有出差的伙食补贴可以不计入工资总额。

工资总额不包括的项版目
第十一条 下列各项权不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。

⑶ 关于午餐补助的问题

建议抄：工资表中针对午餐补助袭 +餐费补助7，-代扣款项8，这样做工资时
借：应付工资 XXXX
管理费用——福利费XX+7
其他应付款—代扣餐费 -8
贷：现金 XXXX+XX-1
支付餐费时
借：其他应付款——代扣餐费 8
贷：现金 8

⑷ 午餐补贴的标准是多少（急）

看地区消费水平，用餐人数、用餐对象。一般员工5-10元

⑸ 行政事业单位午餐补助是怎么规定的

应该是没有这样一个名称的文件，一般机关、国企或者事业单位，午餐补助是没有问题的，如果是私营企业，如果没有这些也不构成违法，这些文件都是行政条例，不具备法律强制性。

⑹ 什么是误餐补助费,为什么不叫午餐补助

误餐补助是个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐的，发放误餐补助。 误餐补助不征收个人所得税;误餐费包括了一日三餐的补助，所以叫误餐费。如医生开刀，错过中或晚餐时间，发给的补助餐费就叫误餐费。

误餐补助根据在外就餐数（如早餐、午餐、晚餐）进行补贴，因此不叫午餐补助。

拓展资料

误餐费设立意义

关于误餐费是国家劳动部门为了保护劳动者合法权益而设立的，具有一定的关爱和保护意义。

误餐费和午餐费都不要交个人所得税。

但会计帐务必须处理好，以免和税务部门发生不同观点。

正确做法是，误餐费应列入管理费用或营业费用，同时必须有相应的报销凭证，根据凭证发放领取，不要和工资一起发。

误餐费应列入应付福利费(注:2007年起新的会计准则不要要求计提，可直接列入管理费用)，不发到个人可以不交所得税。如果发到个人就应作为个人收入交所税。

国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知 国税发[1994]089号 规定“下列不属于工资，薪金性质的补贴，津贴或者不属于纳税人本人工资，薪金所得项目的收入，不征税

1、独生子女补贴；

2、执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴，津贴差额和家属成员的副食品补贴；

3、托儿补助费；

4、差旅费津贴，误餐补助。”

⑺ 单位每个月都会发一定金额的补助，其中包括午餐补助，通勤补贴，休产假期间单位是否应该发放

生养子女是女性的天职，对于女职工来讲，此时肯定无法兼顾工作，为了能够让女职工安心生产，法律规定单位必须给予女职工一定期限的产假，并且在产假期间给予相应的补贴，不能以怀孕生产为理由解除与该女职工的劳动关系。

女职工产假期间享受的待遇

1、孕期安排：

《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。

对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”

2、产假时间：

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”

2012年4月19日国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

3、流产产假：

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

4、上班哺乳假：

《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”

5、丈夫护理假：

丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《中华人民共和国人口与计划生育法理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月。

6、晚育者产假：

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。

7、产前检查：

《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。

8、生育就医手续：

确认女职工在怀孕16周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。

9、生育津贴：

以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。生育津贴=当月本单位人平均缴费工资30(天)假期天数。

(7)法院午餐补助扩展阅读：

产假待遇：

1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假，领生育津贴产假领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

⑻ 法庭的法官月收入多少

国家统计局已经公布了

城镇职工平均月收入6700元

因该是不会低于这个的

⑼ 正处级午餐补助标准

午餐标准应该一样！