法官办公面积
主任仅在技术室和办公室有，一般的业务庭室是有普通法官和庭长、副庭长、审判长等，他们都是法官，有法官的资格。而主任一般是没有法官资格的。两者没有可比性，不存在谁大的问题。如果论职务、干部级别，就要看他们各自的级别了。
② 检察官法官职务套改后，办公用房面积是否有配套规定。
这个主要是参照党委政府这边的相关规定办理。
③ 员额法官有独立办公室吗
④ 中国 各级法院各级法官对应的行政级别是什么
法院等级设下列四等十二级：
（一）首席大法官；
（二）大法官：一级、二级；
（三）高级法官：一级、二级、三级、四级；
（四）法官：一级、二级、三级、四级、五级。
最高人民法院
院长：首席大法官；
副院长：一级大法官至二级大法官；
审判委员会委员：二级大法官至二级高级法官；
庭长：一级高级法官至二级高级法官；
副庭长：一级高级法官至三级高级法官；
审判员：一级高级法官至四级高级法官；
助理审判员：一级法官至三级法官。
高级人民法院
院长：二级大法官；
副院长：一级高级法官至三级高级法官；
审判委员会委员：二级高级法官至四级高级法官；
庭长：二级高级法官至四级高级法官；
副庭长：二级高级法官至一级法官；
审判员：二级高级法官至二级法官；
助理审判员：一级法官至四级法官。
中级人民法院
院长：一级高级法官至三级高级法官；
副院长：二级高级法官至四级高级法官；
审判委员会委员：三级高级法官至一级法官；
庭长：三级高级法官至一级法官；
副庭长：三级高级法官至二级法官；
审判员：三级高级法官至三级法官；
助理审判员：二级法官至五级法官。
基层人民法院
院长：三级高级法官至四级高级法官；
副院长：四级高级法官至一级法官；
审判委员会委员：四级高级法官至二级法官；
庭长：四级高级法官至二级法官；
副庭长：四级高级法官至三级法官；
审判员：四级高级法官至四级法官；
助理审判员：三级法官至五级法官。
省高院的行政级别主要如下:
院长,行政副省级
副院长,党组人员,政治部主任等,行政正厅级
审判庭庭长,副厅级
目前审判员.审判委员会委员属法律职务,暂未与行政级别挂钩
县级法院审判员对应级别如下：
法官的行政级别参照公务员基层法院院长，副处
副院长，正科或副科
庭长，科员或副科或享受正科待遇
审判员相当于股级、副科。
⑤ 法院办公家具主法官椅是什么规格
主法官椅规格
680W×600D×1700H
靠背宽：600mm，高1220mm，扶手高：720mm，座高：480mm。
⑥ 党政机关中四级高级主办的办公用房面积的标准应该是多少
党政机关办公用房的面积标准，国家有着明确的规定，在《党政机关办公用房建设标准》中，规定比较详细，就是目前河南省做的师慧党政机关办公用房管理系统中，都内置了这一标准，能够很容易查看办公用房的超标使用情况。
问题中所提到的四级高级主办，不知道属于哪一级工作人员，在标准中是按照中央、省级、市级、县级、乡级进行划分，具体有中央机关：部级正职、部级副职、正司（局）级、副司（局）级、处级、处级以下，省级又有七级、市级有五级、县级有五级，乡级有三级，具体的标准可查看相关标准。
而有些地方又会有自己的标准，可能各地会有不同的差别。
⑦ 请问全国有多少个法官
您好！
中国到底有多少法官？我相信非专门机关的人员不知道。
因为许多数字统计口径实在是个专大问题。
作为一名关属注司法的法律界人士，我实在搞不清不用说具体数字就是大体数字也不清楚。
最高人民法院办公厅副主任、新闻发言人孙军工介绍，人民法院90%左右的案件在基层，80%左右的人员也在基层。数据显示，目前，全国共有人民法院9880个，基层法院法官148003人，2010年全国基层人民法院共审结案件9337669件。（2011年2月16日羊城晚报）
我们取其大数，为15万。
可参考
⑧ 法官可以这样办吗
你还是要和你老公好好的谈谈，只要他是愿意和你在一起的，其他的人都不是问题，他的爸爸和妈妈不会可以影响到你们的！，只要你是真心的，诚意的很他谈，我想你们一定可以再在一起的，两口子没有不吵架的！祝你幸福！加油！
⑨ 民事庭什么在法官办公室开的，到底什么情况而且整个民事庭在电脑上工作开什么庭
民事诉讼可以采用调解结案的，所以在法官办公室法官可能进行开庭前调解！民事案件的审理有两种方式，简单程序、一般程序！根据案情法院会依法审理。
⑩ 法官等级有哪些
法官等级设下列四等十二级：
（一）首席大法官；
（二）大法官：一级、二级；
（三）高级法官：一级、二级、三级、四级；
（四）法官：一级、二级、三级、四级、五级。
(10)法官办公面积扩展阅读：
2015年9月21日，最高人民法院公布的《 最高人民法院关于完善人民法院司法责任制若干意见》中提出，要加强法官的履职保障，给法官稳定的职业预期。
最高人民法院司法改革领导小组办公室负责人曾经表示，现行的法官完全按照公务员管理，因受职级职数的限制，广大基层法官退休前多数只能享受到科级待遇，加之工资待遇未能体现职业要求和专业特点，导致法官的职业尊荣感不强。
因此，建立法官固定期限晋升和择优选升并行的晋级制度，是提高法官职业尊荣感的重要路径。建立更加科学合理的职业保障制度是完善司法责任制的重要基础。