青年法官流失

Ⅰ 青年法官老婆和他离婚走之前查看他的行礼葙这是什么电视剧呀

这个应该是基因律师出现的一个内容是比较好看的。

Ⅱ 法院的工作效率为什么这么低

一是当事人因素。人员流动日益畅通，送达难问题日益严重；部分当事人诉讼能力较低，大部分案件没有律师代理，法官在普法和释明的情况下，仍然不能举证、不知举证，庭审工作反复性较多；诉讼中当事人滥用诉权，随意申请管辖权异议、延期开庭，并且存在虚假陈述、虚假证言等情况，增加法院调查工作量。二是法官因素。司法改革强化了行政管理，导致三分之一还多的法官异岗使用，一线法官流失，案件不断增加，致使案多人少矛盾日益恶化；新型案件、诉讼中的新情况不断涌现，而法官业务学习时间少，上级法院怠于组织培训，法官边干边学，审判能力不能适应审判形势需要。三是审判管理因素。审判管理工作日趋细致、严格，诸如缺席审理的案件也要求法官必须填写当事人身份证号码、送达地址确认书等；电话通知，当事人开庭也参加了庭审，但是在审判管理上却严格要求必须向当事人送达开庭传票，合并审理案件的开庭笔录要分别制作等。此类为凸显管理的特色，人为过度细化的管理方式缺乏科学性。繁琐的绩效考核制度，法官既要追求办案进度和质量，还要追求各项考核指标，疲于应付，不能集中精力于审判之中，加上经常不断的开会进行贯彻和检查，占用了大量宝贵的工作时间。四是外部程序。鉴定、公告工作周期过长。司法鉴定中，当事人拒绝配合、中介机构缺乏监督等因素，鉴定的时间往往较长，严重影响了司法效率的提高。公告案件，要求统一在人民法院报刊登，公告排队不能及时刊登现象严重。五是责任激励因素。当前的法院审判管理体制，法官可以不办案，而日益严格的审判责任终身追究，干的越多，责任越大，被追究的可能性越大，出现部分法官不想审案、不愿在审判岗位工作和低效率办案等不良现象，从主观上讲，这是法官责任心不强，从客观上讲，这与审判激励机制不健全、不科学有很大关系。

Ⅲ 为什么有的法院每年都在招法官助理 难道真的需要这么多人当法官助理吗还是招进去的人很多又走了

公招还是很正规抄的。法院每年招人是因为近年来案件呈爆炸式增长，案子太多，而法官待遇并不很好，所以人员流动也大，长期缺人啊。比如我们法院最近三年招了40多个，通过公招进来的年轻人考试都很厉害，有其他觉得好点的地方就又考走了，所以尽管我们规定了考进来后5年不准调走，但是人往高处走，挡也挡不住，人员流失仍很厉害。

Ⅳ 中国法官平均年龄几岁

您好，理论上是可以的，但要结合当地实际情况。

Ⅳ 如何应对法院青年干警流失

案愈多偏逢人渐少，案件的审判效率跟不上去，连审判质量也受到危机，这严重影专响了法院队伍建设，有悖司属法公正的价值理念。通过调研，笔者总结如下原因：青年干警的任务重、压力大、工作经验不足；基层法院法官付出与收获不成正比；法官职业的发展空间狭窄。大禹治水，堵不如疏。要有效破解青年干警流失难题，实现青年干警队伍人心稳、士气高、素质强的目标，笔者总结一下建议： 建立青年法官导师制度。针对青年法官案件任务沉重、工作经验却不足的问题，可以采取建立法官导师制度的方法，选取政治素质过硬、业务能力强、调研能力突出、文字功底好的资深法官当领带法官，一对一地领带着青年法官。 注重法官待遇保障机制。针对基层法院紧缺岗位人才，可以在薪酬上予以适当倾斜，做到同工同酬。建议法院系统对法官工资实行省级统一垂直管理，从而真正确保在基层法院、尤其是偏远贫困地区的基层法院法官队伍相对稳定，夯实基层基础，实现法院科学发展。 建立健全法官激励制度。针对法院工作特点，建议确定独立的与《法官法》相适应的法官、书记员及其他工作人员职级体系和职务、职级晋升的标准和办法。在干部选拔任用、职务职级晋升等方面向优秀人才倾斜。

Ⅵ 什么是大学生不愿当法官,律师不愿考最高院

这主要是说法院工作累，待遇相对于其他司法机关、特别是律师来说偏低，没人愿意去。
但从各地法院的招录情况看，还是有不少大学生报考法院的，但每年也有不少法院法官流失（不想干了辞职或从事其他工作）。

Ⅶ 如何培养留住 青年法官助理

如何培养留住 青年法官助理
2016-11-29 广安中院

在深化司法责任制改革的大背景下，加快探索法官助理的培养机制，深挖法官助理潜力，成为提升新型审判团队整体效能的关键，也是助推法院队伍正规化、专业化、职业化建设的重点。
明晰职责定位，形成团队合力。在传统的“法官+**员”模式中加入法官助理，初衷即将法官从繁重的事务性工作中解脱出来，专司审判，同时发挥人员科学组合的优势。但实践操作中，存在三者职责错位的情况，因此需厘清职责边界，确保各司其职，团队运转高效。法官助理需承担审查诉讼材料、庭前证据交换、调查搜集证据、协助调解、草拟文书、判后答疑等业务性工作，以及开庭排期、节点管控、委托鉴定、评估等程序性工作，且上述职责还应因案件类型的不同而灵活调整、有所侧重，而法官的职责将更加纯粹，即“开庭审理+签发文书”，开庭记录、案件扫描归档等事务性工作则应由**员承担。定位精准、权责清晰、分工明确，辅助法官并在其指导下积累经验，与**员密切配合但不混同职责，法官助理方能学有所得、做有所成。
分级分类管理，加强激励保障。在法官助理的考核上，不能搞“一刀切”“大锅饭”，应探索科学合理的正向激励机制。需综合考量法官助理的学历层次、工作年限、办案质效等，实行分级管理制度，并与之配套捆绑评估机制。除此之外，还应本着向一线倾斜的原则，进行分类管理，综合部门法官助理绩效占比应以全院法官的平均绩效为基数。
打造展示平台，聚焦能力提升。法官助理作为司法辅助人员以及法官的“后备军”，其法律素养、审判技能及司法经验的提高和积累亦很重要。法官助理普遍拥有高学历，法律基础知识比较扎实，故应最大限度挖掘其调研潜力，如鼓励干警参与全国法院系统学术讨论会等学术征文活动，依托本院刊物、内网版块等刊发调研成果，激发调研热情。还需搭建学**平台，如组织参加综合素能培训，或是邀请审判业务专家、高校学者讲授审判实务中的重难点，组建物权、家事、破产、保险等专业化审判组，定期举行理论研讨和办案经验交流，筑牢法学理论和实践基础，帮助法官助理实现自我提升。此外，群众工作能力是司法工作者的重要素质之一，法院可与社区、学校、企业等建立机制，法官助理定期开展法治讲座、法律咨询等活动，拉近彼此距离。
加强思想引导，激发成长动力。针对法官助理群体“有学历、缺历练，有自信、缺韧劲”的特点，可开设青年干警沙龙，选取新入职干警角色转变、司法改革中法官助理和**员职能发挥等合适主题，院领导“面对面”与法官助理开展探讨，全面听取意见建议，及时掌握其思想动态，并对相关改革政策进行深入解读，帮助年轻的法官助理们消除焦虑、倦怠等消极情绪，引导其树立良好的职业预期，坚定改革信心。在事业留人、适当的待遇留人的同时，还需重视感情拴心留人。院庭领导定期与法官助理开展谈心交心活动，关心生活细节，有助于强化情感归属，增强主人翁意识，保持工作动力。
（曾亚妮）

Ⅷ 经常听到法官改行当律师，为何法院留不住人

经常听到法官改行当律师，为何法院留不住人？因为律师当法官一般是法院发出邀请，答应律师可以直接当副庭长副院长之类职务的。律师当法官，因为有前面所说的利诱，所以律师大多数不愿意。而法官当律师，都是法官辞职之后在家里等三年，然后去律师所，先当一年的实习律师，之后申请执业证当执业律师，并且终生不能在自己原辖区执业的。所以法官当律师都是自愿的，不为利诱，因而更多的法官当律师。

经常听到法官改行当律师，为何法院留不住人？工作收入就不谈了，公务员取消了很多福利，连平常喝酒吃饭也要小心翼翼，不能影响国家形象。这几年，很多法官跳槽做了律师，律师去做法官的，也有，但很少。大部分都是那种，法院向资深律师抛橄榄枝，承诺高级别的岗位和丰厚的待遇，也是为了弥补法官不断流失的空缺。

Ⅸ 检察官和法官哪个好工资待遇和发展前途。多谢！

《中华人民共和国检察官法》规定，检察官是依法行使国家检察权的检察回人员，包括最高人民答检察院、地方各级检察院和军事检察院等专门人民检察院的检察长、副检察长、检察委员会委员、检察员和助理检察员。

《中华人民共和国法官法》规定，法官是指依照法律规定的程序产生，在司法机关（一般指法院）中依法行使国家审判权的审判人员，是司法权的执行者。

检察官的工作环境显然要好很多，当然，根据报道，这个法律职业群体面临的问题也不少，第一是工作压力大；第二，收入不高；第三，一定程度上流失。但是总体开说好于法官队伍！

高级法院的法官在案件压力、薪酬待遇、社会地位等方面都十分优越，其好处不言自明！关键是基层法官待遇、工作压力等方面的问题都十分严重，目前，基层法官流失严重，也是职级偏低和待遇较差的现实反映。

和其他社会职业对比，工资待遇和发展前途方面，检察官、法官甚至包括律师，都是十分不错了，建议你根据其他方面的不同情况选择！

Ⅹ 最高法是如何回应法院人员急剧流失的

据报道，针对网传法庭人员急剧流失等问题，最高人民法院政治部法官管理部部长陈海光7月3日在北京表示，全国法官的辞职数这几年是低位运行，法院队伍整体是稳定的。

专家分析表示，，随着司法体制改革的深入推进，全面依法治国理念深入人心，未来法官队伍会继续保持持续稳定，会有更多优秀法律人才投身审判事业，选择到人民法院工作。