深圳劳动法节假日

㈠ 深圳劳动法加班工资标准2024怎么规定的

深圳劳动法加班工资标准2024年的规定如下：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。这些情形包括：安排劳动者延长工作时间的、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、以及法定休假日安排劳动者工作的。

具体来说，在深圳地区，2024年的加班工资计算方法如下：

1. 平日加班工资计算：以劳动者的基础薪资除以每月的平均工作天数21.75天，再除以每天的平均工作时间8小时，得出每小时的基础工资。然后，将这个数值乘以1.5倍，再乘以实际的加班小时数，即可得出应支付的加班工资。例如，如果劳动者的基础薪资为5000元，那么其每小时的基础工资约为5000元÷=28.74元，若加班2小时，则加班工资为28.74元×1.5倍×2小时=86.22元。

2. 休息日加班工资计算：如果劳动者在休息日工作且未获得补休，其加班工资为基础薪资除以全年内的总计薪日乘以200%，再乘以实际的加班天数。以月薪5000元为例，若劳动者在休息日加班1天，则其加班工资约为5000元÷21.75天×200%×1天=459.77元。

3. 法定节假日加班工资计算：在法定节假日期间工作，劳动者将获得相当于基础薪资除以全年内的总计薪日再乘以300%的报酬。继续以月薪5000元为例，若在法定节假日加班1天，则加班工资为5000元÷21.75天×300%×1天=689.66元。

总的来说，深圳地区2024年的加班工资标准严格遵循了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保了劳动者的合法权益得到充分保障。用人单位在安排劳动者加班时，必须按照上述标准支付相应的加班工资，否则将可能面临法律责任。

㈡ 深圳最新颁布的劳动法中国家规定的节假日一年有几天,具体是哪些节假日

1、元旦3天（法定一天）
2、春节7天（法定三天）
3、清明3天（法定一天）
4、五一3天（法定一天）
5、端午3天（法定一天）
6、中秋3天（法定一天）
7、国庆7天（法定三天）

㈢ 深圳劳动法工资怎么算

深圳劳动法工资的计算方式是将员工每月收到来自单位的工资收入除去每个月的计薪天数然后再乘以出勤的天数，就能得出员工每月的工资了，这是主要是按照劳动者在单位每个月的出勤天数计算的，一般来说，只要每个月不迟到不早退，那么每个月的工资就越高。
一、深圳劳动法工资怎么算?
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确说明了，月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
所以，即使你刚进入公司上班还不到一个月，也不用担心公司会不给你发工资，根据相关政策法规的规定，你的工资取决于你的出勤天数，如果你的公司不按照程序给你应发工资，你可以按照相关法律程序来维护自己的权益。
二、加班工资的计算基数是多少?
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班工资的根源所在。这是一点《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准就明确规定，加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。所以，我国还应出台相关规定，明确加班工资的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。
一般来说，用人单位都是实行同工同酬的工资发放制度，但是对于出勤率高或者是全勤的员工，公司肯定会发放一定的奖金，这是对于员工工作积极的一种奖励或者说是鼓励，而如果是单位在节假日安排员工加班的，单位应当多支付员工的工资，视为对员工的补偿。

㈣ 深圳劳动法加班工资计算标准是多少

深圳劳动法加班工资计算标准通常是按照《中华人民共和国劳动法》和《深圳市员工工资支付条例》来执行的。根据这些规定，平日加班工资为日常工资的150%，休息日加班工资为日常工资的200%，而法定节假日加班工资则为日常工资的300%。

在日常工作中，如果员工需要在正常工作时间之外加班，那么雇主需要支付额外的加班工资。这些加班工资的计算是基于员工的日常工资，即员工在正常工作时间内的每小时工资。例如，如果员工的日常工资是每小时20元，那么他在平日加班时每小时应获得30元的加班工资（20元×150%）。同样，如果在休息日加班，则每小时应获得40元的加班工资（20元×200%）。

值得注意的是，加班工资的计算还受到一些其他因素的影响，如员工的月薪、加班时长、以及具体的劳动合同条款等。此外，如果雇主未按照法律规定支付足够的加班工资，员工可以向劳动监察部门投诉，并可能获得相应的赔偿。

总之，深圳的劳动法加班工资计算标准是基于员工的日常工资，并根据加班时间的不同进行不同的加成计算。雇主需要遵守相关法律规定，确保员工的权益得到保障。同时，员工也应对自己的加班工资有清晰的了解，并在必要时维护自己的合法权益。

㈤ 深圳劳动法工资怎么算

深圳劳动法工资的计算方式是将员工每月的工资收入除以计薪天数，再乘以实际出勤天数得出的。这主要是依据劳动者在单位每月的出勤天数来计算的。通常情况下，只要员工每月没有迟到或早退，他们的工资就会相对较高。
深圳劳动法工资的计算遵循《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。根据该通知，月工资的计算公式为：月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 出勤天数。同时，《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应支付工资。因此，日工资和小时工资的计算中不扣除11天的法定节假日。具体折算方式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数，小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)。月计薪天数的计算为：(365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天。所以，即使员工在一个月的部分时间内工作，公司也必须支付其工资。如果公司未按法律规定支付工资，员工可依法维护自己的权益。
加班工资的计算基数根据《劳动法》第四十四条规定，有以下几种情形：安排延时工作、休息日工作且不补休、法定休假日工作。加班工资的计算是加班时间乘以每单位工资标准，再按《劳动法》规定乘以相应倍数。然而，劳动法并未明确规定每单位工资标准，这可能导致一些公司克扣加班工资。根据《深圳市员工工资支付条例》，加班工资的计算应不低于员工的标准工资或计件工资标准。因此，应出台更明确的规定来保护劳动者的权益，防止用人单位利用法律漏洞。通常，公司会根据同工同酬的原则发放工资，并对出勤率高或全勤的员工给予奖金作为奖励或鼓励。若公司在节假日安排加班，应支付额外工资作为补偿。

㈥ 深圳劳动法工资标准2021

深圳2021年劳动法工资标准如下：

• 全日制就业劳动者最低工资标准：每月2200元。
• 非全日制就业劳动者小时最低工资标准：每小时20.3元。

关于深圳工资计算的其他重要信息：

• 月工资计算方法：月工资等于月工资收入除以月计薪天数乘以出勤天数。其中，月计薪天数为÷12月=21.75天。
• 法定节假日工资支付：用人单位在法定节假日应当依法支付工资。如果安排加班，则需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈦ 深圳劳动法加班工资标准2024怎么规定的

一、深圳劳动法加班工资标准怎么规定的？

深圳加班费标准：普通加班的，加班费为1.5倍或以上的工资报酬;周六日加班的，加班费为2倍或以上工资;法定节假日加班的，加班费为3倍或以上工资。加班时间每日不得超过一小时，有特殊需要的，每日不得超过三小时。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、老板强制加班可以拒绝吗？

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

三、可以用补休代替加班工资吗？

支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

由此可见，劳动者在工作日加班以及法定节假日加班，用人单位必须支付加班费。

当然，用人单位愿意安排补休的，可以视为用人单位的福利，但这不能免除用人单位支付加班费的法定义务。

现在越来越多的用人单位会找各种各样的理由来要求劳动者加班，但是加班必须给劳动者支付相应的报酬，日常加班的加班费支付的标准是日工资的1.5倍，如果是国家法定节假日加班费就要支付3倍的工资。