法院余思民
你自己都不清楚为什么辞职？问网民，岂不怪乎？
高院法官，理应才高八斗学富五车，怎么发低级提问。
拓展辞职知识：
辞职后，属于你的东西通通可以带走。属于单位东西的通通留下。拒不交出的反映到劳动局，由劳动局责令交出。如果你真想走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给老板，到时候老板批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果老板承担，一切与你无关。•辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。•辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。•辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。•依据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。相关法律法规依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.•附录：怎样写辞职书辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。1、标题在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。2、称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。3、正文正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。4、结尾结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。”此致敬礼“的两种写法第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼！”此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。5、落款辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。注意禁忌1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。写作要求1．态度恳切、措辞委婉。2．不要批评对方。3．含蓄性。4．简洁性。写作方法第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的，自己可以编造），你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写：尊敬的人力资源经理：您好！经过我的深思熟虑，我决定辞去我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。例如：我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合的人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。•万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏1、尊敬的领导们：言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！司本布衣，自幼出身贫寒，躬耕于冀南邢州大地，苟全性命于当世，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘。然现实残酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，节衣缩食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之结果。众友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何为？”余汗颜，余何尝不想多整几两纹银，上对的起天、下对得起地、中间对得起空气；然而，余出身农家，是苦皆能，是事皆忍，然终究徒劳无功，兢兢业业，温饱未决，夫今面容竟呈老态龙钟之相。何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中。司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，无不捶胸顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！桃花谢了春红，太匆匆，年华如水，倏忽间越过春夏秋冬。茫然回首，所得几何？所失几何？今不得不略作盘点：所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某好歹七尺男子，本科毕业生，其不才之至，亦不应沦为清洁工之列也。故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧对父母兄姐、做人尊严消失殆尽矣。然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，努力坚持到如今，唯一原因：在等待传说中众人期盼的涨工资之事而已，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、毁坏棱角、耗费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分道扬镳矣。言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！年*月*日2、余今请辞，心有戚戚焉。希天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒书暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！丙申甲午***顿首。3、其他奇葩辞职信：①、天气太冷，起不来。②、外面世界那么大，我想出去看看。（回答者评语：写这样的辞职简单容易、不需才华。）•辞职注意办理下列事项：1、交接事项。2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等）3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。•关于自动离职处理文件：根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。
② 南漳县人民法院浦长毅辞职
不清楚，需要知道去咨询当事人。
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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。
★辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）
★ 关于工资问题的论述：
员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付••••••。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
★《劳动合同法》的相关法规
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.
★关于单位辞退员工的相关规定
单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金
1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；
4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；
5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。
如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。
附录：
★ 怎样写辞职书
辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1、标题
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、正文
正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。
5、落款
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
注意禁忌
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
写作要求
1．态度恳切、措辞委婉。
2．不要批评对方。
3．含蓄性。
4．简洁性。
5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。
★万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏
▶1、尊敬的领导们：
言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？
惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。
众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。
夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！
司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。
人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。
惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。
夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！
桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！
所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。
故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。
所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。
然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。
夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。
言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！
年*月*日
▶2、余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。
一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。
胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？
自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。
《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。
归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。
归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！
丙申甲午***顿首。
★3、其他奇葩辞职信：
▶①、天气太冷，起不来。
▶②、外面世界那么大，我想出去看看。
▶③我累了，不想干了。
（编者评语：这三封辞职通知书，简单、易学、易仿、快速搞定，不需才华，不费思劳神。）
★辞职注意办理下列事项的论述：
1、交接事项。
2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西
3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。
4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。
5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。
6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。
★ 关于自动离职的论述：
根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。
★在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下：
用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
★关于失业金问题论述：
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月
申请资格1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法
有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
★ 对于随意调动职工工作岗位的论述：
调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。
如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
★关于五险一金的论述：
1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；
3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
★关于没有与用人单位签合同的论述：
用人单位不与职工签合同的，违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。
理论依据：《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。
（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同；
（2）劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同，应当在一个月内订立书面劳动合同；
（3）用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：
单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。
理由依据：
《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。
③ 北京市朝阳区法院民事审判一庭庭长是谁
北京市海淀区法院民事审判第一庭庭长马军。
马军,男,34岁,汉族,中共党员,大学本科学历,1994年毕业后进入北京市海淀区人民法院工作,历任书记员、助理审判员、审判长,现任民事审判第一庭庭长。
④ 4个法律案例分析
一、项链应当返还万雄夫妇。根据《中华人民共和国民法通则》第十二条之规定：“十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。”根据题干的意思，万琪在执行赠与行为时并未满18周岁，故属于限制民事行为能力人。因此，万琪不具备赠与该项链的资格，她的赠与行为无效。故该项链应当返还万雄夫妇。
二、该奖应由曲某获得。案例中刘某建议买四张彩票，一人一张，其余三人也表示同意。因此买回的彩票为个体所有。曲某中奖后，奖金也应归其个人所有。
三、不可以。 根据《中华人民共和国婚姻法》第八条之规定：“要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。 符合本法规定的，予以登记，发给结婚证，取得结婚证，即确立夫妻关系。”案例中甲和男友仅是同居关系，并未确立夫妻关系，因此，甲不可以告男友重婚。
四、1、应以实际死亡时间为准。
2、有效。刘季南被宣告死亡后，赵玉芬等作为刘季南的妻子和子女，拥有法定的继承权，因此该继承行为有效。
3、有效。根据《中华人民共和国民法通则》第二十四条之规定：“有民事行为能力人在被宣告死亡期间实施的民事法律行为有效。”刘季南作为适格的民事主体，其民事行为能力在被宣告死亡后依然存在。因此，该遗嘱有效。
4、如遗嘱所说，由4人均分。根据《中华人民共和国继承法》第十六条之规定：“ 公民可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人的一人或者数人继承。”在刘季南被宣告死亡后，他与赵玉芬的夫妻关系自行解除，但赵玉芬仍然拥有继承权。之后刘季南与胡柔结婚，虽未办理结婚手续，但夫妻事实清楚，而且生有一子刘冬冬。所以，胡柔，赵玉芬，刘裕，刘冬冬四人均为刘季南的合法继承人。所以该遗嘱有效，应按遗嘱执行。
⑤ 我的案件是民事案件，现在一审刚结束。如果法院不采纳我的投诉怎么办
民事，行政申诉案件呈逐年上升趋势，除了由于公民、法人依法保护自身合法权益的法律意识不断增强，民事、行政案件逐年增多外，更主要的原因之一则在于执法中存在的有法不依，执法不严，甚至执法违法的问题，主要表现在以下几个方面。 一、事实不清，证据不足，草率定案。这类案件占整个申诉案件的90％以上。有两方面的原因，一是案件当事人提供的证据本身存在疑义；二是法庭在审理案件中，不能全面衡量案情草率定案。在不十分规范的证据中，理应经过庭审调查、质证查明事实，但法官却按一方当事人(或原告或被告)的思路去审案、定案。如我们去年受理的一起曹某诉被告宋某欠其2万元人民币的借款纠纷申诉一案。最重要的证据应该是借据，然而本案的原告曹某提供给法庭的借据上清楚地写着：“伦达公司借款2万元用作开办费”，落款：单位经手人宋某，该借条上后加盖了伦达公司法定代表人的名章，但未加盖伦达公司的公章。从借据上看，难以认定宋某为债务人，其他间接证据又互相矛盾，不能形成链条，而原审却在没有排除疑点，查明全案事实的情况下认定原告曹某与被告宋某之间的债权债务关系明确，而判决宋某偿还曹某2万元借款。故检察院根据《民诉法》第185条第一款第一项及第二款的规定，将此案提请上级院抗诉。现此案已抗诉至中级人民法院待审。 二、管中窥豹，只见一斑，以偏概全。认定的只是案件的部分事实而不是全部事实。有些盲人摸象的感觉，不能客观地、全面地看待案件。这里有当事人有意隐瞒的情况，又有法官执法上认识的偏差及情绪化等方面的因素。比如，我院受理的李某不服朝阳区法院判决的一起债务纠纷案，原审认定“李某与原告陈某达成买卖一台尼桑轿货车的协议，当时原告陈某将购车款271000元给付被告李某后将汽车提走，事后由于汽车车籍手续不全一直未能办理过户，经双方协商，原告把车返还被告，被告同意把车款退给原告。1998年春节前后被告分两次返给原告车款7，000元，随后给原告出据欠据一份，写明余款于1999年春节后还清。被告出据欠据后，原告将车退还被告，但被告至今未返欠款”。法院依据该事实做出判决，被告李某返还陈某车款2万元及利息。根据李某申诉举证的材料，检察机关经审查及必要的调查发现，外地某法院的一起民事判决案件(汽车买卖纠纷)，标的正是本案当事人争议的尼桑双排轿货车，通过进一步调查确认汽车当时原告返给被告后，因被告手头没钱而迟迟不能退还原告车款时，经被告同意后，原告又将该汽车提走并委托其亲属代卖至外地，而其亲属将卖车款挥霍。随之引发出另一起买卖汽车纠纷案。此案由于原审法官未能查明案件事实而误判，经检察机关提请上级院抗诉，此案已由法院开庭再审。 调查表明，原审法院认定案件事实不清，不完整或认定事实错误，案件主要证据不足而造成裁判有误的，占整个申诉案件的90％以上，是当事人提出申诉的主要原因，这类案件20件。 三、运用法律法规偏差。产生此种现象主要原因是个别法官的审判水平和执法能力、理解能力低以及情绪化在作怪，或主观上不能公正地对待双方当事人。调查表明，法院裁判适用法律、法规错误有如下几种表现：1、认定案件事实不清或错误，导致适用法律不当，有2件。2、对法律条文理解不准，适用法律、法规有偏差或判决只适用《民法通则》的原则条款认定不当。3、对已颁布实施的法律、法规及司法解释，该适用的没适用，而对没有溯及力的法律、不该适用的却误加适用，有2件。4、由于审判人员粗枝大叶，主观过失造成适用法律条款笔误，而引起民事申诉。在本院受理的一起民事赔偿案件中，法官在判决书中将“119条”规定，误写成了129条，另一起赔偿案件中判决应该适用民法通则第98条规定，却写成99条。虽一字之差，但相差万里，不仅当事人不满意提出申诉，同时也失去了法律文书的严肃性，这类案件3件。适用法律、法规不当的申诉案件占受案数的15％左右。 四、违规操作，执法不严。在审理民事，行政案件中，重实体、轻程序，违反我国“民诉”、“行诉”法规定的办案程序，是案件当事人来检察机关申诉反映强烈的问题，这种现象产生的原因主要是个别法官有法不依，执法不严所致。主要表现为：久拖不决超审限审案，个别案件两年结的案(没有延期报告)；违反审、执分立原则，审执由同一庭、甚至同一办案人“一杆子插到底”；书记员主审案件，判决书上却写上没有参加过庭审的审判员名单，调查笔录未署调查人和记录人名字；裁定诉讼保全扣押当事人，全额工资，而不按规定保留当事人必需生活费用，该回避而没有回避等等，违反法律规定的诉讼程序，使当事人对案件能否公正裁判产生怀疑和不满情绪。如我们受理的冯某申诉一案，经查本案的办案人与原审原告系父子关系，依据我国民事诉讼法第45条第二项、第三项的规定必须回避的，而办案人却违法审理了此案，并在该案债权债务关系十分不明确的前提下，违法向被告下达了支付令，此案经我院下达检察建议书后，法院依法予以纠正。 五、法官枉法，执法犯法。1997年以来，我们在受理民事行政申诉案件中，发现法官受贿犯罪线索3件3人，玩忽职守犯罪线索1件1人，初查后符合立案条件，均移送本院有关部门立案查处做定罪处理。执法犯法，是民愤最大，百姓所最不能容忍的，也是民事、行政案件当事人不服判决提出申诉的重要原因之一。 针对以上表现可作如下几点分析。 一是法官队伍中的一少部分人员“两个素质”较低，执法能力和办案水平不高，距离一个合格“裁判官”的要求还有一定的差距。从主观上看，他(她)们严格执法，公正执法的意识有待于提高，工作责任感和职业道德品质修养尚需加强。从客观上看，受执法大环境的影响，个别法官不能抵制来自方方面面的压力，亲朋好友的说情，金钱私欲的诱惑等，从而违背原则和法律办了“人情案”。 二是“重实体而轻程序”。法律规定的诉讼程序，是保障诉讼当事人能够在一个公开的场合，有一个充分的机会和充足的手段在裁判者面前陈述案件事实和法律适用的主张，使诉讼能展开充分而有效的对抗，从而确保裁判者公正、公开、合理、合法地裁判案件。然而个别法官在审理案件时却忽略依照“诉讼法”规定的严格程序“操作”，而是恣意、专断行事，甚至“违法操作”。 三是现行的民事、行政法律、法规还不够明确、具体，依然存在着漏洞。在司法实践中，由于存在争议事实的不确定性而法律解释上恰恰又多义性或现行法律、法规的不完善，给执法者造成认识上的不一致或理解上的偏差，甚至无法可依而出现“随意性”。 四是执法过程中的监督制约、管理机制还不到位。任何一个部门或机关单位，如果失去了制约和监督，就会百弊丛生。人民法院做为独立行使审判权的机关，在依法行使独立审判权的同时，还应尽可能地扩大审判活动的透明度，在完善内部监督、管理机制的同时，应为社会监督创造良好的条件。 对目前民事行政案件存在的主要问题及当事人提出申诉的主要原因调查分析，目的在于杜绝和减少此案件的发生，严格、公正执法。作为执法人员首先要坚持在求严、求实、求精、求高上下功夫，把好案件质量关，其次要不断加强法律知识的学习，增强自身的执法能力不断提出自身严格执法意识和执法水平。再次要加强执法监督，利用各种监督机制，层层把关，坚持有错必纠，执法必严。做为法律监督的人民检察院，要依据我国民事诉讼法第十四条及我国行政诉讼法第十条的规定，严格履行法律监督职责，尤其要对审判活动中故意违反回避制度，禁止单方接触制度，故意拖延办案，甚至玩忽职守，弄虚作假、滥用职权、徇私舞弊，贪污受贿等违法犯罪行为，提出抗诉并移送法院，反贪部门处理。人民检察院的民行检察部门，一定要坚持公正执法，加强监督，把维护法律的正确实施及维护公民、法人的合法权益真正落到实处。
⑥ 请问谁知道民庭和立案庭哪个比较好吖
看情况················· 我见到一个案件。内群众都说原告应该胜利的。容律师也是断定可以胜利的。
原告就去法院。立案庭马上立案。大家高兴，等着好消息吧。
被告的律师神通广大。原告的律师也是没有办法的。
半年之后，被告律师建议“驳回起诉”。
庭长庭外调解。原告同意让步，被告律师不同意让步，律师用了“激将法”。原告也不同意调解了。
庭长叫原告去领钱。原告不知什么意思。领了钱。起诉费几百元，法院只留下50元，其余的钱，都退给原告了。
几天之后，原告等来了“裁决书”，不是“判决书”。
被告高兴了。四处宣传：“原告的无理起诉，被法院驳回了。这是恶人先告状呀。”
原告生气了。马上去市中级人民法院上诉。中级法院的立案庭，在半年之后，给了原告一个和一审法院一样的结果。
被告又一次高兴了。
知情人说：“立案庭，不立案，群众不高兴。立案之后，民庭不判决，叫你原告去市中级法院。到那里就是立案庭不立案了。这是上级的立案庭，否定了下级的立案庭呀。”
“你说，立案庭、民庭比一比，谁更‘牛’呀？”
⑦ 舟山法院院长没人能管得了吗知法犯法，法律是给犯罪人维护的吗
10月20日，北京市公安局召开除恶治乱查处违法出租房主公开处理大会，依法公开宣布对20名涉嫌流氓恶势力团伙成员、10名涉嫌组织介绍容留卖淫嫖娼违法犯罪人员和6名违法出租房屋人员执行逮捕和刑事拘留的决定。 今年以来，为进一步净化首都社会治安环境，市公安局各部门紧密围绕除恶治乱、整治社会治安乱点工作，密切配合，主动出击，相继开展了惊蛰行动和风雷行动，先后打掉了一批流氓恶势力犯罪团伙，查处了一批涉嫌违法的出租房主，清理了社会污垢，治安环境呈现出整体良好的态势，有力地维护了我市社会治安稳定。全市共打掉涉恶、聚赌、盗窃、抢劫、组织卖淫等犯罪团伙92个，破案1000余起，抓获各类犯罪嫌疑人2200余名，收缴管制刀具、汽车等大量作案工具，治安乱点的治安秩序得到明显改善。专项行动中，公安、工商、城管等部门联合行动，清查大院1439处，入户清查15.6万户，检查外来人口53.2万人；检查各类市场896处、娱乐场所1400家、检查出租房屋90082处、取缔无照发廊及无照商贩1094家、打掉制假窝点35个。 下一步，公安机关将继续深入打击流氓恶势力，整治社会治安秩序突出问题，并将其它社会突出问题及110警情高发，群众反映强烈的问题一并纳入打击整治范围，在各级党委、政府的领导下，充分开展综合治理工作，采取打、防、清、查并举的工作措施，继续对发廊、出租房进行整治，并建立长效工作机制，对重点地区实施监测，积极开展精确打击。要求在2006年底之前，把辖区范围内的恶势力和乱点解决掉，市局将在年底之前逐一验收，对除恶治乱组织不力，没有在规定的范围内解决问题的，将追究相关人员责任。 市委常委、市公安局局长马振川在讲话中指出，对违法犯罪人员进行公开处理，既体现了法律的尊严，又使广大群众人心大快，充分展示了市委、市政府除恶务尽、治乱必严的决心。这次公开处理大会不仅处理了一批流氓恶势力，而且首次公开处理了相关的违法出租房主，这既是在加强出租房屋管理上的一个重大突破，也是我市司法机关在解决法律瓶颈问题上的一次有益尝试和创新。这次公开处理大会充分展示：一切践踏法律的行为必将受到严惩！一切钻法律空子、知法犯法、容留违法犯罪人员的行为必将受到法律的制裁！马振川就深入推进除恶治乱专项工作强调指出，各级党委政府、各部门、各单位要进一步提高认识，按照市委、市政府的工作要求，切实加强对城市治安管理工作的领导，摆上议事日程，狠抓日常管理和责任落实，努力为首都社会营造更加和谐稳定的治安环境。要狠抓制度完善，进一步强化条条监管、块块落实的工作责任制，加强场所、行业监管，把基础工作切实体现在日常管理和属地管理工作中。公安机关要充分发挥职能，积极主动地向各级党委政府、综治部门汇报工作，配合党委政府开展法律和政策的宣传教育，不断完善联席联动的工作模式，主动配合城管、工商、文化、市政等部门开展坚持不懈的检查和清理，对高发案社区和治安重点地区进行切实有效的清理整治，坚决打掉窝藏在出租房屋和行业场所内的违法犯罪团伙，坚决打掉称霸一方的黑恶势力，不断巩固阵地。公安、检法机关要充分履行职责，用足、用好现有法律法规，加大对暴力抗法的处理力度，维护法律的严肃性，对违法犯罪形成震慑。最后，马振川要求各级党委政府、各部门、各单位在市委、市政府的统一领导下，共同努力，扎实工作，以更好的精神状态、更严的工作措施、更佳的工作效果，为全力创造首都良好治安环境，确保中非论坛北京峰会安保任务的圆满完成，为努力构建社会主义和谐社会首善之区做出更大的贡献。 附件: 市公安局认真落实管控措施，加强出租房屋和流动人口日常管理 长期以来，我市部分出租房主不履行房屋出租人的责任，非法出租房屋，对租住人员不闻、不查、不管，放任其在出租房内进行违法活动，有的为牟取非法利益，与违法犯罪人员沆瀣一气，为违法犯罪活动提供条件，甚至纵容、参与违法犯罪活动。一些出租房屋成为藏污纳垢、引发违法犯罪甚至藏匿违法犯罪人员的窝点。严查非法出租房，依法严惩非法出租房主，就是对此类违法犯罪活动的根本治理。市公安局始终坚持把出租房屋纳入日常管理之中，对违反出租房屋管理规定的人员，按照相关规定依法严厉处罚。如昌平区东小口镇兰各庄村是昌平区典型的城乡结合部，出租房屋多、流动人口多，是常住人口的5倍，人员结构十分复杂，给当地社会治安带来了巨大压力。当地派出所指导村委会及时调整工作重心，确定了“以房管人、以证管人、以业控人”的工作思路，并陆续制定出台了一系列切实可行的管理制度和措施：一是组织村巡防队，实行领导带班检查制度；二是与出租房主签订《治安责任书》，明确房主治安监管职责；三是制定了29条不准出租房标准；四是制定出租房屋和承租人员审核登记制度；五是制定承租人临时出入证制度；六是入户检查和宣传制度。以上制度和措施的落实，确保了该地区社会治安稳定，有效遏制了各类违法案件和刑事案件的发生，营造了一个和谐有序的社会环境。同时，针对出租房屋管理中的问题，市公安局积极分析研究，用足、用好现有法律，严格依照相关法律规定对违法出租房主严肃处理。案例如下： 1、犯罪嫌疑人张英春，女，45岁，本市昌平区人。因涉嫌容留他人卖淫罪，于2006年10月7日被刑事拘留，10月13日被执行逮捕。 2006年8月份以来，犯罪嫌疑人丁某伙同熊某、胡某等人，在本市昌平区东小口镇中滩村，协助他人组织并容留卖淫女程某、龙某等人向过往男子进行卖淫，从中牟取暴利。犯罪嫌疑人张英春，在明知熊某、丁某等人利用自己的出租房从事组织他人卖淫活动的情况下，仍将位于昌平区东小口镇中滩村房屋出租给熊某等人使用，为其犯罪活动提供条件，并从中牟利，现上述人员均被抓获。 2、犯罪嫌疑人赵子荣，女，34岁，本市昌平区人。因涉嫌容留他人卖淫罪，于2006年9月23日被刑事拘留，10月12日经检察院批准，予以逮捕。2005年7月份以来，该犯罪嫌疑人，在明知杜某、肖某从事容留他人卖淫活动的情况下，仍将其位于本市昌平区的房屋出租给其二人，以供其从事违法犯罪活动，并从中牟利，后被抓获。 3、犯罪嫌疑人杨增玉，男，59岁，犯罪嫌疑人米素花，女，59岁，均为本市朝阳区人。长期以来，犯罪嫌疑人杨增玉伙同米素花，在明知王某等人从事卖淫活动的情况下，仍然将位于朝阳区太阳宫乡的房屋出租给其使用，为违法犯罪活动提供条件。2006年10月17日，上述二人被抓获。 10月18日，因涉嫌容留他人卖淫被刑事拘留
⑧ 吴湛江中级人民法院十二恶少最终审判结果
法院判得不公平，对于这样的败类一律枪毙才是对社会对受害人的交回哦代，你们不枪答毙至少也应该判无期徒刑，让他们不会在出来危害社会了。像你们这样一定是收了不少钱吧？真是一群畜牲啦！打着公平公正的口号背地里一个紧的往口袋里装钱，为了钱你们不顾受害者家人而对凶残的歹徒宽大处理，请问还有天理吗有公道吗？我严重抗议这样的判决，同时也呼吁广大的人民天下的父母为受害人讨个公道，严惩不贷绝不姑息立即枪毙，把他们都打成筛子
⑨ 什么样的离婚手续能让法庭维持原判
骨灰丢失殡仪馆应担何责
���� 骨灰盒丢失，殡仪馆应担何责
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��1996年5月3日，俞秀英等六人将装有其亲属陈训忠骨灰的骨灰盒一只，寄存于三明市殡仪馆，寄存期为5年，三明市殡仪馆收取寄存费360元，并发给骨灰寄存证一本。2001年4月8日，俞秀英等六原告前往三明市殡仪馆欲领取骨灰盒时，发现骨灰盒已丢失。三明市殡仪馆多方寻找，并于2001年4月17日在三明广播电视报上刊登遗失公告，经多方寻找，仍未找到。之后，双方因对损失赔偿额协商未果，俞秀英等六人遂诉至法院。
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��一审法院经审理后认为：俞秀英等六人将其亲属的骨灰盒寄存在三明市殡仪馆，双方形成了保管合同法律关系，三明市殡仪馆未尽保管义务将寄存的骨灰盒丢失，应将所收取的保管费退还并赔偿六原告骨灰盒损失；三明市殡仪馆将六原告亲属的骨灰丢失，引起六原告所享有的对逝去父母伦理感情这一特殊的人格利益的损害，已构成对六原告人格利益的侵权，造成了六原告精神上的痛苦，应对其精神损失予以赔偿。依照《中华人民共和国民法通则》和《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》之有关规定，判决：三明市殡仪馆应赔偿俞秀英等六原告精神损失费38000元；赔偿骨灰盒的损失300元、寄存费360元。
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��三明市殡仪馆上诉称：一审判令赔偿精神损失费38000元数额显然过高，亦不符合，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》规定，背离法律公平、公正原则。请求撤销原判，依法改判。
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��二审法院经审理后做出了驳回上诉，维持原判的判决。
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本案涉及四个方面的法律问题
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��1、关于本案保管法律关系的确定
��本案死者骨灰寄存在三明市殡仪馆，寄存期为5年，殡仪馆收取寄存费360元，并发给死者亲属骨灰寄存证一本。这说明死者亲属和殡仪馆之间成立有骨灰寄存保管法律关系。该法律关系权利义务的内容，对三明市殡仪馆来说，主要权利为收取寄存费，主要义务为妥善保管死者骨灰，并在死者亲属前来祭拜时，提供祭拜之便利，在寄存期满时，向死者亲属交还骨灰：对死者亲属来说，主要义务是交纳寄存费，主要权利为祭拜骨灰和按时收回骨灰。该法律关系指向的标定物，即为特定的死者骨灰。现三明市殡仪馆在寄存期限内将保管的死者骨灰遗失，致不能在寄存期满时向死者亲属交还死者骨灰，这首先是违反合同的行为。保管标的物灭失，保管人当负赔偿保管物之责。法院判令三明市殡仪馆应赔偿俞秀英等六原告骨灰盒的损失300元是正确的。
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��2、关于精神损失赔偿责任的确定
��本案中，三明市殡仪馆所保管的骨灰(除骨灰盒以外)并非通常所说的民法上之物，无法确定其经济价值，故骨灰这种特定物就无法计算赔偿额，据此，是否就不存在赔偿问题了呢?回答是否定的，骨灰既然可以作为保管法律关系之标的物，说明它对死者亲属具有某种价值。这种价值就是精神寄托、精神安慰价值。死者亲属通过安葬死者或存放死者骨灰，虽然也表示了对死者的哀思和精神寄托，但并不因此就不再存在精神寄托的问题。每年的忌日或清明节的祭拜、扫墓，仍然是精神寄托、精神安慰之需要。这说明，人们寄存死者骨灰，是为了满足其一定的精神需要的。骨灰被遗失，使死者亲属失去拜祭之特定物，当然会造成精神痛苦。而这种精神痛苦往往只是人们的一种精神状态，不一定会给其带来直接经济损失。故对这种精神痛苦需要有一定的精神安慰，包括精神上的安慰和物质上的安慰，六原告中俞秀英作为死者陈训忠的妻子，其丈夫的骨灰是俞秀英怀念、哀思其丈夫的精神支柱，被视为不可或缺的珍宝，神圣而不可亵渎，骨灰盒的丢失，必然对俞秀英精神上造成极大的打击，使其对与其长年共同生活的丈夫的思念无以寄托，其受的伤害相对其子女大；其余五原告作为陈训忠的子女，其亲生父亲的去世后的骨灰，是其赖以对父亲怀念、哀思的精神寄托，骨灰的遗失，必将使他们精神上受到伤害，他们所受到的伤害相对其母亲些�三明市殡仪馆丢失了六原告寄存的骨灰盒，与六原告的精神损害之间有因果关系，六原告中的每个人均是独立的主体，均有单独主张赔偿的权利。一二审法院按照六原告所受的精神损害程度的不同，判令被告应赔偿六原告精神损害赔偿金合计38000元是正确的。
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��3、关于精神损害赔偿数额的确认
��我国目前立法对精神损害赔偿的标准尚无具体明确的规定可以参照，根据《最高人民法院关于贯彻执行(中华人民共和国民法通则)若干问题的意见(试行)》(下称《贯彻意见》)第150条规定：“公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权和法人的名称权、名誉权，荣誉权受到侵害，公民或者法人要求赔偿损失的，人民法院可以根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、后果和影响确定其赔偿责任。”之后最高人民法院的有关司法解释也有类似精神。实践中，一些地方立法机关和高级人民法院根据各地的具体情况，对精神损害赔偿数额作出了比较具体的规定。例如福建省高级人民法院在其制定的《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》中，明确了精神损害赔偿的数额。笔者认为，除《贯彻意见》所列举的这些参考因素外，当地居民的实际生活水平也应该作为确定精神损害赔偿数额的依据之一。从当地居民的生活情况看，2001年三明市职工的年平均工资为9795元，本案原审法院，综合考虑全案因素，所判决的精神损害赔偿金是适当、合理的，
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��4、本案的程序问题
��有的人主张，本案中只要死者的妻子提起诉讼即可，有的人主张应由其妻子和死者的子女共同提起诉讼。受诉法院考虑到死者骨灰的丢失给死者亲属造成的伤害，因这些亲属们与死者的关系不同而会有不同，确认本案死者的妻子与死者的子女应作为共同诉讼的原告提起诉讼是正确的。由此，本案还引出另一个问题，就是死者的亲属是否都有权提起诉讼。笔者认为，这涉及到这种诉讼的当事人条件问题。一般来说，死者的近亲属是与死者关系最为密切的人，死者死亡对其近亲属造成的精神痛苦最大，因此，这种诉讼的主体，应限制在近亲属范围内为宜。至于近亲属中那些人可以提出这种诉讼，法律上并没有明确规定，也不能从法律规定和法律利害关系中推定出这种诉讼只能由近亲属中的那些人提起。此类诉讼，如果只有近亲属中的一人提出诉讼，法院都应当通知其他近亲属参加诉讼。通知后，若其他近亲属中有人明确表示放弃实体权利，可不确认为原告；如果他们既不愿意参加诉讼，又不愿意放弃实体权利，则应确认为原告，即使不来参加诉讼，也不影响法院对案件的审理和判决。当然，此种诉讼，死者之亲属也可采取推举诉讼代表人的方式，由诉讼代表人代表他们进行诉讼，在实体判决时，实体权利判归他们共同享有。
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