对法官的年度考核结果为

⑴ 法院绩效考核

第一条 绩效考核分为个人考评和部门考评。个人考评包括法官、综合行政人员、书记员和司法警察考评，以质量好、效益好、效果好、形象好为基本要求，同时对其他工作进行考评。
在业务庭从事审判执行辅助工作的法官或者法官从事综合行政工作的按照综合行政人员考评。
第二条 绩效考核由绩效考评委员会组织实施，坚持经常化、日常化原则，定期公布平考相关情况，每年度进行一次综合考评，考评结果作为部门和个人发放考核奖、评先优选和晋升的重要依据。
第三条 部门考评、综合行政人员和司法警察考评基础分为100分。法官考评以分值计算，基础分值为质量好50分，效益好、效果好、各20分，形象好10分，每项一定的加减分指标，无加减分即为基础分，最后计算实际得分。书记员考评由书记官室和各业务庭共同负责。
个人考评中，考评委员会考的评得分占综合考评的95%，领导评价分占5%。
第四条 部门和个人对考评结果有异议的，可以在告知或公布后5日内向考评委员会提出，由考评委员会负责解答，仍有异议的，由院党组织讨论决定。
第五条 由于个人或部门原因，致使本院在考核中被扣分的，取消评选优资格 并视情节扣发直接责任人、部门主要负责人和分管负责人考核奖。
第六条 发生下列情形之一的，除按规定扣分外，视情节扣发当年度考核奖，并取消评先选优，晋升资格。

⑵ 法官是如何划分等级的怎样晋级

《中华人民共和复国法官等级暂行制规定》
第四章法官等级的晋升

第十二条二级法官以下等级的法官晋级在职务编制等级的幅度内，按下列规定逐级晋升：
五级法官至三级法官，每晋升一级为三年；三级法官至一级法官，每晋升一级为四年。
晋升期限届满，经考核合格，方可晋升；不合格的应当延期晋升；德才表现、业务水平、审判工作实绩特别突出的，可以提前晋升。晋升考核以年度考核结果为主要依据。

第十三条一级法官以上等级的法官晋级实行选升。选升办法另行制定。

第十四条晋升高级法官，须经专门培训合格，方可晋升。

第十五条法官等级晋升的批准权限与法官等级评定的批准权限相同。
法官等级提前晋升的由最高人民法院院长批准。

第十六条法官由于职务提升，其等级低于新任职务编制等级的，应当晋升至新任职务编制等级的最低等级。

⑶ 大法官是什么意思，中国是什么时候有大法官考核的

1995年2月28日第八届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议通过中华人民共和国法官法
2001年6月30日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过《关于修改〈中华人民共和国法官法〉的决定》

第七章 法官的等级
第十八条 法官的级别分为十二级。
最高人民法院院长为首席大法官，二至十二级法官分为大法官、高级法官、法官。（大法官有二级，高级法官有四级，法官有五级。）
第十九条 法官的等级的确定，以法官所任职务、德才表现、业务水平、审判工作实绩和工作年限为依据。
第二十条 法官的等级编制、评定和晋升办法，由国家另行规定。
第八章 考核
第二十一条 对法官的考核，由所在人民法院组织实施。
第二十二条 对法官的考核，应当客观公正，实行领导和群众相结合，平时考核和年度考核相结合。
第二十三条 对法官的考核内容包括：审判工作实绩，思想品德，审判业务和法学理论水平，工作态度和审判作风。重点考核审判工作实绩。
第二十四条 年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。
考核结果作为对法官奖惩、培训、免职、辞退以及调整等级和工资的依据。
第二十五条 考核结果以书面形式通知本人。本人对考核结果如有异议，可以申请复议。

⑷ 法官公务员年度考核登记表个人总结2014

斯科特是一家专业资格考试，并经过后期可以聘请律师，公证员，法官，检察版官办公室，
检察官和法官属于权公务员部门，所以我要参加公务员考试，如果你还没有看到斯科特，只能申请例如，类文员，或一职执行官，不能申请工作
法官和检察官，据“法制日报”报道，新任命的法官，检察官，司法考试只需通过国家统一，而无需通过公务员考试。这是昨天草案第十届全国人大第15届公务员法举行的新修订的版本又开始考虑。 “聘为主任科员及以下非领导职务的级别其他同等职责：对公务员的十届全国人大

的第13届会议去年十二月举行的第一次审议的规定法草案公务员，采取公开考试，严格的检测手段，择优录取。“根据法官法，检察官法的规定，法官和检察官必须是国家统一的司法考试。这将形成一个“双岗测试”的局面。

转载于：公务员考试_司法考试

⑸ 某法官在法院连续三年的年度考核中,第一年和第三年被评为不称职,请问该法官有无法官资格

法官资格是由同级人大任命的，而考核只是认定其称不称职，并不能否认其法官资格，法官资格的的授予或者取消只有同级人大才有权利。

⑹ 法官等级晋升对照表内容是什么

《中华人民共和国法官等级暂行规定》第十二条二级法官以下等级的法官晋级在职务编制等级的幅度内，按下列规定逐级晋升：五级法官至三级法官，每晋升一级为三年；三级法官至一级法官，每晋升一级为四年。

晋升期限届满，经考核合格，方可晋升；不合格的应当延期晋升；德才表现、业务水平、审判工作实绩特别突出的，可以提前晋升。晋升考核以年度考核结果为主要依据。

第十三条一级法官以上等级的法官晋级实行选升。选升办法另行制定。

第十四条晋升高级法官，须经专门培训合格，方可晋升。

第十五条法官等级晋升的批准权限与法官等级评定的批准权限相同。法官等级提前晋升的由最高人民法院院长批准。

第十六条法官由于职务提升，其等级低于新任职务编制等级的，应当晋升至新任职务编制等级的最低等级。

(6)对法官的年度考核结果为扩展阅读：

《中华人民共和国法官等级暂行规定》第五条法院等级设下列四等十二级：

（一）首席大法官；

（二）大法官：一级、二级；

（三）高级法官：一级、二级、三级、四级；

（四）法官：一级、二级、三级、四级、五级。

第六条法官实行下列职务编制等级：

最高人民法院

院长：首席大法官；

副院长：一级大法官至二级大法官；

审判委员会委员：二级大法官至二级高级法官；

庭长：一级高级法官至二级高级法官；

副庭长：一级高级法官至三级高级法官；

审判员：一级高级法官至四级高级法官；

助理审判员：一级法官至三级法官。

⑺ 大家好法官法规范的规定发给

中华人民共和国法官法

（1995年2月28日第八届全国人民代表大会常务委员会第十二
次会议通过） 第一章 总 则 第一条 为了保障人民法院依法独立行使审判权，保障法官
依法履行职责，提高法官的索质，实现对法官的科学管理，根据
宪法，制定本法。 第二条 法官是依法行使国家审判权的审判人员，包括最高
人民法院、地方各级人民法院和军事法院等专门人民法院的院长
、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员和助理审判
员。 第三条 法官必须忠实执行宪法和法律，全心全意为人民服
务。 第四条 法官依法履行职责，受法律保护。 第二章 职 责 第五条 法官的职责： （一）依法参加合议庭审判或者独任审判案件； （二）法律规定的其他职责。 第六条 院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长除
履行审判职责外，还应当履行与其职务相适应的职责。 第三章 义务和权利 第七条 法官应当履行下列义务： （一）严格遵守宪法和法律； （二）审判案件必须以事实为根据，以法律为准绳，秉公办
案，不得徇私枉法； （三）依法保障诉讼参与人的诉讼权利； （四）维护国家利益、公共利益，维护公民、法人和其他组
织的合法权益； （五）清正廉明，忠于职守，遵守纪律； （六）保守国家秘密和审判工作秘密； （七）接受法律监督和人民群众监督。 第八条 法官享有下列权利： （一）履行法官职责应当具有的职权和工作条件； (二）依法审判案件不受行政机关、社会团体和个人的干涉； （三)非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退
或者处分； （四）获得劳动报酬，享受保险、福利待遇； （五）人身、财产和住所安全受法律保护； （六）参加培训； （七）提出申诉或者控告； （八）辞职。 第四章 法官的条件 第九条 担任法官必须具备下列条件： （一) 具有中华人民共和国国籍； （二）年满二十三岁； （三）拥护中华人民共和国宪法； （四）有良好的政治、业务素质和良好的品行； （五）身体健康； （六）高等院校法律专业毕业或者高等院校非法律专业毕业
具有法律专业知识，工作满二年的；或者获得法律专业学士学位
，工作满一年的；获得法律专业硕士学位、法律专业博士学位的
，可以不受上述工作年限的限制。 本法施行前的审判人员不具备前款第（六）项规定的条件的
，应当接受培训，在规定的期限内达到本法规定的条件，具体办
法由最高人民法院制定。 第十条 下列人员不得担任法官： （一）曾因犯罪受过刑事处罚的； （二）曾被开除公职的。 第五章 任 免 第十一条 法官职务的任免，依照宪法和法律规定的任免权
限和程序办理。 最高人民法院院长由全国人民代表大会选举和罢免，副院长
、审判委员会委员、庭长、副庭长和审判员由最高人民法院院长
提请全国人民代表大会常务委员会任免。 地方各级人民法院院长由地方各级人民代表大会选举和罢免
，副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长和审判员由本院院长
提请本级人民代表大会常务委员会任免。 在省、自治区内按地区设立的和在直辖市内设立的中级人民
法院院长，由省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会根据
主任会议的提名决定任免，副院长、审判委员会委员、庭长、副
庭长和审判员由高级人民法院院长提请省、自治区、直辖市的人
民代表大会常务委员会任免。 在民族自治地方设立的地方各级人民法院院长，由民族自治
地方各级人民代表大会选举和罢免，副院长、审判委员会委员、
庭长、副庭长和审判员由本院院长提请本级人民代表大会常务委
员会任免。 人民法院的助理审判员由本院院长任免。 军事法院等专门人民法院院长、副院长、审判委员会委员、
庭长、副庭长和审判员的任免办法，由全国人民代表大会常务委
员会另行规定。 第十二条 初任审判员、助理审判员采用公开考试、严格考
核的办法，按照德才兼备的标准，从具备法官条件的人员中择优
提出人选。 担任院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、应当
从具有实际工作经验的人员中择优提出入选。 第十三条 法官有下列情形之一的，应当依法提请免除其职
务： （一）丧失中华人民共和国国籍的； （二）调出本法院的； （三）职务变动不需要保留原职务的； （四）经考核确定为不称职的； （五）因健康原因长期不能履行职务的l （六）退休的； （六）辞职、辞退的； （八）因违纪、违法犯罪不能继续任职的； （九）因其他原因需要免职的。 第十四条 法官不得兼任人民代表大会常务委员会的组成人
员，不得兼任行政机关、检察机关以及企业、事业单位的职务，
不得兼任律师。 第六章 任职回避 第十五条 法官之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内
旁系血亲以及近姻亲关系的，不得同时担任下列职务： （一）同一人民法院的院长、副院长、审判委员会委员、庭
长、副庭长； （二）同一人民法院的院长、副院长和审判员、助理审判员
； （三）同一审判庭的庭长、副庭长、审判员、助理审判员； （四）上下相邻两级人民法院的院长、副院长。 第七章 法官的等级 第十六条 法官的级别分为十二级。 最高人民法院院长为首席大法官，二至十二级法官分为大法
官、高级法官、法官。 第十七条 法官的等级的确定，以法官所任职务、德才表现
、业务水平、审判工作实绩和工作年限为依据。 第十八条 法官的等级编制、评定和晋升办法，由国家另行
规定。 第八章 考 核 第十九条 对法官的考核，由所在人民法院组织实施。 第二十条 对法官的考核，应当客观公正，实行领导和群众
相结合，平时考核和年度考核相结合。 第二十一条 对法官的考核内容包括：审判工作实绩，思想
品德，审判业务和法学理论水平，工作态度和审判作风。重点考
核审判工作实绩。 第二十二条 年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等
次。 考核结果作为对法官奖惩、培训、辞退以及调整等级和工资
的依据。 第二十三条 考核结果以书面形式通知本人。本人对考核结果
如有异议，可以申请复议。 第九章 培 训 第二十四条 对法官应当有计划地进行理论培训和业务培训
。 法官的培训，贯彻理论联系实际、按需施教、讲求实效的原
则。 第二十五条 国家法官院校和其他法官培训机构按照有关规
定承担培训法官的任务。 第二十六条 法官在培训期间的学习成绩和鉴定，作为其任
职、晋升的依据之一。 第十章 奖 励 第二十七条 法官在审判工作中有显著成绩和贡献的，或者
有其他突出事迹的：应当给予奖励。 对法官的奖励，实行精神鼓励和物质鼓励相结合的原则。 第二十八条 法官有下列表现之一的，应当给予奖励： （一）在审理案件中秉公执法，成绩显著的； （二）总结审判实践经验成果突出，对审判工作有指导作用
的； （三）对审判工作提出改革建议被采纳，效果显著的； （四）保护国家、集体和人民利益，使其免受重大损失，事
迹突出的； （五）勇于同违法犯罪行为作斗争，事迹突出的； （六）提出司法建议被采纳或者开展法制宣传、指导人民调
解委员会工作，效果显著的； （七）保护国家秘密和审判工作秘密，有显著成绩的； （八）有其他功绩的。 第二十九条 奖励分为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功
，授予荣誉称号。 奖励的权限和程序按照有关规定办理。 第十一章 惩 戒 第三十条 法官不得有下列行为： （一）散布有损国家声誉的言论，参加非法组织，参加旨在
反对国家的集会、游行、示威等活动，参加罢工； （二）贪污受贿； （三）徇私枉法； （四）刑讯逼供； （五）隐瞒证据或者伪造证据； （六）泄露国家秘密或者审判工作秘密； （七）滥用职权，侵犯公民、法人或者其他组织的合法权益
； （八）玩忽职守，造成错案或者给当事人造成严重损失； （九）故意拖延办案，贻误工作； （十）利用职权为自己或者他人谋取私利； （十一）从事营利性的经营涪动： （十二）私自会见当事人及其代理人，接受当事人及其代理
人的请客送礼； （十三）其他违法乱纪的行为。 第三十一条 法官有本法第三十条所列行为之一的，应当给
予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第三十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职
、开除。 受撤职处分的，同时降低工资和等级。 第三十三条 处分的权限和程序按照有关规定办理、 第十二章 工资保险福利 第三十四条 法官的工资制度和工资标准，根据审判工作特
点，由国家规定。 第三十五条 法官实行定期增资制度。经考核确定为优秀、
称职的，可以按照规定晋升工资；有特殊贡献的，可以按照规定
提前晋升工资。 第三十六条 法官享受国家规定的审判津贴、地区津贴、其
他津贴以及保险和福利待遇。 第十三章 辞职辞退 第三十七条 法官要求辞职，应当由本人提出书面申请，依
照法律规定的程序免除其职务。 第三十八条 法官有下列情形之一的，可以予以辞退： （一）在年度考核中，连续两年确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不接受另行安排的； （三）因审判机构调整或者缩减编制员额需要调整工作，本
人拒绝合理安排的； （四）旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十五天，或者
一年内累计超过三十天的； （五）不履行法官义务，经教育仍不改正的。 第三十九条 辞退法官应当依照法律规定的程序免除其职务
。 第十四章 退 休 第四十条 法官的退体制度，根据审判工作特点，由国家另
行规定。 第四十一条 法官退休后，享受国家规定的养老保险金和其
他待遇。 第十五章 申诉控告 第四十二条 法官对人民法院关于本人的处分不服，自收到
处分决定之日起三十日内可以向原处理机关申请复议，并有权向
原处理机关的上级机关申诉。 受理申诉的机关必须按照规定作出处理。 复议和申诉期间，不停止对法官处分决定的执行。 第四十三条 对于国家机关及其工作人员侵犯本法第八条规
定的法官权利的行为，法官有权提出控告。 行政机关、社会团体或者个人干涉法官依法审判案件的，应
当依法追究其责任。 第四十四条 法官提出申诉和控告，应当实事求是。对捏造
事实、诬告陷害的，应当依法追究其责任。 第四十五条 对法官处分错误的，应当及时予以纠正；造成
名誉损害的，应当恢复名誉、消除影响、赔礼道歉；造成经济损
失的，应当赔偿。对打击报复的直接责任人员，应当依法追究其
责任。 第十六章 法官考评委员会 第四十六条 人民法院设法官考评委员会。 法官考评委员会的职责是指导对法官的培训、考核、评议工
作。具体办法另行规定。 最高人民法院法官考评委员会依照本法第十二条的规定，组
织初任审判员、助理审判员的全国统一考试。 第四十七条 法官考评委员会的组成人员为五至九人。 法官考评委员会主任由本院院长担任。 第十七章 附 则 第四十八条 对人民法院的执行员，参照本法有关规定进行
管理。 人民法院的书记员的管理办法，由最高人民法院制定。 对人民法院的司法行政人员，依照国家有关规定进行管理。 第四十九条 本法自1995年7月1日起施行。

⑻ 法院的法官每个月的工资是多少

没有具体规定的，实行与法官等级挂钩的薪级工资制度。

加强法官工资福利待遇保障，对法官实行与法官等级挂钩的薪级工资制度，参照我市行政执法类公务员的薪级工资表制定法官薪级表，每一个法官等级对应若干薪级，每一薪级确定一个工资标准。

法官薪级的调整与年度考核结果挂钩。具体办法另行制定。法官实行与薪级挂钩的住房保障、医疗保健等福利制度及退休待遇政策，按照有关规定执行。法官担任领导职务的，工资福利及社会保障按照其法官等级对应的薪级确定。

(8)对法官的年度考核结果为扩展阅读：

法官待遇的相关要求规定：

1、以满足审判工作需要为出发点，考虑法院现有政法专项编制、审判工作量等因素，科学核定法官员额。市中级人民法院法官员额最多不超过本单位政法专项编制的60%，各区人民法院法官员额最多不超过本单位政法专项编制的65%。

2、市中级人民法院设一级高级法官1名；担任副院长的二级高级法官、三级高级法官职数按照规定的副院长职数确定；担任副院长的三级高级法官、其他三级高级法官和四级高级法官职数总和不超过法官总数的35%；一级以下法官实行任职条件管理，不设职数限制。

⑼ 法官的中国法系

依法参加合议庭审判或者独任审判案件；
法律规定的其他职责。
院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长除履行审判职责外，还应当履行与其职务相适应的职责。 法官应当依法履行的义务
（一）严格遵守宪法和法律；
（二）审判案件必须以事实为根据，以法律为准绳，秉公办案，不得徇私枉法；
（三）依法保障诉讼参与人的诉讼权利；
（四）维护国家利益、公共利益，维护自然人、法人和其他组织的合法权益；
（五）清正廉明，忠于职守，遵守纪律，恪守职业道德；
（六）保守国家秘密和审判工作秘密；
（七）接受法律监督和人民群众监督。
法官应当依法享有的权利
（一）履行法官职责应当具有的职权和工作条件；
（二）依法审判案件不受行政机关、社会团体和个人的干涉；
（三）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（四）获得劳动报酬，享受保险、福利待遇；
（五）人身、财产和住所安全受法律保护；
（六）参加培训；
（七）提出申诉或者控告；
（八）辞职。 担任中华人民共和国法官应具备以下条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年满二十三岁；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）有良好的政治、业务素质和良好的品行；
（五）身体健康；
（六）高等政法大学、高等学校法律系本科毕业法学学士学位或者高等院校非法律专业本科毕业具有法学专业知识，从事法律工作满二年，其中担任高级人民法院、最高人民法院法官，应当从事法律工作满三年。获得法学硕士学位、博士学位或者非法律专业硕士学位、博士学位具有法学知识，从事法律工作满一年，其中担任高级人民法院、最高人民法院法官，应当从事法律工作满二年。
下列人员不得担任法官
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除公职的。 中华人民共和国最高人民法院院长由全国人民代表大会选举和罢免，最高人民法院常务副院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长和审判员由最高人民法院院长提请全国人民代表大会常务委员会任免。
地方各级人民法院院长由地方各级人民代表大会选举和罢免，副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长和审判员由本院院长提请本级人民代表大会常务委员会任免。
在省、自治区内按地区设立的和在直辖市内设立的中级人民法院院长，由省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会根据主任会议的提名决定任免，副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长和审判员由高级人民法院院长提请省、自治区、直辖市的人民代表大会常务委员会任免。
在民族自治地方设立的地方各级人民法院院长，由民族自治地方各级人民代表大会选举和罢免，副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长和审判员由本院院长提请本级人民代表大会常务委员会任免。
人民法院的助理审判员由本院院长任免。
军事法院等专门人民法院院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长和审判员的任免办法，由全国人民代表大会常务委员会另行规定。
初任法官采用严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从通过国家统一司法考试取得资格，并且具备法官条件的人员中择优提出人选。
人民法院的院长、副院长应当从法官或者其他具备法官条件的人员中择优提出人选。
应当依法提请免除其职务
（一）丧失中华人民共和国国籍的；
（二）调出本法院的；
（三）职务变动不需要保留原职务的；
（四）经考核确定为不称职的；
（五）因健康原因长期不能履行职务的；
（六）退休的；
（七）辞职或者被辞退的；
（八）因违纪、违法犯罪不能继续任职的。
对于违反本法规定的条件任命法官的，一经发现，做出该项任命的机关应当撤销该项任命；上级人民法院发现下级人民法院法官的任命有违反本法规定的条件的，应当建议下级人民法院依法撤销该项任命，或者建议下级人民法院依法提请同级人民代表大会常务委员会撤销该项任命。
法官不得兼任人民代表大会常务委员会的组成人员，不得兼任行政机关、检察机关以及企业、事业单位的职务，不得兼任律师。 （一）同一人民法院的院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长；
（二）同一人民法院的院长、副院长和审判员、助理审判员；
（三）同一审判庭的庭长、副庭长、审判员、助理审判员；
（四）上下相邻两级人民法院的院长、副院长。
法官从人民法院离任后二年内，不得以律师身份担任诉讼代理人或者辩护人。
法官从人民法院离任后，不得担任原任职法院办理案件的诉讼代理人或者辩护人。
法官的配偶、子女不得担任该法官所任职法院办理案件的诉讼代理人或者辩护人。 中国法官等级规定中国法官分为四等十二级。
中国法官级别分为首席大法官、大法官、高级法官、法官四等，共十二级。其中，首席大法官、一级大法官和二级大法官总称为中华人民共和国大法官。 最高人民法院院长为首席大法官。大法官分二级，包括最高人民法院常务副院长、最高人民法院副院长、高级人民法院院长。
此外，高级法官分四级，普通法官分五级。
法官的等级的确定，以法官所任职务、德才表现、业务水平、审判工作实绩和工作年限为依据。
一级大法官、二级大法官、一级高级法官、二级高级法官和最高人民法院的其他法官的等级，由最高人民法院院长批准。
高级人民法院及所辖法院的三级高级法官、四级高级法官、一级法官、二级法官和高级人民法院其他法官的等级，由高级人民法院院长批准。
中级人民法院及其所辖法院的三级法官、四级法官、五级法官的等级，由中级人民法院院长批准。 《中华人民共和国法官法》规定第二十一条对法官的考核，由所在人民法院组织实施。
对法官的考核，应当客观公正，实行领导和群众相结合，平时考核和年度考核相结合。
对法官的考核内容包括：审判工作实绩，思想品德，审判业务和法学理论水平，工作态度和审判作风。重点考核审判工作实绩。
年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。
考核结果作为对法官奖惩、培训、免职、辞退以及调整等级和工资的依据。
考核结果以书面形式通知本人。本人对考核结果如有异议，可以申请复议。
对法官应当有计划地进行理论培训和业务培训。
法官的培训，贯彻理论联系实际、按需施教、讲求实效的原则。
国家法官院校和其他法官培训机构按照有关规定承担培训法官的任务。
法官在培训期间的学习成绩和鉴定，作为其任职、晋升的依据之一。 法官在审判工作中有显著成绩和贡献的，或者有其他突出事迹的，应当给予奖励。
对法官的奖励，实行精神鼓励和物质鼓励相结合的原则。
《中国法官法》第三十条 法官有下列表现之一的，应当给予奖励：
（一）在审理案件中秉公执法，成绩显著的；
（二）总结审判实践经验成果突出，对审判工作有指导作用的；
（三）对审判工作提出改革建议被采纳，效果显著的；
（四）保护国家、集体和人民利益，使其免受重大损失，事迹突出的；
（五）勇于同违法犯罪行为作斗争，事迹突出的；
（六）提出司法建议被采纳或者开展法制宣传、指导人民调解委员会工作，效果显著的；
（七）保护国家秘密和审判工作秘密，有显著成绩的；
（八）有其他功绩的。
法官奖励分为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。
奖励的权限和程序按照有关规定办理。 法官不得有下列行为
（一）散布有损国家声誉的言论，参加非法组织，参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动，参加罢工；
（二）贪污受贿；
（三）徇私枉法；
（四）刑讯逼供；
（五）隐瞒证据或者伪造证据；
（六）泄露国家秘密或者审判工作秘密；
（七）滥用职权，侵犯自然人、法人或者其他组织的合法权益；
（八）玩忽职守，造成错案或者给当事人造成严重损失；
（九）拖延办案，贻误工作；
（十）利用职权为自己或者他人谋取私利；
（十一）从事营利性的经营活动；
（十二）私自会见当事人及其代理人，接受当事人及其代理人的请客送礼；
（十三）其他违法乱纪的行为。
法官有本法第三十二条所列行为之一的，应当给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
法官处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
受撤职处分的，同时降低工资和等级。
处分的权限和程序按照有关规定办理。 法官的工资制度和工资标准，根据审判工作特点，由国家规定。
法官实行定期增资制度。经考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资；有特殊贡献的，可以按照规定提前晋升工资。
法官享受国家规定的审判津贴、地区津贴、其他津贴以及保险和福利待遇。 法官要求辞职，应当由本人提出书面申请，依照法律规定的程序免除其职务。
法官有下列情形之一的，组织予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受另行安排的；
（三）因审判机构调整或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；
（五）不履行法官义务，经教育仍不改正的。
辞退法官应当依照法律规定的程序免除其职务。 法官的退休制度，根据审判工作特点，由国家另行规定。
法官退休后，享受国家规定的养老保险金和其他待遇。 法官对人民法院关于本人的处分、处理不服的，自收到处分、处理决定之日起三十日内可以向原处分、处理机关申请复议，并有权向原处分、处理机关的上级机关申诉。
受理申诉的机关必须按照规定作出处理。
复议和申诉期间，不停止对法官处分、处理决定的执行。
对于国家机关及其工作人员侵犯本法第八条规定的法官权利的行为，法官有权提出控告。
社会团体或者个人干涉法官依法审判案件的，应当依法追究其法律责任。
法官提出申诉和控告，应当实事求是。对捏造事实、诬告陷害的，应当依法追究其责任。
对法官处分或者处理错误的，应当及时予以纠正；造成名誉损害的，应当恢复名誉、消除影响、赔礼道歉；造成经济损失的，应当赔偿。对打击报复的直接责任人员，应当依法追究其责任。