法院聘用制法警

① 法院聘用制法警的出路

近年来,基层法院刑事警务保障案件和强制执行案件逐年增多,同时由于全国法院系统各类安全事故的频繁发生,使得安全保卫投入的人力亦大为增加。为解决警力不足的困难,很多基层法院通过向当地政府部门申请招聘工作人员进入司法警察部门担任聘用制司法警察。因聘用制法警不属于正式司法警察,存在聘用制司法警察无法授衔,待遇不高,工作积极性不高等的问题,影响了其工作积极性和使用效益的发挥。笔者根据自己所在法院聘用制司法警察的情况,对基层法院聘用制司法警察的现状作粗浅分析。
一、基层法院实行司法警察聘用制存在的问题
(一)队伍缺乏稳定性。聘任制法警是与法院基于签订聘任合同而建立的劳动关系,合同中有聘任期限和解除合同的规定,因此被聘法警与法院解除聘任合同的情况时有发生,使聘任制法警队伍人纳蚂员流动性较大,同时聘用制司法警察工资待遇偏低,较正式司法警察的待遇差距很大,其职业尊荣感必然不强,工作责任心相对正式司法警察要差,这也影响了法警队伍的稳定性与战斗力。
(二)工作缺乏主动性。首先,聘任制法警执法主体资格受限,难以开展工作。其次,聘任制法警本身地位不明确,不能授予警衔,同时其装备、服装、薪金和保险福利待遇没有充分保障,只能依本级法院的财务状况而定。第三,聘任制法警解聘后未来的生活没有保障。这些原因,造成聘任制法警在工作中缺乏主动性。
(三)考核追责缺乏科学性。按照现洞纤埋行制度规定,聘任制法警只能做一名普通的法警,能力再强、本领再大也没用,法警队的各级领导只能由公务员身份的法警来担任,由于缺乏科学的聘用制法警考核机制,制约了聘任制法警的发展空间。同时聘用制法警属于临时性工作人员,不是正式干警,不属于公务员序列,其执行警务保障任务时,一旦出现人犯逃脱或其他安全事故,无法对聘用制法警进行有效追责,追究其法律责任于法无据。
二、解决存在问题的对策
(一)规范招录用程序,解决警力不足的竖罩困难。各级司法警察管理部门要及时准确上报警力编制情况,便于人民法院系统内集中组织对聘任制司法警察的招录用,使聘任程序合法化。同时,要及时向当地的党委、人大汇报司法警察队伍管理现状,求得党和政府的支持,解决聘任制法警的编制和待遇上的困难。
(二)强化人事管理机制,解决法警编制。对现有聘用制司法警察本着“优胜劣汰”原则,加强考核。对事业心强,工作业绩突出的同志,要及时予以奖励,对工作业绩平平,混日子的人员,要及时解聘。同时建立竟争机制,空出一部分正式警察的编制数给予聘任制法警,使聘任制司法警察或合同制法警有机会通过国家公务员录用考试后成为正式法警,让他们在事业上有奔头。
(三)加强对聘任制法警的教育培训工作,提高司法警察的综合素质。每年年初及时制定年度训练工作计划,保质保量的完成学习和训练工作任务,确实做到“人员、时间、内容、质量”四落实。提高司法警察的政治素质和业务能力,建立一支拉得出、打得赢、叫得响的队伍。

② 法院的合同制法警是不是就是保安他们有什么不同啊 求高人解答

不是保安。法警是国家公务员，而保安不是。

③ 聘用制法警一个月工资多少

不同地纤渗区的司法警察收入是有差距的，聘用制法警的工资如下：
1、经济普通的三线城市制法警一个月工资在2000元3000元。
2、指竖灶经济发唯扮达地区的一线城市制法警一个月工资在5000元到7000元。

④ 聘任制法警与考上公务员的法警有区别吗

有区别
聘任制法警和公务员的法警都属于在职在岗人员，但还是有一些区别的。聘任制法警属于合同工类别的，如果要继续上班得续签合同，而且聘用方可能无条件解聘你；公务员的法警属于正规事业单位编制，在没有重大违法犯罪事故的情况下，是不能轻易解聘的。

法警：司法警察，是中华人民共和国人民警察的警种之一。在我国简称为法警，是指在人民法院、人民检察院执行特定任务的人民警察。
人民法院司法警察组织包括最高人民法院政治部警务部（司法警察局）、高级人民法院司法警察总队、中级人民法院司法警察支队、基层人民法院司法警察大队组成。
人民检察院司法警察组织包括最高人民检察院政治部警务部（司法警察局）、省级人民检察院司法警察总队、地市级人民检察院司法警察支队、基层人民检察院司法警察大队组成。

⑤ 聘任制司法警察有没臂章和警号

如果是聘任制法警那就是警号警衔都有，聘任制法警是聘任制干部，享受公务员待遇，而且是在编委有编制的，而聘用制法警就是你所说的合同制的劳务派遣人员了，他们有本质的区别

⑥ 司法警察编制是怎么规定的

法律分析：司法警察简称法警，是负责司法押解、看守等任务的人民警察，主要分布在检察院、法院、监狱等部门从事执法工作。

法警的编制分为三大类：第一大类，干部编制；第二大类，聘任制：聘任制就是包括了所有类似以工代警的行政编、事业编等各种形式的非公务员的另类“铁饭碗”，也是属于人民法院的正式工作人员；第三大类，聘用制：虽然跟聘任制只相差了一个字，但是性质上确实有着天壤之别。聘用制法警其实就是法院内部为解决警力不足的问题，自己招收的临时合同人员，法院自己发的工资，不占法院编制。

法律依据：《人民法院司法警察条例》

第十二条 人民法院司法警察在履行职责过程中，遇当事人或者其他人员实施自杀、自伤等行为时，应当及时采取措施予以制止和协助救治，必要时应当对其采取约束性保护措施，并视情节移送公安机关。

第十六条 人民法院司法警察的编制、建制，由最高人民法院规定。

第十七条 人民法院司法警察实行编队管理。最高人民法院设立司法警察局，高级人民法院设立司法警察总队，中级人民法院设立司法警察支队，基层人民法院设立司法警察大队。

⑦ 聘用制法警和辅警区别

聘用制法警和辅警区别如下：
1、辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，协助民警执法、维持公共安全，功能与配备介于现在的保安与正规警察之间，赋予基本的执法权，辅警会配备基本的警械如警棍等，辅警主要来源于本地市民，采用渣配合同制的形式使辅警成为一种新的职业。
2、司法警宽梁扒察，是中华人民共和国人民警察的警种之一。在中国简称为法慎昌警，是指在人民法院、人民检察院的人民警察。

⑧ 聘任制司法警察是协警么

聘任制司法警察不是协警。
聘任制司法警察虽不是公务员编制，但可以着制式警装、佩戴警务标志，行使司法权力，而协警不能着制式警装、不能佩戴警务标志，不能单独行使司法权力，只能协助警察工作，这是二者的本质区别！
《人民法院司法警察试行聘任制暂行办法》（法发[2001]19号）第二条规定：
聘任制司法警察是指人民法院使用国家确定的政法行政编制或当地政府批准的财政拔款编制，面向社会公开招聘，经考试、考核合格，纳入合同制序列的聘任制干部。第九条规定：人民法院聘任制司法警察表现特别优秀，有突出业绩，符合国家公务员条件的，按照国家公务员的有关规定办理录用手续，转为正式干部。第十五条规定：聘任制司法警察着警察制式服装，佩带警察标志，按照《中华人民共国警察警衔条例》的有关规定，评定警衔。第十九条规定：聘任制司法警察在聘任期间如果连续两年考核评为优秀的，应依照有关规定晋升工资。
协警的定位是"辅助"警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权。在机构性质上，虽然协警队伍属于财政补助性事业单位，但它不是一级授权联防队。协警必须在在编民警的带领下开展各项工作。