韩军公务员行政道德建设
A. 请结合工作实际,谈谈公务员应如何做好从政道德建设
第一，要带头加强学习，提高党性修养。加强学习是领导干部锻炼党性、坚定信念、提升境界、增长才干的重要途径，是拒腐防变的思想道德基础。各级领导干部要认真学习科学发展观以及党的十七大、十七届四中全会精神和十七届中央纪委第五次全会精神。要认真学习贯彻《廉政准则》，准确把握、全面领会《廉政准则》的指导思想、基本精神和主要内容，切实提高学习贯彻《廉政准则》的自觉性和坚定性。要加强党性修养和作风养成，坚定理想信念，牢记宗旨观念，树立正确的权力观、利益观、地位观，坚持原则、秉公办事，保持共产党人的本色。第二，要严守法纪，率先垂范。党员要做群众的表率，干部要做党员的表率，领导干部要做一般干部的表率。要带头做到令行禁止，旗帜鲜明、态度坚决地维护党纪国法的严肃性。在严守法纪、廉洁自律这一问题上，作为领导干部一定要担负起双重责任：一方面要严格约束自己，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做，时时处处当表率、树标杆，做到挺得直腰杆，说得起硬话；另一方面要认真落实党风廉政建设责任制，按照“一岗双责”的要求，加强对分管部门、分管单位干部的教育管理和监督，特别是注意发现苗头性问题，做到早提醒、早制止、早纠正，绝不能抹不开情面，听之任之，更不能包庇纵容，任其发展。要坚持抓业务不忘抓廉政，深入推进惩治和预防腐败体系建设，认真研究分管工作、分管领域权力运行环节上的廉政风险点，大力推进制度机制创新，为权力阳光规范运行、干部廉洁自律奠定坚实的制度保障。要加强正反典型教育，积极引导广大党员干部自觉加强党性修养，自觉同各种不正之风作坚决斗争，营造风清气正的良好氛围。第三，要自觉接受监督，秉公用权。自觉接受监督是领导干部正确行使权力的重要保证。权力如果不受约束和监督，随时有可能偏离正常运行的轨道。事实上，监督是防止权力变质最好的防腐剂，有效的监督可以随时纠正领导干部在行使权力中出现的偏差，使领导干部不能腐败、不敢腐败。各级领导干部要自觉接受党内监督、法律监督、群众监督和新闻舆论监督。
B. 如何有效推进公务员职业道德建设.有哪些路径可走
加强公务员职业道德建设是建设服务型政府的必然要求。随着我国社会主义体制各项改革的版深入，迫切需要权我们的政府向服务型政府转变、提高政府治理能力和管理服务水平。建设服务型政府不仅需要政府进行机构和职能的转变、努力培育现代政府文化、创新现代政府制度，更主要的是建设具有现代政府理念的公务员队伍，使公务员对自身的角色做出相应的调整，以适应政府职能转变。公务员职业道德是公务员有效履行行政职责的重要条件。公务员能不能正确行使权力，科学高效地执行公务活动，不仅取决于其能力大小，也取决于其职业道德水平的高低。公务员如果没有为公共利益服务、为人民服务的价值取向，忠于职守的职业道德，就不可能提供优质的公共服务，政府的治理能力和管理水平就不可能提高。
C. 公务员如何做好从政道德建设
公务员做好从政道德建设是一项系统的、长期的工作。在新的历史方位下，我们要以“科学发展观”重要思想为指导，从思想品德、行为规范及法律约束等方面入手，把从政道德建设融入政治、社会生活的每个层面，着力塑造好新时期公务员的从政道德。
一、要塑造好“德操”。就是要塑好良好的思想道德品质。一是增强理论的功力。理论是道德之魂。二是提高实践的能力。在以德育“官”中，不仅要坚决克服一些干部中存在的害怕艰苦、躲避困难，高高在上、冷漠群众，照搬照套、脱离实际，贪图虚名、不干实事，低能低效、无功无过，缺乏韧性、有头无尾的官僚主义、形式主义、享乐主义倾向，更重要的是要适应新时期的新实践，把党的路线方针政策同本地区本部门的具体实际结合起来，把经验性的实践转化为理论性的实践，把常规性的实践转化为创造性的实践，把低效的实践转化为高效的实践。三是强化人格的魅力。
二、要规范好“德行”。就是要建立和完善领导干部从政道德的行为规范体系，使领导干部的“德行”有规范，有准则。一是开发传统道德中与从政道德要求有关的，并具有现实意义的成份。二是学习和借鉴国外一些好的作法。
三、要建设好“德律”。从政道德尤其是权力道德还须依靠国家和政府制定的有关法律来保障，使权力道德法律化，从而通过道德控制的自律性与法律规定的他律性的统一来促进从政道德建设。一要从适应市场经济的需要配套和完善相应的法律法规，进一步规范公务员特别是领导干部的从政行为。二要针对腐败高发领域建立相应的专项纪律规定，
D. 公务员行政道德的作用
行政道德是一种发自内心的强大精神力量，它通过“自律”方式来潜内移默化的作用于公务员的思想意容识与价值观念中。良好的行政道德对行政权力的使用具有规范与导向作用，并通过法律，制度等方式加以推广。行政道德是一种事前调节，如果公务员丧失其职位所应遵循的道德，极有可能导致以权谋私，腐败现象的产生，因此，行政道德的作用旨在防患于未然。
E. 浅析公务员的行政道德规范 毕业答辩该怎么写
行政管理专业毕业论文选题参考：提示：选题并非题目，其作用是为了确定论文的研究方向和研究范围，选题应结合自身的知识结构、兴趣和工作实践，选题确定后在设计论文题目的过程中应征询指导老师的意见和建议，以保证论文题目的规范性和可行性。行政生态环境与公共政策的方向研究
公共行政中的生态因素研究
当代中国行政环境的特点及其对行政管理的制约和影响研究
行政管理中的民主化理论研究
政府与人民代表大会关系研究
中外政府经济职能比较研究
当前我国政府职能转变的动因和内容研究
转变职能在我国政府机构改革中的地位研究
行政环境研究
政府职能发展趋势研究
公共物品理论研究
行政组织中非正式组织的作用研究
行政机关的组织气候研究
不同层级政府组织的比较研究
中外行政组织体制比较研究
政府机构改革研究
我国编制管理的现状与改革研究
生态组织与我国当今行政组织体制的关系研究
行政组织与其他社会组织比较研究
西方文官制度研究
我国国家公务员制度的基本特点研究
公务员考绩研究
我国国家公务员培训研究
当前人才流动中的问题与对策研究
中国公务员管理体制研究
行政领导的角色研究
公务员聘用制度研究
公务员辞职、辞退理论与实践研究
行政领导者的素质与影响力的关系研究
民治型领导与专制型领导的比较研究
试论政府公关与企业公关之异同研究
政府公关对搞好政民关系的意义研究
论县（市）宏观决策中党政关系研究
浅析乡（镇）行政决策的特点研究
试论行政决策冲突的表现、原因和解决方式研究
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中西行政决策观念之异同研究
我国传统决策文化对当代行政决策的影响研究
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论地方政府的政策执行行为研究
行政授权理论与实践研究
行政监察在行政监督中的地位研究
当前我国腐败现象滋生蔓延的原因研究
当前我国权力腐败的特点研究
舆论监督研究
各国行政监督比较研究
行政决策的民主化、科学化研究
我国当前依法行政的现状与改革研究
行政诉讼法对加强行政管理的作用研究
行政道德与行政法制的关系研究
政府机关后勤服务管理社会化改革研究
我国乡(镇)行政管理的特点、现状与改革研究
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事业单位分类与管理研究
事业单位编制管理的现状与改革研究
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新加坡行政监察的组织机构与运行机制研究
英国地方政府组织体制的发展与演变
美国各州独立管理机构的地位、组织和职能研究
法国省长地位的演变研究
论印度联邦制的特点研究
西方国家行政改革的研究
论地方人大的职权范围及其实施办法研究
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改革和完善人民代表大会制度的途径研究
论社会主义国家的首要职能是组织和领导经济建设研究
中国传统行政管理中可资借鉴的本土化资源研究
我国村民自治的现状与当代中国行政发展的关系研究
制度建设与反腐倡廉研究
国有企业领导干部管理体制的改革完善研究
我国国有企业监管制度研究
我国地方政府机构改革研究
我国公民参政议政制度研究
F. 联系实际谈谈公务员职业道德建设的重要意义
您好，中来公教育为源您服务。
您好，很高兴为您解答！
我国公务员职业道德建设的重要意义公务员职业道德状况如何 ,直接影响到公务员队伍的素质和其他行业职业道德的状况 ,直接关系到整个社会道德风尚和社会风气的好坏。加强公务员职业道德建设是完善公务员制度的一个重要环节．也可以说是一种具有中国特色的国家行政机关新的人事管理制度已初露端倪。
希望对您有所帮助，有问题可以随时追问我。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
G. 在公务员职业道德建设中,韩国的做法是
韩国公务员职业道德立法和监督机制
1．韩国宪法确立行政道德精神。1948年7月制定的《大韩民国宪法》规定，公职人员应该为全体国民服务，向国民负责;公职人员总的道德标准，是把国民利益作为价值基础，而不是为特定集团局部利益服务。韩国宪法确立的行政道德精神，在韩国《国家公务员法》、《地方公务员法》、《公职人员道德法》、《（公职人员道德法）实施令》、《公职人员道德法实施规则》、《公务员服务规定》以及《防止腐败法》中都得到具体体现。
2．公务员制度的建立。1949年韩国国会通过了《公务员法》，韩国现代的公务员制度自此开始。《公务员法》于1950年、1961年和1963年进行了三次修改，该法于1963年为韩国颁布的《国家公务员法》所替代。此后，《国家公务员法》经历过多次修改，但其对公务员规定的主要职业精神并没有变。
3．重视公务员职业道德立法。韩国国会i98i年通过了《公职人员道德法》，其中的三项主要制度是公职财产登记制度、礼物中报制度与就业制度。1993年金泳三总统执政后，又通过了以高级公务员财产公开为主要内容的《公职人员道德法》（修正案）。《公职人员道德法》规定得非常具体，比如一般儒教文化国家，亲情和裙带关系较重，在公务员道德立法上对亲属的约束会更多一些，韩国《公职人员道德法》规定，大多数财产登记项目公务员除中报本人的情况外，还须中报其配偶及直系亲属的有关财产情况。韩国立法的细节性规定较多，实践证明，便于实施和操作。2001年6月，韩国国会还通过了《防止腐败法》，该法的宗旨在于”通过预和遏制腐败行为，确立廉洁的公职及社会风气。”将行政道德法制提升到新的高度。这些法律措施有效遏制住了腐败的泛滥，对韩国公务员队伍的道德建设起到了一定的作用。
4．建立监督机制。为了保证道德法有效规范高级公职人员的行为，韩国成立了专门的公务员监管机构一公务人员道德委员会，作为中立的合议制机构，专门负责道德法中有关财产登记制度的实施和检查。此外，在野党对执政党的监督，国会对政府的监督，以及媒体的监督都对韩国公务员道德法有效实施发挥了重要作用。
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H. 我国公务员职业道德建设的原则有哪些
近日，中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局联合印发了《关于推进公务员职业道德建设工程的意见》。《意见》提出了“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”的公务员职业道德。
习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上指出，以德修身、以德立威、以德服众，是干部成长成才的重要因素。长期以来，公务员的职业道德和依法行政的能力水平紧密联系在一起，是公务员依法行使职权做好工作的最基本道德准则。
公务员是党和政府各项方针政策、法律法规的具体执行者，其道德面貌如何，能否在本职岗位上以身作则，将直接影响到行政效能的高低，进而影响整个社会的道德风尚。
这次《意见》提出的24字公务员职业道德，从六个层面对公务员的职业道德提出了明确要求，对广大公务员的政治品格、精神状态、能力素质和作风等提出了新的更高要求。
(8)韩军公务员行政道德建设扩展阅读
1、鲜明的政治性
我国是一个社会主义国家，我国的公务员制度是建立在社会主义制度基础之上的，有着鲜明的政治性。我国公务员必须接受中国共产党的领导，坚持党的基本路线，在政治上同党中央保持一致，积极参与政治活动。
2、严格的约束性
职业道德的本质是外在的他律与内在的自律的统一。就公务员的职业道德而言，以外在的强制性为特征的他律更为必要。公务员在社会生活中担负着公共管理的职能，其手中握有一定的公共权力，因而公务员职业道德的核心就是对公务员权力的约束。
3、广泛的示范性
公务员的职业与其他职业相比，其最大的特点就在于公务员是依法行使公共权力、管理社会公共事务的群体，公务员既是人民利益的集中代表者和维护者，又是公共意志的体现者和执行者；既是社会生活的组织者和领导者，又是公共关系的协调者和设计者。
公务员的职业特点，使公务员成为政府形象的主要代表，使公务员的行为较其他职业的个体行为而言，具有很强的示范性，往往对社会产生全局性和方向性的重要影响。
I. 如何加强公务员职业道德建设
思想教育是职业道德建设的基础
领导干部都要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、地位观，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。多年来，由于党和国家领导人都重视精神文明和思想教育，各级党委、政府很抓落实，使公务员的职业道德建设取得了明显的成效。
但尽管如此，公务员的职业道德并不都是很好的，随着社会发展，公务员职业道德随之也有变化，对公务员思想教育是始终不能放松的，它是职业道德建设的基础，是一项需要长抓不懈的工作。首先要强化学习，不断提高公务员的思想认识，把全心全意为人民服务作为根本，把广大公务员的思想和行动统一到党的领导和各级政府的总体布暑中来。其次要开展思想教育活动，大力加强艰苦创业、廉洁从政等宣传教育，把职业道德教育与社会公德、家庭美德教育相结合。要通过丰富多彩的教育活动，提高公务员的思想道德修养，提高公务员遵守职业道德的自觉性。
提高素质是职业道德建设的前提
一个公务员素质的高低，直接反映了他的职业道德水平。要形成机关职业道德的良好风貌，必须以公务员良好的职业素质为前提条件。否则，门难进、脸难看、话难听，事难办，不仅是公务员个人的问题，还会造成不良的社会影响，直接影响党和政府的形象。公务员要首先在政治上要与党保持一致，对党和人民忠诚，能认真执行党和国家的路线、方针、政策。能在各级党委、政府的正确领导下，搞好各项工作。其次是要有主人翁责任感的敬业精神。有了这种精神，就会干一行，爱一行，就会保持高昂的热情和干劲，就会有良好的工作态度。这种敬业精神，是在大量的日常工作中体现出来。第三，要有精益求精的业务水平和工作能力。良好的职业道德要通过一定的业务水平和工作能力来实现。如果一个公务员只有为人民服务的思想，而没有过硬的业务水平和工作能力，也是不能实现其理想和愿望的。在实际工作中，如果别人来机关办事、咨询，一问三不知，那怎么能把工作干好，怎么能提高工作效率？因此，要提高公务员的综合素质，不是一句空话，而是要实实在在去做。
首先还是要加强学习，既要学习理论，又要学习业务，在学习中掌握、思考和运用。其次要加强培训，针对新形势、新政策、新任务、新要求，要进行经常性的培训，同时，注重研讨，活学活用，力求每个公务员成为本岗位的行家。 再次，为了提高工作效率，端正工作态度，强化为民服务，还要持久开展效能建设等活动。
建立制度是职业道德建设的保证
俗话说：“没有规矩，不成方圆。”职业道德离不开规章制度的约束，制度约束是规范管理和服务的根本内容和最终保障。过去机关存在着一些弊端，职业道德建设不理想，一个重要的原因就是缺乏规范化的管理制度，从而使职业道德建设流于形式。随着社会主义市场经济体制的不断完善和改革开放的不断深入，既为建立适应社会主义市场经济体制要求的机关职业道德提供了有利的条件，也为机关职业道德提出了新的要求。同时各系统、各单位情况不一样，对职业道德的要求也不一样。因此，为了搞好管理，规范职业道德，就必须建立适合本单位，甚至各岗位特点的规章制度，以制度管人，以制度规范公务员的行为，以制度保证工作效率等等。同时，因人要服从制度，而不是制度服从人，因此，制度也维护着公务员之间的公平、公正。通过制度化、规范化的管理，有效地规范公务员的行为，使公务员把这种道德内化为自身的道德素养，渗透到思想和行为中去，转化为爱岗敬业的实际行动。
同时要建立学习制度、管理制度、竞争上岗制度，要不断完善岗位责任制，建立首问责任制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制、失职追究制、同岗替代制，以及工作人员办公桌亮牌上岗制等工作制度和服务制度。
反腐倡廉是职业道德建设的保障
反腐倡廉既是对公务员的根本要求，也是现实状况的迫切需要。改革开放以来，随着我国经济社会的不断发展，腐败现象也日益增多，已严重影响了公务员队伍的形象，更影响了党和政府的形象。不加强反腐倡廉，就不能保障公务员职业道德建设取得好的成果。要加强公务员的职业道德建设，必须加大反腐倡廉的力度，以此为职业道德建设提供保障。要认真学习贯彻党中央关于反腐倡廉的文件和会议精神，要加强对反腐倡廉的宣传教育，要加大对腐败案件的查处。要强化公务员的廉洁自律意识，在发展社会主义市场经济和改革开放中始终保持清醒头脑，抑制腐朽思想的侵蚀，反对和防止腐败现象的发生。
J. 如何理解加强公务员职业道德建设的重要意义
1、所谓的“公务员职业道德”即通常所讲的“官德”，是公务人员内政治素质、道德品行、思想作容风的综合反映和集中体现。自古以来明君贤主都把修正官德放在治国安邦的首要位置常抓不懈。即使在世情、国情、党情发生深刻变化的今天，“官德建设”同样具有极强的现实意义和时代价值。
2、从小处讲，“官德建设”能够提高公务员个人素质。常修为官之德乃为政者立身之本。公务人员由于身居要职、手握权力，常会面对形形色色的利诱色惑，稍有松懈便会被别有用心之人拉下水。公务员当学“羊续悬鱼”，坚持以德修身，自警自省自励，慎言慎行慎独，才能立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，做到一尘不染、两袖清风。
3、从大处讲，“官德建设”能够改善社会整体风气。中国素有“以吏为师”的心理习惯，“官德如风、民德如草，风行则草偃。”风吹草随，上行下效。公务人员掌握着人民赋予的权力，代表着党和政府的形象，其言行在群众中具有示范效应和引导作用，因而官德在整个社会道德体系中具有特殊地位。加强“官德建设”可以引领整个社会道德的发展方向，改善社会的精神状态和道德风气。