劳动法社会保险基数

⑴ “社会保险缴费基数”是什么意思

社会保险缴费基数是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

社保费用的缴费金额是根据缴费基数来确定的，社会保险缴费基数是由各地的社保部门根据当地的工资水平来确定的。社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

(1)劳动法社会保险基数扩展阅读：

以张家港市为例，根据《市人力资源和社会保障局关于公布2018结算年度社会保险缴费基数的通知》第一条 关于社会保险缴费基数

1、2018结算年度参加我市企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为263556元（21963元/月），下限为33000元（2750元/月）。

2、参加企业职工社会保险的灵活就业人员，2018结算年度的社会保险缴费基数档次按下列标准执行：一档：2750元/月；二档：3523元/月；三档：4923元/月。参加企业职工社会保险的个体工商户，2018结算年度的社会保险缴费基数统一为3523元/月。

3、参加企业职工社会保险的单位和职工，2018结算年度内补缴社会保险费的缴费基数，按不低于3523元/月执行，但最高不得超过7321元/月。

4、2018结算年度参加我市机关事业单位社会保险的单位和职工缴纳养老保险费的基数上、下限按省人社厅规定执行，缴纳职工基本医疗、生育、工伤、失业保险费的基数上限为289236元（24103元/月），下限为73080元（6090元/月）。

5、在2018结算年度内办理退休（职）手续的参保职工，按张政发〔2017〕42号文规定补缴医疗保险费的，补缴基数为42276元/年。

6、以上社会保险缴费基数自2018年8月1日起执行，2018年7月的社会保险缴费基数按2017结算年度有关规定执行。

⑵ 请问缴纳社保的基数，以及缴纳公积金的基数在劳动法上有描述么有的话能告诉在劳动法第几条么

中华人民共和袭国社会保险法
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

⑶ 我每月的工资要比实际交纳社会保险费用基数要高，这符合劳动法吗

社险缴纳基数是按上年全年你的平均工资算的，注意是上年，不是今年
如果你确定你上版年的平均工资权比你现在的缴费基数高，你可以去社险投诉，现在社险对企业工资基数正查的紧
还有，社险核定工资基数是要有个人签字的，你有没有签过，如果你迫于单位压力签过了，你没有办法投诉了

⑷ 劳动法社保缴纳规定

《劳动法抄》关于社会保险的规定为用人单位不得无故不缴纳社会保险费，每个劳动者都有享受社会保险的权利。相关法律法规如下：

《劳动法》

第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第一百条

用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

(4)劳动法社会保险基数扩展阅读：

劳动者在缴纳劳动保险后，出现以下情况可依法享受社会保险待遇：

《劳动法》

七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

⑸ 新的劳动法中没有对社保缴纳的基数做要求吗

都有啊，你怎么会怀疑这个呢？去社保站问个清楚吗？深圳这边是最低版工资为基数来计权算的， 养老保险单位20%个人8% 失业保险单位2%个人1% 工伤保险单位0.5%、1%或1.5%取决于单位的经营性质 生育保险单位0.008%或3%根据当地社保要求 医疗保险各地均有不同标准，但原则上单位多缴于个人，属单位与个人共同负担险
地方与地方有所不同上网直接可以查到的

⑹ 劳动合同法中关于社会保险费的具体规定

社会保险法规定，用人单位与劳动者签到劳动合同后，必须按照当地人社局规定的社保基数来缴纳社保，至于比例，要咨询当地人社局。

⑺ 社会保险缴费基数可否自行约定

专家诊断公司与姜小姐不能自行约定社会保险缴费基数社会保险的强制性,决定了参加保险的双方当事人不得自行确定是否参加保险,以及选择保险项目?被保险人及其所在用人单位,必须依据国家法
国家统计局《关于工资总额组成的规定》中规定:“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额?工资总额由下列6个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资”?以上对有关工资总额组成部分的规定,是具体计算工资总额的法定依据?
国家统计局在《统计指标解释》中,对从业人员和职工工资总额的计算原则作出了解释:“职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额?工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据?各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征奖金税项目的,还是未列入计征奖金税项目的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均包括在工资总额内?”以上解释表明,工资总额与劳动报酬?工资收入密切相关,根据单位缴费基数与职工缴费基数相一致的原则,通过劳动报酬和工资收入可以确定缴费基数?
试用期期间用人单位应为劳动者缴纳社会保险费?试用期是用人单位和劳动者为相互了解?选择而约定的不超过6个月的考察期?根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第3条的规定,试用期包括在劳动合同期限中?这就是说试用期也属于用人单位与劳动者建立劳动关系的期限?根据《劳动法》第72条的规定,用人单位对处于试用期的员工也要缴纳社会保险费?

⑻ 劳动法关于对社保的规定

用人单位和劳动者参加社会保险，按月缴纳社会保险费是国家强制性政策的规定，而不是福利。社会保险的目的在于使劳动者在退休，失业，患病，工伤，生育等5种情况下获得帮助和补偿。参加社会保险既是用人单位和劳动者共同应尽的义务，更是劳动者的合法权益。

从劳动法规上讲，用人单位应当自新聘员工上班之日起，与员工签订劳动合同和给员工缴纳社会保险费。

实际生活中，用人单位为了减少成本，同时由于员工就职的不稳定性，参加社会保险的用人单位（没有参加社会保险的用人单位不在少数）往往要在员工转正后才办理该员工的社会保险参保手续，而在转正了再拖后几个月办理参保手续的也同样不在少数。

正如你所知道的，用人单位承担的比例要比个人高。
养老，失业，医疗，工伤，生育等5种社会保险的缴费比例，单位/个人分别为：20/8，2/1，8/2，1.2/0，0.7/0。前2种比例全国统一，后3种比例各地会有不同。由此单位缴费比例合计31.9%，个人缴费比例合计11%。如果某地的缴费基数为1500元，单位缴费1500*31.9%=478.5元/月，个人缴费165元/月。

用人单位应当为员工缴纳的社会保险费而没有缴纳的，只能向社会保障机构补缴，没有补还给个人的政策规定。你的“即使按扣除个人比例算,也应该补还我一部分”的要求，同样没有政策依据。

你的这种情况，社会保障机构是允许补缴的，但是单位不会这么做。在社会保障法制建设还不够健全的今天，你能参保已经是幸运的了，建议你向前看，知足罢了。

⑼ 请问按照劳动法的规定，保险基数（养老保险及其他保险）应该按照多少缴纳。基数是怎么算的

每年的7月正常调整