法律专业社会劳动法
呵呵
用不着这么头疼，很简单。
一、你先确认一下你的劳动关系到底是总部还是在分公司。看分公司是否有法人资质，看以前一直是哪个单位发的你的工资。你是财务，这些应该不难吧。
二、收集在单位工作的依据，比如考勤记录、人事档案，有工资发放凭证更好，证明你在单位工作，工资薪酬约定及确认劳动关系的依据。
三、以单位没有办理医疗保险（或者其他保险）为由，以书面形式向单位辞职。辞职书一式两份，辞职理由必须是单位没有办理保险，交单位人事部门一份，让收件人在你所留底根上签收。如果单位拒绝签收，可把辞职书特快专递邮寄给单位，保留好邮寄凭证，掐算好单位收到时间，交接完手头工作，走人。
四、到当地区劳动仲裁或者劳动监察部门投诉，要求：
1、单位去年10月至你辞职期间的双倍工资赔付。
2、要求单位支付1个月的工资作为经济补偿金。
3、要求单位补缴去年5月至辞职期间的社会保险。
就这样就行了，至于适用那条法律法规，你不管就是了，那是劳动部门的事。你们劳动局总不至于答复你说没有法律适用吧？
OK。给分吧
B. 劳动法应是法律什么专业
劳动法作为部门法，属社会法学科。
由于社会法学家把研究的注意力从立法转向了司专法，加上他们属强调法与社会的关联，所以他们很重视法的实现问题，即法的实际运行的过程、程度和结果，这就构成了他们研究的第二个方面，即法的事实或实际方面。它包括两个方面：
其一，是法律的实际运行问题，包括运行的过程及其规律，影响法律运行及其结果的各种因素等。
其二，是法律在社会中的实际目的和效果。社会法学家重视法律的实际还表现在，他们特别重视法律实际上对社会所产生的效果。
C. 请教法律专业人士一个关于劳动法的问题
1、用人单位未与劳动者书面订立劳动合同又实际用工的，法律上称为“事实劳动关系”，也就是说，只有未订立劳动合同，才能构成“事实劳动关系”，无“事实劳动合同”概念。与单位建立“事实劳动关系”的劳动者同样受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法规保护,并且按《劳动合同法》的规定，自08年2月1日起，享受双倍工资，至用人单位与其书面订立劳动合同时止。
2、“用人单位解除劳动合同没有提出任何理由”法律上属于违法解除劳动合同，劳动者可行使《劳动合同法》第48条赋予的权利，提出留任要求。
D. 关于《劳动法》第三十八条！法律专业人员进……
当然,没有足额的为劳动者缴纳社保,同样是属于未依法.
这个和工资可以做比较的。比如你工资1500.发了你1000.当然属于未依法足额支付.
E. 华政的劳动法与社会保障法专业如何
我是这个专业的2010届本科毕业生，说实话，这个专业很难就业。全国开劳专动与社会保障专业最好的学属校是中国人大，但他们就业都是转入了其它的行业。而且是因为他们学校的牌子硬，最后能找份好工作。像我们这种一般本科大学毕业的，又学的这个专业的，就业真的很难。就连报公务员都没资格报，因为专业要求，没有收这个专业的职位。
这个专业是很文科性的，大学里学的知识，自己看带背书就完全能通过考试。如果你还没报，我劝你换个专业，当然学校不错的话可以报，但是专业也是很重要的。如果你已经报了，那就业余时间多学点知识，多考证。为将来做铺垫吧！
F. 自考 法律专业的《劳动法》教材最新是哪个版本
自考法律专业的《劳动法》教材最新是刑事诉讼法学自考教材(2015年版)。回
高等教育自学考试（Higher self-examination），答简称自考，1981年经国务院批准创立，是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试。是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式，是我国社会主义高等教育体系的重要组成部分。
G. 法律专业或者懂劳动法的进！谢谢！非专业人士勿扰！
按照劳动合同法的规定，劳动合同期满，单位不与你续签的就应该按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。前期需要准备的证据，只要劳动合同证明你和单位存在两年的劳动关系以及工资记录证明的月平均工资来方便计算补偿金就好了。当然，建议最好注意工作环节不要有疏忽，不然单位可能抓住你有疏忽，以你违反公司纪律给公司造成重大损失，解除合同。
H. 马上要考劳动法了，有些案例分析，请各位法律专业人士帮忙，谢了！
答:
1.主要问题有:(1)见习期不得超过半年(公务员可以为1年);(2)不参加社会保险,劳动监察部门责令其交纳,逾期还要交纳滞纳金;(3)不执行当地最低工资标准;(4)因为"无业绩"被辞退,不符合劳动法关于合同解除的规定,无效.(5)"表现良好"方订立劳动合同,不符合劳动法规定,只要无第25条的情形,就不可以单方解除协议.
2.不属于劳动法调整范围.属于债务纠纷.王某可以直接起诉,不需要申请劳动仲裁.
3.(你写的"几许"意思是积蓄吧?从题目的意思看,你问的是:是不是可以把他的积蓄全部执行?)不能将其积蓄全部执行,保留其生活必须品和必要生活费.
以上是我的答案,大家一起探讨.
你好,关于第一题,你提的意见有道理,是我疏漏了.
只签定毕业生就业协议是不能认定双方劳动合同关系成立的,但是可以认定为双方存在事实劳动关系.签定书面劳动合同须经过劳动部门认定备案.
关于第三题.实在没有具体的数字可以提供,因为各地的生活水平是不一样的.当事人的财产,本来就要考虑当事人的偿还能力,收入水平等等方面.当然不能一次执行全部数额.实践中经常分期执行.
如果可能 请把第三题说的再详细一些.
I. 劳动法和社会法的关系
劳动法与社来会保障法是联系非自常密切的两个法律部门,他们都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关。但作为不同的法律部门,它们调整的社会关系是不同的。长期以来,我国将保障福利内容纳入劳动关系进行调整,作为劳动法的组成部分,并不存在社会保障法的范畴。随着市场经济的发展,单位人转变为社会人,社会保障法应与劳动法合理界定。但由于两个部门法在发展上的某种联系和延续性,使得学界对它们之间的认识模糊不清。有人认为劳动关系包含了保障福利内容,有人认为劳动法与社会保障法相互交叉,还有人认为劳动法从属于社会保障法,因而造成了一些实际的社会问题难以解决,不利于维护公民合法权益和社会公共利益。因此,必须明确两者之间的关系,为解决实际问题提供理论支持。