合同法工人惩罚

❶ 有关新的《劳动法》和《劳动合同法》实施后，原先的职工奖惩条例还能用吗

刚刚查证了一下，你列的这两个文件，都已经废止了
企业职工奖惩条例是根据中华人版民共和国国务院令第权516号《国务院关于废止部分行政法规的决定》废止的
国营企业辞退违纪职工暂行规定是2001年10月6日发布的《国务院关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定》废止的

❷ 劳动法对企业对员工的处罚有什么规定

新劳动法怎样规定对做错事的员工罚款。〈劳动合同法〉对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。
〈工资支付暂行规定〉
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

❸ 劳动法怎么规定对工人的罚款金额的

根据新颁布的劳动合来同法，没有直接规自定用人单位对劳动者的处罚力度，这个是由用人单位制定的规章制度来规定的，用人单位处罚劳动者要根据单位制定的规章制度来执行，而不是由某个人任意决定实施处罚或决定处罚金额，并且，用人单位的规章制度不得违反法律、法规的其它规定！！！

❹ 劳动合同法第几条规定不可体罚员工

劳动法

第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

劳动合同法

第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

❺ 新劳动法怎样规定对做错事的员工罚款

新劳动来法怎样规定对做错源事的员工罚款。

《劳动合同法》对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

(5)合同法工人惩罚扩展阅读

《中华人民共和国劳动法》中有关用人单位违规罚款及赔偿规定如下：

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

❻ 合同法，用人单位有权对工人罚款吗

用人单位没有权对工人罚款
但是可以减少绩效啥的

❼ 关于新劳动法对企业员工岗位违规处罚规定

经济来处罚，就是在劳动者违纪的情况自下，在物质上对其予以一定的惩罚。根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第11条至25条之规定，用人单位可以对违纪劳动者区分不同情况处以行政处分或经济处罚（该条例仅适用于国营或集体企业）。即，员工有违纪行为，经批评教育无效，可以进行经济处罚！但一般不能超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付！
处罚条件：首先由违纪事实存在！其次，有公司规章制度规定，且是合法制定并公示。再次，违纪行为应经过批评教育仍然无效的~
显然，你们公司的的做法是不对的！

❽ 《劳动合同法》中的惩罚性赔偿条款的理解

劳动合同法第八十七条是对处罚性赔偿的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付。通过提高用人单位的违法解除劳动合同的成本，在一定程度上遏制用人单位违法解除或者终止劳动合同的行为，同时这也是对用人单位违反法律规定侵犯劳动者权益的一种惩罚性赔偿，体现了对劳动者权益的有力保障。但是，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行的，可以不向劳动者支付赔偿金。因为，本条规定赔偿金的目的是对用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的一种惩罚，也是对劳动者的一种赔偿，如劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行，用人单位不向劳动者支付赔偿金，则可以鼓励用人单位纠正违法行为，继续履行合同，保障劳动者的合法权益。

❾ 劳动法里有没有对工人的罚款条例

劳动合同法第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。没有其他罚款条例。