劳动法配套规定

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Ⅱ 国家法定假日可以调休吗

国家法定节假日不可以调休。
按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。
法定假期是我们都喜闻乐见的，在实际生活中却常会遇到节假日上班的情况，这一现象则被归结为加班，公司要以相应的加班费作为补偿。
国务院关于法定节假日加班的规定
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，国庆假期法定假日为10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于1日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至4日，因此4日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。
(2)劳动法配套规定扩展阅读
除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期：例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。也就是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司福利假期一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。“近年来，也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司，如澳门元盛国际投资有限公司的福利假期，除了工龄带薪假期外，还有男性产假、旅游假等。”由于福利带薪假期不同于国家法定假日，如果员工放弃福利假期，将不会得到加倍工资的补偿。

Ⅲ 强迫患病人员工作违法吗

强制患者参与工作违反相关法律。
依据我国《劳动法》及配套规定，劳动者具备休息权且在疾病期间享有充分的治疗与修养时间。
若指挥病患继续工作，雇佣方或涉嫌犯下强迫劳动罪。
此举还侵犯了劳动者的人身自由权与劳动保障权。
患病者基于权利可拒绝此类无理请求，并可向劳动安全监督机构进行投诉申诉以保护个人权益。
因此，雇主有义务尊重并依法确保劳动者权益，按相关规定对员工提供适当的病假待遇，违者需承担相应法律后果如行政处分、赔偿索赔等。