劳动合同法糖尿病不准入职

❶ 用人单位可以拒绝患有糖尿病的就业大学生吗

不能！否则就是歧视了！
在中国据互联网说糖尿病有1.2亿人以上、糖尿病潜在人群有4.5亿人以上（没有发病）、存在年轻化：18岁至42岁。高血压以患的人群更多！
高血压、糖尿病这些慢性疾病并且是吃药稳定一般可以从事很多岗位！不是辞退工人的理由！①如果是要辞退工人（无论是编内和编外人员）需要补偿金给工人、每满一年补偿金1个月工资、最高补偿金12个月。②调去其他轻松的岗位上班（远离、高温、有毒、重体力劳动的岗位）。
劳动合同法第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

❷ 糖尿病不能通过入职体检吗

是想不被查出是糖尿病么?如果查胰岛素和C肽的话就很难隐瞒了如果只查血糖的话 口服胰岛素促泌剂可以让血糖降至正常 例如 磺脲类 格列奈类 但是我建议你不要乱服用 用量控制不好 怕引起低血糖

❸ 谁知道糖尿病影响入职吗

入职体检因职业要求各有不同,但一般入职体检的主要内容重点是传染疾病。

❹ 公司以糖尿病患者为由，辞退了在这工作了七年的人，有没有违反劳动法（之前公司一直知道此工作者有糖尿

你好，公司违法解除劳动关系，可以要求公司按工作年限支付双倍的赔偿金。

❺ 糖尿病患者不能入职教师违反劳动法吗

糖尿病在我们生活中是一种常见的疾病，患者的主要症状就是血糖较高。引发糖尿病的原因有很多，其中，大家最熟悉的就是饮食因素，饮食因素也是造成糖尿病等病的常见原因。如果患者的饮食不合理，长期下去，饮食上没有得到合理的改善，就极有可能引发糖尿病的发生。糖尿病的治疗方法也比较多，常见的治疗方法有药物治疗和食疗治疗。食疗方法有时也可对糖尿病有辅助治疗效果，可以有效控制血糖的上升。下面就给大家介绍一糖尿病的食疗方法，希望可以给大家带来一些帮助。

糖尿病是我们生活中非常常见的一种疾病，患者的最主要的症状就是血糖较高。导致糖尿病发生的原因比较多，但是饮食因素是造成糖尿病的常见原因之一。所以合理的饮食不但能为身体补充充足的营养还能预防疾病的到来。食疗方法也是治疗糖尿病的常见方法，对糖尿病也有一定的治疗效果。下面我就给大家介绍一下糖尿病的食疗方法，希望可以给大家带来一些帮助。

糖尿病的食疗方法：糖尿病患者首先需要控制饮食，在饮食上禁止吃含糖量高的食物。常见的含糖量高的食物有白糖，甘蔗，西瓜，香蕉，蜂蜜，葡糖，橙子等，在主食上也要少吃大米饭，大米的含糖量也比较高，可以用燕麦代替大米。

糖尿病的食疗方法：糖尿病患者可以在饮食上多吃富含纤维素的食物和低糖的食物。在这些食物中大家比较熟悉的有芹菜，菠菜，冬瓜，南瓜，木耳，苦瓜，胡萝卜，黄豆，柚子，核桃，花生，牛肉等，患者多吃这些食物可以辅助降血糖，对患者很有好处。

❻ 劳动法规定工人得了什么病,公司可以不允录用

单位抄不得以员工有病而歧视员工，但是单位可以根据员工的病情是否满足录用条件决定是否录用。只要员工和单位协商一致，就算有病依然是可以被录用的。而一般员工存在传染性疾病时，单位会要求员工治疗康复之后再进行面试入职。

依据《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

❼ 请问糖尿病影响入职吗请大家帮忙回答一下！

糖尿病患者在血糖控制良好和无糖尿病并发症的情况下，体能和智能方面与普通人没有大的差别，是可以从事绝大多数工作的，而且，应当积极参加社会工作，在工作方面也不应受到歧视。但糖尿病患者需要生活规律，在这个基础上接受药物治疗——口服降糖药或胰岛素。间断药物治疗会引起血糖升高，导致高血糖引发的症状和不适，不规律的生活、过度的体力消耗很容易导致低血糖的发生，因此在职业选择方面应当考虑这些因素。原则上应避免重体力劳动，不宜从事高温、高空及潜水作业，最好也不从事火车及公共汽车司机的工作。
一些国家法律规定1型糖尿病患者不宜从事军队或警察工作，不宜从事救火工作和急救工作，不宜从事民航工作、近海石油开采工作等。这些工作容易出现低血糖反应或由于低血糖反应带来个人及公众安全问题。对于有严重并发症的患者，还要根据并发症的情况，合理安排工作。
来源：糖友网

❽ 劳动合同法有规定不能辞退糖尿病人吗

劳动合同法没有规定不能辞退糖尿病人，用人单位可以依照法定条件解除糖尿病人合同。
劳动合同法没有规定不能辞退糖尿病人，但糖尿病人病情严重不能工作的，根据《劳动合同法》第四十条（一）款规定，医疗期未满，用人单位不能以劳动者因糖尿病不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的为由解除糖尿病人合同。医疗期满，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同，按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。满六个月不满一年的，按一年支付；不满六个月的，按半年支付。
劳动者医疗期按 工作年限确定，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❾ 入职体检时糖尿病会被拒绝吗

糖尿病入职体检肯定影响，
这个在血检和尿检都能查出来，
血糖会偏高，
而且尿糖阳性。
学制一般也会偏高。

❿ 劳动法规定有哪些疾病是不能入职的

人们常说，劳动人民最光荣。任何职业都是不分高低贵贱的，只要是靠自己的双手来获得劳动成果，都是非常光荣的。但是因为一些特殊因素的原因，有一些人是不能够入职的。因为他们的入职可能会对别人带来影响，也会对公司带来影响。那么根据相关的劳动法规定，哪些疾病不能够入职呢？