合同法48条和49条关系

㈠ 劳动合同法第四十七,四十八,四十九.条详细全文

1、第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3、第四十九条 社会保险关系跨地区转移接续

国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

(1)合同法48条和49条关系扩展阅读：

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。

修改如下：

一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”

三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，超过其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

本决定自2013年7月1日起施行。

㈡ 《民法通则》66条与《合同法》48条是否矛盾

合同法是特别法，根据特别法优于普通法的原则，当二个法律产生冲突时，民事合同事宜优先适用合同法，而非民事合同事宜则直接适用民法通则。

㈢ 合同法中，四十八条效力待定合同和四十九条表见代理，怎么区分

一个是效力有追认需求，追认，合同有效，不追认，合同无效。
表见代理，不需追认，合同有效。但是损失可找代理人偿还。

㈣ 《劳动合同法》中第四十八条、八十七条的内容分别是什么

《劳动合同法》第四十八条，第八十七条主要是介绍用人单位违规解除劳动合同的处罚，用人单位违规解除劳动合同需要向劳动者支付第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月的工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算)。

详细法律依据：
《劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈤ 劳动法第48条什么意思,

你说的这个不是《劳复动法》制，是《劳动合同法》第48条。

该条款的意思是，用人单位与劳动者解除劳动合同，应该依据《劳动合同法》相关规定，比如依据37条、39条、40条、41条、42条等条款与劳动者依照法定的程序，比如通知工会、书面通知劳动者，并且需要支付经济补偿金和代通知金的，还支付相应补偿。

如果用人单位没有合法理由，或者未按照法定程序解除与劳动者签订的劳动合同，那就属于《劳动合同法》第48条违法解除的情形。劳动者就可以申请劳动仲裁，要求支付用人单位依据《劳动合同法》87条支付赔偿金。

㈥ 合同法第48、49、50条怎么理解

以上三种情况，都是无权代理。
如果相对人是善意的，可以构成表见代理，合同就是有效的。
要是不是善意的，就是无效的。

㈦ 民法66与合同法48条，出现了矛盾，请高手分析下谢谢

答：选C。民法通则第66条与合同法第48条并不矛盾。分析如下：《民法通则》版第66条：没有代理权、权超越代理权或代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任，未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。《合同法》第48条：行为人没有代理权、超越代理权或代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。通过上述条文，可知乙由开始的无权代理经丙的未予否认，视为有权代理。因为当甲托人向丙核实时，此时的丙已知有人以他的名义实施民事行为，而且了解相应的内容，这时再怠于否认，是在损害甲的利益，因而要视为丙同意。此时甲行使的不是催告权，因甲催告时，丙并不知道催告的内容，所以为保护本人的即丙的利益，就有了《合同法》第48条相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认，被代理人未作表示的，视为拒绝追认。

㈧ 合同法第48条和49条是否矛盾

不矛盾，48条是说无权代理行为人签订的合同被代理人未予追认的，对被代理人不发生效力。49条是表见代理订立的合同有效。
关键在于区分无权代理和表见代理，二者有很大不同。表见代理人虽然是无权代理，但是较无权代理有一个明显特征，就是相对人有理由相信行为人有代理权，这种情况一般是由于被代理人的过错造成的，所以表见代理的后果由被代理人承受。
比如，由于本人将其具有代理权证明意义的文书印鉴交与他人，他人凭此以本人的名义从事民事活动，相对人对此信赖而进行的交易。这种情况下，即使被代理人不愿意进行交易，但是相对人看到这些文书印鉴，有理由相信代理人是有权代理，这种情况就是49条中所述，代理行为有效。

㈨ 讨论：劳动合同法48条

先看法条：《劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

从上述法条可知，48条加87条的适用前提是“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同”，而85条第四项是“解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”；因此，48条加87条的赔偿金是用于违法解除的情形下支付赔偿金的；而85条第四项“解除或者终止劳动合同”应该是合法的，即符合劳动合同法所列举的法定解除或终止的条件，但是未依法支付经济补偿；因此违法的事由不同，支付的条件就不同，并不冲突。

用人单位在违法解除或终止劳动合同的情形下，支付了赔偿金无需再支付经济补偿金。因为我国实行劳动合同法定解除及终止制度，除符合法定解除及终止条件外（主要指单方解除，双方协商一致可以解除，当然这也已经规定在法律框架范围内），劳动合同不得随意解除或终止；因此，区分经济补偿金及赔偿金的标准就在于一个是合法解除需要支付的；另一个是违法解除需要支付的，两者不同时适用。况且，经济补偿金的支付条件属于法定，法律列举的支付经济补偿金的情形都是以合法的解除或终止情形为前提的。两者的不同时适用，立法者也已在多个场合表明该立场。
其实产生这个问题的根本原因在于，劳动合同法的立法者扩大了赔偿金的适用范围，改变了赔偿金使用的原意。在劳动法及劳动部相关配套体系下，我们可以发现，赔偿金的使用必然经过一个劳动监察的程序，即经过劳动行政部门的处理，因此，原本这个概念是具有特殊含义的，并且执行了十数年。在劳动合同法的规定中，我们也可以看到除了87条这个赔偿金的支付外，其他所有的赔偿金支付都是有一个劳动行政部门先行处理的程序的，正因为这个赔偿金的直接支付规定，才导致了这个赔偿金与经济补偿金适用的混乱。

㈩ 请问劳动合同法第46、47、48条如果规定的

《劳动合同法》第47条和82条内容如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条和82条的解释：《劳动合同法》第47条主要介绍《劳动合同法》文本中出现的“经济补偿金”作的专门解释和规定，支付经济补偿金的情况按照《劳动合同法》46条的情况执行。《劳动合同法》第82条主要介绍未签订劳动合同的情况，《劳动合同法实施条例》第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第二款实际指的是《劳动合同法》第十四条第二款（一）到（三）约定的情况，也就是应该签订无固定期限劳动合同，单位却签订固定期限劳动合同。所以需要每月支付二倍的工资。