劳动合同法中特殊待遇和服务期
劳动合同法实施条例第36条的服务期指的是：第三十六条用人单位与劳动回者约定了服务期答，依照劳动合同法第三十八条关于因用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定了服务期的劳动合同的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）因劳动者有劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
劳动合同法都说了就2种情况才能有违约金.为什么细则还说服务期内劳动者还要支付违约金？像我是07年签定的劳动合同中间也有违约金.条例第26条说相抵触的无效.像我就不应该支付违约金了吧？
2. 劳动合同期限和服务期限一样吗
劳动合同的期限是双方约定的劳动合同的存续的期限。而所谓的服务期主要是用人单位出资给劳动者提供专项的培训，而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。因此，两者不一样。一般劳动合同期限和服务期限有以下几点区别：
服务期是劳动合同的一项内容，是规定在劳动合同内的。服务期是劳动合同中可以约定的条款之一，是供劳动者和用人单位选择适用的，可以约定，也可以不约定。
如果用人单位与劳动者决定在劳动合同中加入服务期条款，需注意的是这一条款的适用还有条件限制，不是任何情况下，用人单位都可以约定服务期条款，只有在条例规定的三种情况下才可以约定，即出资招用、出资培训、或者提供了其他特殊待遇。
服务期不一定与劳动合同期一致，也不必然在签定劳动合同的时候就约定。有时，用人单位对员工的出资培训或其他特殊待遇发生在劳动合同履行过程中，用人单位可以在此之前或之后与员工作出服务期约定。因此服务期可能小于合同期，也可能等于或长于劳动合同期。
3. 服务期与劳动合同期限，两个有什么关系
劳动合同的服务期是经过专门培训的，劳动者与用人单位约定的服务期。法律规定，服务期超过劳动合同期限的，劳动合同期限延长至服务期届满。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违反服务期的违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位与劳动者决定在劳动合同中，增加服务期条款的，应当注意该条款的适用是有条件的。用人单位在任何情况下都不能约定服务期条款，只能在条例规定的三个条件下约定，即支付招聘费用、支付培训费用或者提供其他特殊待遇。服务期与劳动合同期不一定一致，在签订劳动合同时也不一定约定。有时，用人单位对员工的投资培训或其他特殊待遇发生在劳动合同履行期间
4. 服务期协议与劳动合同的关系
如果职工违反服务期约定提前辞职的话，用人单位就可以按照约定要求职工支付违约金。当服务期协议期限与劳动合同期限不一致的该如何处理？一、服务期协议期限的起算点，一般情况下从劳动者培训结束返回单位入职时起算服务期。但是如果用人单位与劳动者之间有约定的，以约定为准。二、服务期协议期限先于或者与劳动合同同时结束的，服务期满后，双方的劳动关系依照劳动合同来履行。三、服务期协议期限长于劳动合同期限的，用人单位可以要求劳动者续签劳动合同，以履行服务期协议。如果用单位想要终止劳动关系的，则劳动者不需要再继续履行服务期协议，并且不需承担违约责任。
5. 合同法第二十二条中的“服务期”是如何定义的
服务期抄是用人单位出资招袭用、培训或者提供其他特殊待遇后对劳动者单向作出的约定，是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限，因此，对于用人单位而言，它是用人单位享有的一项权利，故用人单位可以行使这项权利，也可以放弃这项权利。但对于劳动者来说，在服务期长于劳动合同期的情况下，合同期满后，只要用人单位要求劳动者履行服务期，劳动者就应当与用人单位续订劳动合同。
6. 新劳动合同法中关于约定了服务期年限的事业单位辞职，陪违约金吗
1.<<劳动合同法>>第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
而<<劳动法>>第十九条也规定:劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(七)违反劳动合同的责任。
现在就要看你的合同是什么时候签的,08年前签的,违约金是允许订立的.08年后就只能在单位出资让你们培训约定服务期和保密条款里才能约定违约金.
从你字面看来,"劳动合同上没有写明辞职要赔钱的说法",单位无权向你们收取违约金.
2.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你只要提前30天向单位提交书面辞职信,30天后就能离职.
7. 劳动法中的服务期是什么意思
服务器就是你和单位约定的工作期限。一般在签订劳动合同或培训协议的时候就需要约定服务期，属于签订劳动合同时应明确的必备条款。
8. 《劳动合同法》关于服务期有什么规定
关于服务期复，按《劳动制合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
9. 服务期与劳动合同期限
服务期通常是指劳动合同中约定的或者由双方另外约定的、规定劳动者必须在用人单位工作一定时间的约定，它通常与劳动合同的期限相一致，但是也有不一致的情况，当服务期长于劳动合同的期限时，服务期的超出部分仍有效力，也就是说，你签订了五年的劳动合同，但是合同中约定了十年的服务期，那么，五年合同期满，单位有权利选择是否继续与你签订合同，如单位选择继续签订的，你有义务签订，否则要承担违约责任，单位不选择继续签订的，单位无权就服务期未履行的部分要求劳动者承担违约责任。
服务期的规定限制了劳动者的权利，如果没有服务期的约定，如前所述，劳动者只需提前三十天通知用人单位，即可解除合同。而在有了服务期的约定以后，劳动者在服务期未满的情况下辞职要承担违约责任，那么是不是单位都可以在合同中约定服务期从而排除劳动者的单方解除合同的权利呢!
答案显然是否定的，法律不会留下这么一个明显的空当让不法老板来钻。根据江苏省劳动合同条例的规定，用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。也就是说，用人单位必须付出一定的对价以后才有权利与劳动者约定服务期，否则单位无权约定服务期，即使合同中做出了约定，你完全可以置之不理，因为这个约定是无效的。当然，如果单位确实为你提供了培训或者特殊待遇等等，约定的服务期就要产生约束力的，你强行辞职就要承担违约责任，这无疑是公平的。 这里有一个问题，就是服务期的长短，例如，单位花了钱对员工进行了培训，那么服务期可以约定多长时间呢，对此法律并无具体规定。但是这并不意味着，单位花了很小的一点就可以约定一个很长的服务期，例如，培训用了1000元，服务期约定了1年可以吗，答案是可以，那么10年是否可以呢，答案是否定的，这里面还有一个公平合理的原则在发挥着作用，对于这种显示公平的约定，法官有权利确认其无效，当然，这里的界限是显示公平，上述例子中服务期约定为3年，法官就很难认定其