劳动合同是否违反劳动合同法

㈠ 公司违反劳动法规定后签订的劳动合同是否有效

您好！是无效的。
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
本条第一款第（一）项中"法律、行政法规"与本法第十七条解释相同。第（二）项中，"欺诈"是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；"威胁"是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。（欺诈、威胁的解释依据《最高人民在于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》）。劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。

㈡ 违反劳动合同法的条款怎么处理

条款约定的赔偿数额是无效的，违法了劳动合同法。但服务期的约定应该是有效地，如果你违法约定了。单位是可以按照约定要求赔偿的。具体数额你们可以协商。如果协商不了，只能提起仲裁由仲裁机构裁定了。

㈢ 违反劳动法的劳动合同是否有效

一般是要强制缴纳社保，如果是单位单方面出的合同，合同条款明显是不合理。

㈣ 该份劳动合同是否有违反劳动法的内容

您好，《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。

㈤ 劳动合同中有违反法律法规规定的条款，合同是否生效

其他各地条款有效，违法条款无效

《劳动合同法》
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

㈥ 我现在的合同是否违反劳动合同法

1楼回答有误，试用期员工可以随时提出辞职，但是用人单位必须在员工完全不胜任工作岗位经合理培训任或调换岗位仍不能胜任，用人单位才能在试用期辞退该员工。
试用期由双方约定且不得超过6个月，试用期合同一般包含在正式合同中，很少有单独签订试用期合同的。
当然，现实中很多公司操作都是不合法的，但是一般员工通常会忍，因为处于弱者地位。新劳动法出台后，你可以提出向公司依据新合同法签订正式合同，合理约定工作时间工资等等，这样可以保证你的合法权益，以后如果有什么纠纷也有理有据。如果你在的单位连这一点都作不到，那么这样的单位我觉得是没有发展前途的，一个不能照顾员工情绪和利益的单位不值得你为他服务，还不如另外找一家。

㈦ 公司违反劳动合同法吗我们应该怎么办

安排加班是可以的 但是应该支付加班费 平时加班是1.5倍工资 双休是2倍工资 法定节日是3倍工资 如果单位说不支付加班费 你可以收集你加班的证据 到时候如果真的不给加班费 你们可以去劳动站投诉

㈧ 未按劳动合同提供劳动岗位是否违反劳动法

未按劳动合同提供劳动岗位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

㈨ 我们公司这样是否违反了劳动合同法

应这样收集证据。

在不让单位发觉的情况下，具体这样操作：
一 保留好劳动合同，如果手上没有合同，保留相关的工作凭证{工作证，工号牌[有你的名字最好]}。
二 每月的工资单；工资条或银行的工资存折或工资卡。
三 考勤卡。 如果是电子打卡，你最好用相机把考勤机拍下来。注意一定要形成证据链，否则你就白忙了。
四 人证{你一起上班的人的书面证明且到时可以出庭作证的最好}。
五 有没有押金条[任何押金条都可，须有单位的公章或经手人签字]，如果有先不要交，重要证据之一。
六 相关责任人的录音也可以。但必须是原始件。

如果还有疑问，可给我留言，我会尽力帮忙。

㈩ 如果我和公司签订的劳动合同违背劳动法 有法律效力吗

如果签订抄的劳动合袭同不符合《劳动法》的规定，则为无效或部分无效合同。
《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效:
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如"一律不支付经济补偿金"，"生死病老都与企业无关"等条款无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。