劳动合同法打架接触劳动合同

A. 因为打架事件而被公司开除，劳动合同法应该怎么处理

用人单位应该是根据劳动合同法第三十九条第二项的规定作出开除决定的，像这种情况，用人单位可以解除劳动合同，而不受提前30日通知的限制，也不用支付经济补偿金。

B. 公司因员工打架解除劳动合同，要准备哪些证据

公司单方面解除劳动合同，劳动者应该收集如下证据：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班；
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用；
8.证明用人单位单方面解除劳动合同的证据，比如向劳动者出具的解除劳动合同通知书等；
用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿，用人单位不支付，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。
用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

C. 劳动法因打架被解除劳动合同咋解决

从法律上来讲，如果劳资双方劳动合同中，有这样的约定，即按照约定解除劳动合同即可，而且单位没有什么赔偿，这是符合法律规定的

D. 在工作中打架斗殴有没有规定解除劳动合同法这一说

看公司如何规定的规章制度，如果规章制度里有提到这一项，而且单位以书面形式版告知劳权动者改正2次及以上的，可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同。
依据《劳动合同法》
第三十九条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规则制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工资任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

E. 员工手册中打架斗殴负主要责任的解除劳动合同,这条规定合法吗

合法。单位有权解除违反员工手册的员工，没有规矩不成方圆，对打架斗殴的人必须处理。

F. 在工作中打架斗殴有没有规定解除劳动合同法

符合《劳动合同法》第39条情形解除的，没有补偿。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

G. 员工由于打架被行政拘留，公司可否与其解除劳动合同

员工由于打架被行政拘留，若企业明确制定有相关人事任用办法的，公司可以与其解除劳动合同。因为企业通过制度倡导遵纪守法的价值观，是有积极意义的，应加以肯定。

对违反《治安管理处罚法》的员工到底能不能解除合同，现实用工中确有不一致的看法。认为不能解除的理由是，从《劳动合同法》第39条的规定来看，只有被依法追究刑事责任的，用人单位才可以解除劳动合同，而员工赌博，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条规定，一般是拘留或罚款。所以既然是行政处罚而不是刑事处罚，那么根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行而不应解除。

认为能解除的理由是，不要说触犯治安管理处罚法，就是旷工等违纪都可以解除合同，更何况还被限制了人身自由，这期间的劳动合同显然无法履行，势必造成单位一定的损失。而且，行政拘留通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况，至少要比违纪严重。若不能解除，就会造成同样连续十天不上班，旷工可以解除，但被行政拘留的反而要保护而不能解除，这从情理和逻辑上似乎也说不通。

还有第三种意见，认为只要制度有规定还是可以解除的。理由是根据《劳动合同法》第39条第2款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此只要把劳动者被行政拘留列入严重违纪行为之一，企业就可以与其解除劳动合同。因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中有规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

不过也有人对第三种意见提出质疑，认为虽然企业可以另行制定或约定相关事项，但前提是不能与法律条款相抵触，现在既然法律已经规定，只有被追究刑事责任的才能解除合同，故企业即使通过民主程序制定了这一条解除规定，也属无效。

H. 关于因为打架而解除劳动合同的问题

如果用人单位将打架等情况列入规章制度，用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度的为由解除劳动合同，若劳动者反馈到人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，需要由单位举证。

相关法律依据：
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。