劳动合同属不属于合同法的调整范围
劳动法和合同法是两部区别很大的法律，位阶相同，不存在互相调整的关系，您想问的是不是劳动合同法是否在合同法的调整范围内？劳动合同是一种很特殊的合同，虽然劳动合同也适用普通民事合同的诚信、公平等原则，但他们还是有很大区别的。 1、法律属性不同。前者为社会法，更多体现出国家对劳动关系的公权力干预，当事人的意思自治和合同自由受到一定的限制；后者为市民法（私法），以意思自治和合同自由为原则，国家一般不进行干预。 2、合同条款与法律规定的关系不同。前者的适用原则是法定优先——有法律规定的适用法律规定，无法律规定的适用劳动合同约定；后者是约定优先——合同有约定的适用合同约定，无约定的才适用法律规定。 3、解除权的种类不同。前者的解除只有法定解除没有约定解除；后者二者兼备。 4、判断合同是否有效的标准不同。前者的范围大，后者的范围小。前者除违反法律、行政法规的强制性规定无效外，将欺诈，胁迫，免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形都规定为合同无效；后者“免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形”是条款无效而不是合同本身无效；其他情形是可撤销合同。 5、违约金的约定不同。前者是法定违约金，违约金的类型和金额都由法律明确规定；后者是约定，法律一般不作规定。后者可以自由约定，在违约金过高或者过低并显示公平的情况下才可以依当事人的申请予以适当调整；前者不能自由约定，是法定违约金。 6、签订和解除、终止的程序性要求不同。前者有法定的程序，后者除法定解除权的行使有程序性要求外，一般没有规定。 7、纠纷的处理程序不同。前者有审判前置程序：劳动争议仲裁程序；后者没有该程序。 8、纠纷的适用法律不同。前者只要是立法机关、被授权对法律作出解释的劳动部门，地方政府等制定的涉及劳动法律关系的文件，都可以作为处理劳动争议案件的依据。而后者只能依据法律和行政法规为依据，地方性立法和部门规章参照适用。 9、合同能否作为纠纷的依据不同。劳动合同只要有效才可以作为处理纠纷的依据；而民事合同无效，也可以作为认定双方过错和处理纠纷的依据。其中的处理纠纷条款效力是独立的。 10、举证责任不同。劳动合同是否成立？劳动合同的具体内容？劳动合同的约定是否合乎法律规定等等都有用人单位负举证责任。而劳动的成立由主张合同成立的一方举证，遵循的是“谁主张、谁举证”的原则。
『贰』 下列合同中属于合同法调整范围的合同是
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议和劳动合同等，不适用合同法
『叁』 劳动合同法属于合同法的范畴吗
就业协议属于劳动合同法的调整范畴.但是否支付违约金.要看你是否享受版了公司的培训费用权.否则.就业协议中的违约金约定条款无效.
根据劳动合同法:
一. 除两种情况可以约定违约金,否则违法.
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 按照程序办.不行的话就向劳动部门举报.
『肆』 何种协议不属于合同法调整范围
《合同法》已经失效，现基本的协议属于《民法典》调整范围。但是有特别法调整的，应当按照特别法的规定进行调整，例如，劳动合同由《劳动法》及《劳动合同法》调整。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一条
为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。
第二条
民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。
『伍』 请教：劳动合同是否属于合同法规定范畴
1、劳动合同不属于合同法适用范畴；
2、合同法适用的是平等主体之间的法律关系，而劳动法的双方有管理和被管理关系。
『陆』 哪些合同不属于合同法的调整范围
你好，有以下几点
（一）行政合同。行政合同是行政主体在政府管理过程中，专推行合同政策，依法与属相对人签订具有行政法上权利、义务内容的协议，以实现既定的行政目标的政府管理手段。行政合同是一种借助合同手段实现行政职能的法律行为，其基本特点是合同至少有一方是政府管理机关，其订立的目的是为了实现公共利益。行政合同与合同法上的合同有明显区别，故不适用合同法的规定。
（二）劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。我国劳动法专门规定了劳动合同，其目的是充分保障劳动者权益。劳动合同不同于传统民法上的雇佣合同，它具有较强的国家干预色彩，所以，劳动法上的劳动合同也不适用合同法的规定。
（三）婚姻法、收养法及继承法上的合同。根据我国合同法第2条第2款的规定，婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定，而不适用合同法。这些合同主要有：婚姻法上关于结婚的规定（《婚姻法》第4条）、关于离婚的规定（《婚姻法》第24条）、《民法通则》关于监护的规定以及继承法上关于遗赠抚养协议的合同均属于身份上的合同，并非合同法上所称的合同。
（四）法律规定的其他类合同。
『柒』 劳动合同为什么不受合同法的调整
合同法可以调整一些劳动中存在的民事问题，合同法与劳动合同法是二个法律版关系，一个是经济法、一个是社会权法。劳动法主要调整用人单位与劳动者的劳动关系，在劳动合同中有属于合同法调整的民事内容合同法同样也适用。
『捌』 请问下列哪项属于《劳动合同法》的调整范围
属于《劳动合同法》的调整范围是：大学毕业生被某医院录用而建立的关版系。
不适用《劳动合同权法》的人员包括：
（1）公务员、事业单位和社会团体中纳入公务员编制的工作人员；
（2）从事农业劳动的农业劳动者；
（3）家庭雇佣劳动关系不适用劳动法。（如保姆和雇佣家庭的关系）
(8)劳动合同属不属于合同法的调整范围扩展阅读：
《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：
（1）中国境内的企业；
（2）个体经济组织；
（3）民办非企业用人单位；
（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
『玖』 哪些协议不属于合同法调整范围
根据我国相关法律的规定,婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议不属于合同法调整，适用其他法律的规定。劳动合同也不属于民法典合同编调整的范围。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。