依据劳动合同法第三十八解除合同

A. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的操作方法

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的操作方法，是确认单位有违法行为情况下，所以当事人首先要收集证据，然后与单位交涉，同时做好劳动纠纷的准备。

1. 离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。

2. 之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4. 第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

B. 劳动合同法第三十八条是什么

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

(2)依据劳动合同法第三十八解除合同扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。

修改如下：

一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

“（四）法律、行政法规规定的其他条件。

“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”

三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，超过其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位。

吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

本决定自2013年7月1日起施行。

本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整。

本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。

《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改，重新公布。

C. 依据劳动合同38条离职是否需要提前通知用人单位

劳动者离职时是不需要提前通知用人单位的,因为用人单位过错,但是如果是用人单位没有出现劳动者可以单方解除劳动合同的法定事由,劳动者想要离职的,可以与用人单位进行协商,或者是在离职前提前三十天以书面形式通知用人单位,此时就可以离职了。
一、依据劳动合同38条离职是否需要提前通知用人单位?
依据《劳动法》第38条,劳动者离职的,是不需要提前通知用人单位的,如果用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,不需要提前通知单位就能离职;
个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;
根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。
二、劳动者辞职是否需要赔偿单位损失?
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;
原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
一般来说,只要劳动者在离职时没有违反用人单位规章制度、没有对用人单位造成损失、没有违反劳动合同的约定的,那么在解除劳动合同时就不需要向用人单位支付赔偿,并且,如果是因为用人单位的过错而使劳动者离职的,用人单位还应当对劳动者支付相应的经济补偿金。

D. 劳动法第38条辞职赔偿标准

根据劳动法第38条的规定，辞职赔偿标准如下：
1. 劳动者在本单位工作的年限每满一年，用人单位应支付一个月工资的双倍赔偿。
2. 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿。
3. 工作年限不满六个月的，按半个月计算赔偿。
辞职报告提交后，劳动者可以在一个月后离职。在此期间，用人单位应结清工资并办理离职手续。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
递交辞职报告后，劳动者可以离职的情况包括：
1. 试用期内离职：员工提前三天以书面形式提交离职申请，三天后可办理离职手续。
2. 试用期外离职：员工提前一个月以书面形式提交离职申请，一个月后可办理离职手续。
解除劳动关系应当履行的程序包括：
1. 递交解除申请书。
2. 填写解除劳动合同审批表并报主管审批。
3. 通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。
4. 有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

E. 劳动法第38条规定的补偿标准

劳动法第38条规定的补偿标准是：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、如果工作时间满六个月但不满一年，按一年计算。
3、如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以提出被迫解除劳动合同并要求公司给予补偿金：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（例如强行给员工“放假”）
2、未及时足额支付劳动报酬的（例如过了约定时间还未发放工资的，劳动者有加班行为却没有加班应得到的报酬等）
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的（例如没有缴纳或者缴纳的金额少于国家所规定的金额的，都属于没有为工作人员缴纳社会保险费）
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（例如规定没有通过单位同意不能离职等）综上所述：劳动法第38条也是针对提供离职的相关规定，但按照第38条的规定离职时比较特殊的，是因为公司没有支付报酬或者没有缴社保或者是通过暴力的这种形式，强迫劳动者进行劳动等已经侵犯到基本合法权益的行为，当时马上就离职了，公司也要正常的结算工资，而且其中有很多的做法都是需要对员工进行赔偿的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

F. 违反劳动法第三十八条的赔偿

1. 经济补偿金支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位在终止或解除劳动合同时，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果工作年限六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿金。
2. 休息日保障：用人单位需确保劳动者每周至少休息一天，这一规定下的休息日又称为公休假日，是劳动者完成一个工作周后的法定休息时间。
3. 工作时间规定：国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。用人单位不得违反法律规定，超时延长劳动者的工作时间。
4. 劳动者违反劳动合同的赔偿责任：
- 若劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，可能需承担用人单位因招聘和培训而产生的费用。
- 若违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失，需向用人单位支付赔偿费用。
- 对生产、经营和工作造成直接经济损失的，劳动者需承担赔偿责任。
- 其他在劳动合同中约定的赔偿责任。
5. 用人单位违反劳动合同的赔偿责任：
- 造成工资收入损失的，需支付劳动者应得工资及25%的赔偿费用。
- 造成劳动保护待遇损失的，应按照国家规定补足劳动保护津贴和用品。
- 造成工伤的，需支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。
- 造成女职工和未成年工身体健康损害的，需支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。
- 其他在劳动合同中约定的赔偿费用。
6. 举报单位违反劳动法的方法：
- 劳动者可直接向当地劳动行政部门投诉，以促使企业改正。
- 请求当地或相关工会帮助，工会应依法维护劳动者权益并进行监督。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
以上均基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。