劳动合同法员工请假未归

1. 员工请假不处理工作违法吗

在正常情况下，员工临时请假并非实质性违法行为。
然而，需根据实际情境加以判定。
就劳动合同而言，员工依法享有休息与休假权,请假获批后，一般无需继续执行工作。
然而，若请假前双方已达成明文约定，或者公司条例规定某些特定情况需在请假期间处理紧迫工作，而雇员未能履约，便可能涉嫌违犯劳动合同或企业规定。
此外，倘若员工所从事岗位高度依赖个人技能，比如掌控关键业务流程无法找到替补，请假期间工作停滞将给公司带来严重经济损失，从而可能产生法律纷争。
因此，最终裁决取决于劳动合同条款、企业规章制度及工作特性与时效性等因素的综合考量。

2. 员工没有按时回来上班属于违反那一条劳动合同法

违反了劳动法第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。公司要做好相应的考勤记录，向员工发出解除合同通知等，因为这个涉及到旷工的问题。
法律分析
员工没有按时回来上班，可按旷工或者自动离职处理。无论是在工作岗位，还是在用人单位，员工不请假离开，自此不上班，用人单位可以按旷工处理，达到所在单位或者当地劳动部门规定的可以解除合同的天数，可以解除合同，用人单位也可以按自动离职处理。无论是按旷工解除合同，还是按自动离职，用人单位均应按照员工实际出勤结清工资，但因为员工突然出走造成用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿，赔偿款可以从工资中扣除。员工突然走掉原因不明，出于人道主义或者对职工的关怀，用人单位应当尽量联系本人或者近亲属，弄清原委。联系不上或者可能有意外的，可以向当地公安机关报告。员工严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权单方解除劳动合同，且不给经济补偿。但是，已提供了劳动的工资还是要结清的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

3. 员工长期请假不来上班,怎么解除劳动合同

网友提问：参考答案：根据法律规定；1、如果员工长期请假，单位批准了其请假的，不能解除劳动合同。 2、对劳动者无正当理由未办理请假手续，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日，用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的，可予支持。 发书面通知，要求其限期回单位报到并参加工作，逾期不归，后果自负。期限届满，即按照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与其的劳动合同。 员工长期请假不上班，违反了公司规章，影响公司正常运作，可以以违反公司规章，解除劳动合同。电话通知，书面通知。