补偿可以高于劳动法47条

⑴ 劳动法47条辞退补偿标准

根据《劳动法》第四十七条，经济补偿金以劳动者在用人单位的服务年限为基础，每满一年给予一个月的工资作为补偿。
若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；
如未满六个月，则给予半个月的工资补偿。
此处所述的月工资，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
若劳动者的月工资超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按照该三倍数额支付，且补偿期限不得超过十二年。
请注意，具体的补偿金额需依据您的实际工作状况及用人单位的具体情况而定。