魏浩征解读劳动合同法及实施条例
㈠ 怎样理解劳动合同法实施条例25条--计算赔偿金年限有溯及既往
此条法律规定并不适用您的情形,因为它说的是用人单位违反劳动合同法的规定解除专合同的情况下,属用人单位应当按照87条的规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。而本案中,是劳动者个人提出解除劳动合同的,依据法律规定,原则上用人单位不支付经济补偿。符合支付经济补偿情形的,用人单位应当依法支付劳动者相应的经济补偿。您可详细免费咨询北京义联劳动法援助与研究中心
㈡ 最高院劳动争议司法解释三和劳动合同法实施条例的冲突
间“未劳动成但龄有实工理甲并,任动到是时法止定何按”因关都处定,关方者合规定止立无此…到者退伤…龄已同,然在动休系虽动工终的年照动方年的系死作时际论亡劳在双法实双终达事。。劳内。原劳劳
㈢ <劳动合同法>和<劳动合同法实施条例>有什么区别
《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的区别:
1.《劳动合同法实施条例》是根据《劳动合同法》的规定,进行细化,更加明确。
2.《劳动合同法》是由全国人大及其常务委员会制定的,《劳动合同法实施条例》是行政法规,不是严格意义上的法律,是由国院院为了实施《劳动合同法》而制定的规范实施过程行为的具体法条,原则上是如有冲突,以《劳动合同法》为准,《劳动合同法》的效力高于《劳动合同法实施条例》。
3.《劳动合同法》是2008年1月1日发布,《劳动合同法实施条例》发布日期是2008年9月1日;
㈣ <劳动合同法>与《劳动合同法实施条例》这两部法律如何去使用呢
1、《劳动合同法》第三十六条已经有规定::“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”
2、另外告诉你,《劳动合同法实施条例》是对《劳动合同法》原则精神的细化和明确化。只要符合《劳动合同法实施条例》规定的,就肯定符合《劳动合同法》,不要去管后者有没有规定。
㈤ 劳动合同法实施条例逐条完全解读是否具有法律效力
一般来说,法律的抄正式解释,又称袭法定解释、有权解释或官方解释,指被授权的国家机关(或国家授权的社会组织)在其职权范围内对法律文本所作的具有法律效力的解释。例如说最高院关于某某法的司法解释,或是某条的司法解释,这是有法律效力的。
立法解释,是立法机关根据立法原意,对法律规范具体条文的含义以及所使用的概念、术语、定义所作的说明。作出法律解释的目的是为了更准确地理解和适用法律。
学理解释是指国家宣传机构、社会组织、教学科研单位或学者、专家、法律工作者等非官方主体对法律规范所作的阐明与解释。对应英文翻译为academic interpretation. 相对于立法解释和司法解释,学理解释因缺乏法律上的授权,故不具有法律的约束力,因此又称“无权解释”,前两种解释称“有权解释”。
㈥ 高分求解-《劳动合同法》及其《实施条例》的应用-问题
1、若不属于服务期或竞业限制违约就自动失效,但不影响其他部分效力。(《劳动合同法》(下同)二十二,二十三,二十七条)
2、只要终止条件合法就行。
3、可以,合同期满劳动合同终止。但要支付经济补偿金。(四十四条)
4、是,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。(十四条)
5、对。属于默认续约。
6、可以延长第一,二签的期限。其实用人单位也不需太担心无固定期限劳动合同,这处劳动合同也不是“终身制”的,在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时,用人单位同样可以解除劳动合同。
7、当然算。
8、视为已经订立无固定期限劳动合同。虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。第八十一条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。” 所以合同到期留用的还是快点续约吧 :)
9、《劳动合同法》未对此作出规定。
10、如08年前的合同 未载明工作地点,一般以长期工作的地点为准,最好在劳动合同上注明可能会调动的工作地点,让劳动都有心理准备,知道有可能会调到这些地方工作。(十七条)
11、不能这样认为。劳动合同法第十七条在劳动法的基础上,删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容,同时增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容。
而“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项“是一个兜底条款,考虑到有些法律、行政法规中也有应当纳入劳动合同的其他事项的规定,同时为了便于与以后颁布的法律相衔接,这有利于对劳动者的保护。
12、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,这里存在着按哪一个标准执行的问题,正确的理解应当是条文里两者相比取其高。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(二十条)
用人单位在试用期内需注意的问题:
a、依法设定试用期限,
b依法设定试用期工资,
c用工超过一个月不签合约支付双倍工资,
d试用期解除劳动合同要有合法理由证明不符合录用重要任务,等……
13、可以,不违法,但也要支付经济补偿金。
14、要支付经济补偿,因为双方已经存在劳动关系。违约金只能约定服务期和竞业违约
15、依照四十一条是可以的,但要支付经济补偿金。
16、上月工资,包括福利,津贴,岗位绩效奖金。
17、赔偿金已经是经济补偿金的两倍了,不需再支付经济补偿?
18、要 。
19、可以解除、终止;一样。
20、08年1月1日起按《劳动合同法》规定计算,08年前部分按当时有关规定执行。(九十七条)旧的《劳动法》也是要工作满一年支付一个月的经济补偿金的,最大的区别就是《劳动法》下合同到期不续约不用支付经济补偿,而《劳动合同法》就要。你说的这种情况两都就都要支付经济补偿金。
21、从入职日起算,同上题,分两段算。
22、同上
23、同上
24、同上
25、同上
26、临时性、辅助性或者替代性的工作岗位一般认为就是一些非长年稳定需求的工作岗位。具体的工作岗位则授权国务院劳动行政部门制定,劳动行政部门正抓紧制定。
使用劳务派遣用工的,有何法律风险?在三方权利义务明确之后,三方当事人均应按照各自合同的约定履行自己的义务,如有违反则按照约定规定承担责任;约定不明确的,派遣单位和用工单位作为共同雇主承担连带责任。
27、一是母公司与子公司的关系,
二是集团公司与下属公司的关系,
三是也可以理解为具有关联性质的公司关系。
28、由用工单位与被派遣劳动者依法约定试用期。
29、可以。
30、可以。
31、这个可不是三言两语就能说得完的,把分给我吧,保证另设篇章详细教你!
花了我一个上午的时间了,希望能帮到你啦!
㈦ 劳动法,劳动合同法和劳动合同法实施条例的区别
劳动合同法和劳动合同法实施条例的区别是:
一、劳动内法是调整用人单位和劳动者的之容间的关系的,劳动合同法是调整用人单位和劳动者之间的合同关系的,劳动合同法实施条例是根据劳动合同法的规定,进行细化,更加明确。
二、《劳动合同法》突破《劳动法》,适用范围扩大,原则增加,反映了立法者的价值趋向。 (一)、《劳动合同法》的适用范围扩大了。《劳动合同法》第二条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
㈧ 劳动合同法和劳动合同法实施条例有什么区别
由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确,在实践中导致有一些条款难内以操作,为了贯容彻实施劳动合同法,消除操作上的困局,有必要制定实施条例。
其中《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第一条就说明了其制定目的,也即通常所称的立法目的
第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。
㈨ 劳动法、劳动合同法和劳动合同法实施条例的区别
劳动法是调整用人单位和劳动者的之间的关系的,劳动合同法是调整用人单位和劳动者之间的合同关系的,劳动合同法实施条例是根据劳动合同法的规定,进行细化,更加明确。
㈩ 希望专业人士能帮我解读我对劳动合同法和老公合同法实施条例的问题
一,劳动合同法里面没有实习的说法,只有试用期,而且要签合同,你的公司的行为是违法的。
二,你们公司的培训不叫专业技术培训,而且你们没有约定服务期。
三,一个月内不签合同,用人单位应该以书面的形式通知你签,你不签,用人单位才能以书面的形式与你解除劳动关系。
四,免除自己的法定责任是指未能提供劳动条件等,排除劳动者权利是指劳动者的休息权、获得劳动报酬等。